Трудоустроительное
Были сегодня на первой встрече с консультантами по трудоустройству и по социальным вопросам.
Предварительно было тестирование, для него выезжали за 100 км, а вот встречи уже в городке возле нас, у консультантов там выделенное место есть в службе занятости государственной.
С социальными вопросами, еще на этапе тестирования выяснили, что они ничем особым помочь не могут, потому как мы тут уже давно, а не так, как остальные камрады нашего статуса.
А вот с консультантом по работе были интереснее.
Постараюсь запилить отдельный пост, главное не утерять ключевые моменты, это, по своему, интересно.
Но вот два комментария по свежим следам
1. Проблема оверквалифайда ( тут опять отсылка к посту Змея snake_d_ha про беседу с консультантом в Канаде, хотите сами найдите, хотите, по запросу я апну ссыль на тот его пост).
Да, так вот такое мнение консультанта ( мне повезло, у неё отличный английский, мы в очень быстром темпе протрындели полтора часа, я уже не помню, когда я столько говорил без остановки), т.е. при найме смотрят и учитывают в первую очередь навыки/умения, и если их больше, чем нужно, это не закрывает доступ к вакансии. Я постараюсь отдельно описать, к чему я её это спрашивал.
Т.е. вот интересно, французы и в этом выпендрились, не так, как у всех.
2. И второе. Базовый принцип, не смотрите, что требуют в вакансии, обычно сознательно требуют нечто заоблачное ( я тут не постеснялся упомянуть неоходимость двухлетнего опыта для сбора томатов), а по факту принимают тех, просто соизволил прислать резюме.
Я не детализировал так ли в IT, к примеру, или там в более специфичных сферах.
p.s. И да, я впервые занимался продажей себя )))
Это забавно, пусть это был и не рекрутёр в прямом смысле этого слова. Т.е. этот навык нужно прокачать, так как иначе как собственно двигаться дальше.
p.p.s И внезапно, хотя это и логично, на первый короткий стаж ( и описал роадмэп нашему консультанту, со всеми этапами, как я это вижу и планирую, на год примерно, но экселевскую табличку не показывал, как и слайды, хотя идея поразвлекаться была, это комментарий для Эски).
Да, так внезапно наш английский это как раз плюс на летний период, так как туристы и вот это вот всё ))
Предварительно было тестирование, для него выезжали за 100 км, а вот встречи уже в городке возле нас, у консультантов там выделенное место есть в службе занятости государственной.
С социальными вопросами, еще на этапе тестирования выяснили, что они ничем особым помочь не могут, потому как мы тут уже давно, а не так, как остальные камрады нашего статуса.
А вот с консультантом по работе были интереснее.
Постараюсь запилить отдельный пост, главное не утерять ключевые моменты, это, по своему, интересно.
Но вот два комментария по свежим следам
1. Проблема оверквалифайда ( тут опять отсылка к посту Змея snake_d_ha про беседу с консультантом в Канаде, хотите сами найдите, хотите, по запросу я апну ссыль на тот его пост).
Да, так вот такое мнение консультанта ( мне повезло, у неё отличный английский, мы в очень быстром темпе протрындели полтора часа, я уже не помню, когда я столько говорил без остановки), т.е. при найме смотрят и учитывают в первую очередь навыки/умения, и если их больше, чем нужно, это не закрывает доступ к вакансии. Я постараюсь отдельно описать, к чему я её это спрашивал.
Т.е. вот интересно, французы и в этом выпендрились, не так, как у всех.
2. И второе. Базовый принцип, не смотрите, что требуют в вакансии, обычно сознательно требуют нечто заоблачное ( я тут не постеснялся упомянуть неоходимость двухлетнего опыта для сбора томатов), а по факту принимают тех, просто соизволил прислать резюме.
Я не детализировал так ли в IT, к примеру, или там в более специфичных сферах.
p.s. И да, я впервые занимался продажей себя )))
Это забавно, пусть это был и не рекрутёр в прямом смысле этого слова. Т.е. этот навык нужно прокачать, так как иначе как собственно двигаться дальше.
p.p.s И внезапно, хотя это и логично, на первый короткий стаж ( и описал роадмэп нашему консультанту, со всеми этапами, как я это вижу и планирую, на год примерно, но экселевскую табличку не показывал, как и слайды, хотя идея поразвлекаться была, это комментарий для Эски).
Да, так внезапно наш английский это как раз плюс на летний период, так как туристы и вот это вот всё ))