Это они
занимают все места в бизнес классе самолета, это из-за них цены на недвижимость и макбуки не снижаются. Лучшие представители рейтинга идеальных работодателей "Universum TOP 100 2012" откровенно рассказали о том, как получить должность в крупной американской (и не только) корпорации, какой должен быть уровень английского, и какие вопросы на собеседование могут загнать Вас в тупик...
Печать: "Коммерсантъ"
Генеральный директор: Питтер Нейландер
Интервью: Аксинья Прохорова
Мне всегда было интересно пообщаться с представителями некой бизнес элиты, узнать с чего начинался их путь в карьере и есть ли у них иные интересы кроме работы. Я сделала интервью с разными представителями самых крупных зарубежных компаний , от стажеров до партнеров. Признаться, иногда, во время разговора я заражалась их командным духом, мне хотелось все бросить, и стать одной из них.
Ниже хочу привести плюсы и минусы работы в таких компаниях и несколько интересных цитат.
Плюсы:
Вас реально будут ценить по достоинству, раскроют все ваши скрытые таланты, и продолжат всячески поощерять.
Бесплатное обучение всему, что пригодится в работе и командировки с первого дня
Реальный шанс сделать карьеру за рубежом
Аховые зп
Минусы:
Один год за два, колоссальная занятость
Минимум времени на себя и семью
Зациклинность
Вы-винтик
"Я интервьюировал кандидатов с самым разным уровнем подготовки, отличников и не только, но самым главным критерием для меня остается адекватность человека и его способность логически мыслить. Например, я задаю потенциальному сотруднику простую логическую задачу: у нас есть 8 одинаковых шариков и весы с двумя чашами, нам нужно с помощью 2 взвешиваний определить, какой из 8 шариков тяжелее? И мне не важно, даст ли кандидат правильный ответ, я готов подсказывать, мне важно слышать его рассуждения."
"Наша компания придерживается концепции мобильного офиса, что подразумевает, что сотрудники работают либо в офисе у клиента, либо из дома. На мой взгляд, отсутствие административного фактора показывает отношение к людям. Компания доверяет своим сотрудникам: здесь никто не следит, во сколько ты пришел и ушел, идет работа на результат, и поверьте, это гораздо больше мотивирует".
"Я не понимаю, почему тот, кто отдает несколько лет своей жизни на получение престижной профессии, должен заниматься такой работой? Стажерам нашей компании, уже в процессе обучения доверяют вести небольшие проекты, тогда меня это приятно удивило".
"Я знаю, что многие талантливые молодые люди просто бояться прийти на собеседование в крупную иностранную компанию. Кому-то кажется, что сюда берут исключительно вундеркиндов, кто-то боится сдавать тест на английском языке. Даже если вы не в совершенстве владеете иностранным языком, знайте, все это можно развить в процессе работы".
Печать: "Коммерсантъ"
Генеральный директор: Питтер Нейландер
Интервью: Аксинья Прохорова
Мне всегда было интересно пообщаться с представителями некой бизнес элиты, узнать с чего начинался их путь в карьере и есть ли у них иные интересы кроме работы. Я сделала интервью с разными представителями самых крупных зарубежных компаний , от стажеров до партнеров. Признаться, иногда, во время разговора я заражалась их командным духом, мне хотелось все бросить, и стать одной из них.
Ниже хочу привести плюсы и минусы работы в таких компаниях и несколько интересных цитат.
Плюсы:
Вас реально будут ценить по достоинству, раскроют все ваши скрытые таланты, и продолжат всячески поощерять.
Бесплатное обучение всему, что пригодится в работе и командировки с первого дня
Реальный шанс сделать карьеру за рубежом
Аховые зп
Минусы:
Один год за два, колоссальная занятость
Минимум времени на себя и семью
Зациклинность
Вы-винтик
"Я интервьюировал кандидатов с самым разным уровнем подготовки, отличников и не только, но самым главным критерием для меня остается адекватность человека и его способность логически мыслить. Например, я задаю потенциальному сотруднику простую логическую задачу: у нас есть 8 одинаковых шариков и весы с двумя чашами, нам нужно с помощью 2 взвешиваний определить, какой из 8 шариков тяжелее? И мне не важно, даст ли кандидат правильный ответ, я готов подсказывать, мне важно слышать его рассуждения."
"Наша компания придерживается концепции мобильного офиса, что подразумевает, что сотрудники работают либо в офисе у клиента, либо из дома. На мой взгляд, отсутствие административного фактора показывает отношение к людям. Компания доверяет своим сотрудникам: здесь никто не следит, во сколько ты пришел и ушел, идет работа на результат, и поверьте, это гораздо больше мотивирует".
"Я не понимаю, почему тот, кто отдает несколько лет своей жизни на получение престижной профессии, должен заниматься такой работой? Стажерам нашей компании, уже в процессе обучения доверяют вести небольшие проекты, тогда меня это приятно удивило".
"Я знаю, что многие талантливые молодые люди просто бояться прийти на собеседование в крупную иностранную компанию. Кому-то кажется, что сюда берут исключительно вундеркиндов, кто-то боится сдавать тест на английском языке. Даже если вы не в совершенстве владеете иностранным языком, знайте, все это можно развить в процессе работы".