Stance art или как не взлетело
Планы. Планы это клево и хорошо, но иногда с них приходится сливаться. Таким проектом для нас сейчас становится студия дизайна. И так этот пост о том - почему не получилось.
Главная проблема, как обычно в людях. Проект это два новых партнера курирующих проект. В итоге эти люди оказались решительно не готовы к такому статусу. Что такое партнер. Партнер это не наемный сотрудник, это человек, который подобно локомотиву тащит за собой все. Это труд и труд тяжелый. Уровень копетенции должен быть выше в разы того, которым обладают рядовые сотрудники. Это необходимость принимать решения, видеть результат в перспективе и нести ответственность за то, что ты делаешь. И да отвечаешь ты не только за себя, но и за тех кто идет за тобой.
Пришедшие товарищи этого не понимают. У них упорно сохраняется подход наемных работников, не самого высокого качества ибо косячат. Простой пример это контракт на разработку визиток. Нет они его сделали, но когда стал вопрос о внесении правок.... "а зачем мы будим это делать...мы обьем работ оплаченный выполнили". Такой подход не нормален. Отличное выполнение заказа открывало дверь к работе с бизнесами и перспективам. Они их не увидели и даже не думали за них. Получился трэшак в итоге.
На этой неделе один из партнеров ухитрился забить на все и свалиться в депресняк. Проект перестал быть стабильным. И...главное вовремя принять верное решение. Можно толкать его дальше и поддерживать в нем жизнь исскуственно. Но смысла нет в этом. Так что сейчас стоит вопрос о заморозке проекта. Может быть он будет реорганизован и в проект зайдет другой состав партнеров. Те кто есть сейчас... максимум станут исполнителями с правом вернуться в партнерство в перспективе. Если мозги себе вправят. И если проект не будет заморжен. Вопрос решаться будет на ближайшем совещании.
Главная проблема, как обычно в людях. Проект это два новых партнера курирующих проект. В итоге эти люди оказались решительно не готовы к такому статусу. Что такое партнер. Партнер это не наемный сотрудник, это человек, который подобно локомотиву тащит за собой все. Это труд и труд тяжелый. Уровень копетенции должен быть выше в разы того, которым обладают рядовые сотрудники. Это необходимость принимать решения, видеть результат в перспективе и нести ответственность за то, что ты делаешь. И да отвечаешь ты не только за себя, но и за тех кто идет за тобой.
Пришедшие товарищи этого не понимают. У них упорно сохраняется подход наемных работников, не самого высокого качества ибо косячат. Простой пример это контракт на разработку визиток. Нет они его сделали, но когда стал вопрос о внесении правок.... "а зачем мы будим это делать...мы обьем работ оплаченный выполнили". Такой подход не нормален. Отличное выполнение заказа открывало дверь к работе с бизнесами и перспективам. Они их не увидели и даже не думали за них. Получился трэшак в итоге.
На этой неделе один из партнеров ухитрился забить на все и свалиться в депресняк. Проект перестал быть стабильным. И...главное вовремя принять верное решение. Можно толкать его дальше и поддерживать в нем жизнь исскуственно. Но смысла нет в этом. Так что сейчас стоит вопрос о заморозке проекта. Может быть он будет реорганизован и в проект зайдет другой состав партнеров. Те кто есть сейчас... максимум станут исполнителями с правом вернуться в партнерство в перспективе. Если мозги себе вправят. И если проект не будет заморжен. Вопрос решаться будет на ближайшем совещании.