Шаблон мотивирующего письма №4. Продажа заработка, немного чувства вины и сопричастности к общему де
Заголовок письма в котором мы буем повышать мотивацию сотрудников «Ляпы в художественной самодеятельности: как мы выбрасываем деньги!!!»
Коллеги, день добрый!
К счастью 1-е апреля не успев начаться - закончилось! Надеюсь, не всем досталось от друзей, родственников и колле
(в этом месте можно вставить любой действующий на «сегодня» праздник)
Мы знаем, что в России «РЕЗУЛЬТАТ» часто равен «ОТСУТСТВИЮ РЕЗУЛЬТАТА» плюс «КРАСИВАЯ ИСТОРИЯ».
Сегодня именно о Красивых историях и поговорим.
История первая:
Жил-был ХХХХХХ в одном (отделе, подразделении), и случилась ему такая незадача как в январе-месяце продать продукта Х на …… рублей.
И не знал наш коллега о бонусах за продажу этого продукта. Долго-ли-коротко-ли шло время и коллега дремал не думая, что важно кроме продаж группы своей еще и отследить (необходимые условия для получения бонусов).
И было удивление коллеги,. который вместо денег своих получил…как бы с французского по культурней перевести - «ни в сказке сказать - ни в вслух произнесть - а то можно на 15 суток сесть»
Мораль сей истории:
Сделав еще хотя бы (то,что необходимо) и отследив бы подписание всех документов вовремя - получил бы ХХХХ рублей.
Грустно обкрадывать самих себя!
История вторая:
Отдел ХХХХХХ. Снег. Метель. Погода не ладится.
Вместо получения (бонусов, спец. премии) за свою работу - если в случае с отделом из первой истории - это дало хоть какие-то деньги - то сейчас ХХХХХХХ остался вообще без премии, т.к. (условия были не выполнены в принципе)
В итоге - если бы все было сделано вовремя ……
История третья:
Соседнее подразделение. Погода та же.
Самый великий недобег…..И главное вопрос &mdash как заработать деньги вучит постоянно.
Есть старое высказывание на эту тему - «Если уж ничего не получается - может очитать инструкцию?», в нашем случае - инструкцию с название «мотивация hellip;.»
Какие можно сделать выводы?
Стараемся следить за своевременным выполнением ………… (я и наш отдел будем активно содействовать в данном вопросе)
Держим в руках отивацию арабатываем все, что нам положено! (моя помощь в расчетах - сколько еще осталось, сколько есть и кому нужно - будет максимальной)
С апреля увеличим их количество, а с июля - качество! Наше общее дело - чтобы все сотрудники получали (бонусы, спец. премии)
взято http://bar-sky.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD-%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%B0-%E2%84%964-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0/