20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера
Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства.
">
Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают - украинские.
Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Ниже некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.
1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?
Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.
2. Вы попытаетесь занять мою должность?
Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.
3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?
Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/20-ostroumnyh-otvetov-na-kaverznye-voprosy-rekrutera.html
">
Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают - украинские.
Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Ниже некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.
1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?
Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.
2. Вы попытаетесь занять мою должность?
Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.
3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?
Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/20-ostroumnyh-otvetov-na-kaverznye-voprosy-rekrutera.html