19 распространенных ошибок при поиске работы | Советы соискателю
19 распространенных ошибок при поиске работы
">
1. Неграмотное резюме
Это в то время как в Интернете или иных источниках можно отыскать массу довольно приличных шаблонов резюме и даже рекомендаций о том, как их правильно заполнить. Однако, несмотря на все это, малоинформативные, малограмотные и иные «недорезюме» составляют на сегодня до 50% всех резюме, попадающих в кадровые агентства. Профессиональные рекрутеры, пересматривающие сотни резюме в день, Вам это с легкостью подтвердят.
Наш совет: постарайтесь уделить составлению Вашего резюме не менее двух-трех часов. Выделяйте в нем свои достижения и преимущества перед прочими кандидатами на данную вакансию.
2. Пассивность в поисках работы
Вы разослали свое резюме в разные компании и сидите, дожидаясь звонка? Как Вы считаете, кому больше нужно - Вам или рекрутерам с работодателями? Даже если Вы являетесь классным специалистом, не забывайте, что на вакантное место может претендовать еще десяток кандидатов!
Наш совет: будьте инициативней, звоните потенциальному руководителю или HR-менеджеру, старайтесь напоминать о себе, добиваться скорейшей встречи. Скорость в данном случае имеет значение.
3. Несистемные поиски
Вы выложили свое резюме в Интернете, полистали газеты и на этом остановились? Это неверно! Учтите, что половина газетных и интернетовских вакансий - «рекламные», размещенные просто для создания кадрового резерва либо накопления резюме.
Наш совет: используйте максимальное количество путей поиска. Отнеситесь к поискам работы, как к самой настоящей работе. Займитесь этим делом системно, уделяйте поискам по нескольку часов в день, ведите учет имеющихся контактов и т.д.
4. Пассивность после встречи с рекрутером
К примеру, Вам сказали в завершение беседы: «Мы Вам перезвоним на днях». Не верьте таким фразам. Это «на днях» может продолжаться две-три недели и так и не случиться… Неужели, спросите Вы, они так долго определяются? Да нет же! Они, вероятнее всего, уже взяли на вакантное место более шустрого претендента.
Поностью - https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/19-rasprostranennyh-oshibok-pri-poiske-raboty.html
">
1. Неграмотное резюме
Это в то время как в Интернете или иных источниках можно отыскать массу довольно приличных шаблонов резюме и даже рекомендаций о том, как их правильно заполнить. Однако, несмотря на все это, малоинформативные, малограмотные и иные «недорезюме» составляют на сегодня до 50% всех резюме, попадающих в кадровые агентства. Профессиональные рекрутеры, пересматривающие сотни резюме в день, Вам это с легкостью подтвердят.
Наш совет: постарайтесь уделить составлению Вашего резюме не менее двух-трех часов. Выделяйте в нем свои достижения и преимущества перед прочими кандидатами на данную вакансию.
2. Пассивность в поисках работы
Вы разослали свое резюме в разные компании и сидите, дожидаясь звонка? Как Вы считаете, кому больше нужно - Вам или рекрутерам с работодателями? Даже если Вы являетесь классным специалистом, не забывайте, что на вакантное место может претендовать еще десяток кандидатов!
Наш совет: будьте инициативней, звоните потенциальному руководителю или HR-менеджеру, старайтесь напоминать о себе, добиваться скорейшей встречи. Скорость в данном случае имеет значение.
3. Несистемные поиски
Вы выложили свое резюме в Интернете, полистали газеты и на этом остановились? Это неверно! Учтите, что половина газетных и интернетовских вакансий - «рекламные», размещенные просто для создания кадрового резерва либо накопления резюме.
Наш совет: используйте максимальное количество путей поиска. Отнеситесь к поискам работы, как к самой настоящей работе. Займитесь этим делом системно, уделяйте поискам по нескольку часов в день, ведите учет имеющихся контактов и т.д.
4. Пассивность после встречи с рекрутером
К примеру, Вам сказали в завершение беседы: «Мы Вам перезвоним на днях». Не верьте таким фразам. Это «на днях» может продолжаться две-три недели и так и не случиться… Неужели, спросите Вы, они так долго определяются? Да нет же! Они, вероятнее всего, уже взяли на вакантное место более шустрого претендента.
Поностью - https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/19-rasprostranennyh-oshibok-pri-poiske-raboty.html