4 категории соискателей, которые распознает каждый рекрутер
Психологические сценарии соискателей на собеседовании, к которым можно отнести каждого кандидата.
">
Что такое психологический сценарий? Э. Берн дал определение сценарию, как психологической силе, которая тащит человека к его судьбе, вне зависимости от того, хочет он этого или активно сопротивляется. Так вот, во время собеседования рекрутеры распознают 4 сценария поведения соискателей.
1. Хорошо себя продаёт и хорошо работает
Это так называемые «звездные кандидаты», уверенные в себе, своих умениях и возможностях, у которых часто есть своя фишка. Они могут что-то делать так, как никто другой не может. Еще они здорово себя продают и рассказывают о своей профессии и опыте так, что любому неспециалисту станет ясно, чем они занимаются.
Вы чаще начнёте встречать таковых, когда сами в данную категорию попадёте. Если вы еще не такой кандидат, вам есть к чему стремиться. Если же у вас нет пока таких сотрудников - вам тоже нужно расти, чтобы такие находили вас сами.
2. Хорошо себя продаёт и плохо работает
Это очень опасная категория людей как таковых, не только соискателей. Человек здорово создаёт о себе первое впечатление. Эдакие обаяшки. Харизматичные, часто с хорошо подвешенным языком, улыбчивые, внешне уверенные в себе. На них часто «попадаются» рекрутеры, хотя и понимают, что перед ними конкретный тип людей. Опытные начальники таковых сразу распознают.
Руководители начинают на таких сотрудников возлагать надежды, вкладывать средства, и в самый ответственный момент они подводят. Формы того, как он подводит, могут быть разные. Как правило, потом идёт межличностный конфликт.
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/4-kategorii-soiskatelej-kotorye-raspoznaet-kazhdyj-rekruter.html