Как ответить рекрутеру на вопрос: «О чем больше всего жалеете?»
Вопрос о самом большом провале и разочаровании распространен на собеседованиях.
">
Не дайте ему сбить вас с толку и односложно ответить: «Я ни о чем не жалею».
Несмотря на ваше возможное негодование по поводу вопросов на интервью, вопрос о неудачах довольно часто встречается. Его задают для того, чтобы узнать, насколько вы честны и самокритичны. Главный успех в ответе на него - признаться, что какая-то профессиональная ошибка имела место и чему-то научила.
Адекватные работодатели не ищут совершенного или идеального человека. Работодатели ищут живых людей, которые могут оступиться, но умеют признавать свои ошибки, делать выводы и идти дальше.
1. Выберите профессиональный опыт
Первое и главное - с рекрутером нужно говорить сугубо на профессиональные темы. Ваши ошибки в личной жизни или в финансовых вопросах могут быть интересны психотерапевту или адвокату, но не рекрутеру.
Еще раз: не говорим о провалах в личной жизни, о том, как в детстве сломали копилку сестры или о чем-то подобном. Говорим об опыте при выполнении конкретной работы или о каких-то карьерных проступках:
Далее https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-otvetit-rekruteru-na-vopros-o-chem-bolshe-vsego-zhaleete.html
Больше полезной информации для соискателей Вы найдете на сайте
Подбор персонала в Москве и России
Ведущие курьерские службы на одном ресурсе тут
">
Не дайте ему сбить вас с толку и односложно ответить: «Я ни о чем не жалею».
Несмотря на ваше возможное негодование по поводу вопросов на интервью, вопрос о неудачах довольно часто встречается. Его задают для того, чтобы узнать, насколько вы честны и самокритичны. Главный успех в ответе на него - признаться, что какая-то профессиональная ошибка имела место и чему-то научила.
Адекватные работодатели не ищут совершенного или идеального человека. Работодатели ищут живых людей, которые могут оступиться, но умеют признавать свои ошибки, делать выводы и идти дальше.
1. Выберите профессиональный опыт
Первое и главное - с рекрутером нужно говорить сугубо на профессиональные темы. Ваши ошибки в личной жизни или в финансовых вопросах могут быть интересны психотерапевту или адвокату, но не рекрутеру.
Еще раз: не говорим о провалах в личной жизни, о том, как в детстве сломали копилку сестры или о чем-то подобном. Говорим об опыте при выполнении конкретной работы или о каких-то карьерных проступках:
Далее https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-otvetit-rekruteru-na-vopros-o-chem-bolshe-vsego-zhaleete.html
Больше полезной информации для соискателей Вы найдете на сайте
Подбор персонала в Москве и России
Ведущие курьерские службы на одном ресурсе тут