Контурферма
Побывал тут на летнем корпоративном мероприятии СКБ Контура (у меня там Надюшка работает). Нет слов, одни эмоции!! Сделано всё просто на высочайшем уровне и продумано всё буквально до мелочей!
На каждом углу, в каждой точке где происходило мероприятие чувствуется присутствие отдела персонала - их забота, тепло и внимание. Мелочей очень-очень много и вот из них и складывается вся картина в целом. И как объяснить, что дело тут даже не в том, ЧТО там было. И не в количественном выражении. Не в потраченных финансах. А были там и зажигающие барабанщики, и катание на лошадях и квадроциклах; великолепная программа для детей (театр, контактный зоопарк, катание на пони и ламах, батуты. Акцент кстати явно на семейные ценности - это поощряется, хотя и обходится в копеечку.)
Дело не во всём этом. Дело в самом подходе! В том, с какими искренними и НАСТОЯЩИМИ улыбками нас встречали. В Контуре выстроена великолепная СИСТЕМА. Я вижу это как огромный механизм, состоящий из кучи деталей. Я вижу его в целом и до последнего винтика. И работает он очень эффективно - без шума и скрипа. Каждая деталь на нужном месте, смазана и выполняет свою, очень важную работу. Максимальный КПД. И что немаловажно - механизм это не бездушный. Мне кажется дело в том, что осознав необходимость корпоративки и поняв исключительную её важность люди в корпорации осознали устраивать её и проводить на высшем уровне - ценность САМА по себе. Что пьедестал не только продажи и ликвидность компании. Но и корпоративка. И что развивать, сплочать, раскрепощать сотрудников не только выгодно. но и просто ПРИКОЛЬНО :).
Я тут недавно какую идею недавно Игорю пропихнул.. Что государствам и компаниям тоже нужны психологи и психотерапевты. И что если смотреть на государство как на человека - это великолепная модель. Т.к у государств и компаний есть сугубо человеческие проблемы (ну например низкая самооценка). Это повторяюсь не буквально, но просто даёт возможность проработать понять и исправить то, что не удалось бы понять и исправить если руководствоваться представлением объекта в обычном виде. Дак вот, я это к чему всё веду.. У государств и компаний (как и у людей) можно выделить разные идентичности, субличности и роли. И у Контура есть великолепный "ребёнок". Которому может быть интересно, весело и прикольно. Пусть даже и не выгодно.
Но благодаря тому что этого ребёнка выпускают - становится ВЫГОДНО. Потому что на это отзываются все те внутренние дети, которые сидят в каждом из нас. Мне это очень импонирует в данной компании.
У нас этого вообще не понимают..
Ну вот вроде бы и мелочь - пара десятков гамаков, в которых все могли отдохнуть.. Но это блин ТАК круто!!! Ну или вот коврики, которые выдавали каждому человеку.
Не помню писал я или не писал, как я ходил на контуровский новый год.. И в тот раз меня тоже восхитила сама структура устроенного праздника. Тот кто это организовал - гений. И что самое важное - гений, вдохновлённый своей работой. И это очень чувствуется! На их праздниках - особая атмосфера, которую не просто воссоздать. Там ОЧЕНЬ комфортно и очень по домашнему.
Тут тонкая грань. Мне сложно объяснить - я такие вещи понимаю интуитивно. Но аттракционы для корпоративки можно купить или устроить самим, но чтобы это было прикольно, весело, уместно.. Создать атмосферу праздника, сплести между собой разные тончайшие оттенки состояний, которые люди получают и тут и там.. Вот на это нужен дар.
Я думаю что это особенно важно для тех ребят-программистов, которые там работают и которые в большинстве своём интроверты. И вот эти условия которые есть не только на празднике, но и в офисе - даже самым как Елисей выражается "замыкам" :) позволяют раскрыться и проявлять социальную активность, заводить друзей.
И Контур очень умело использует выделенный ресурс. У нас например не было толком ни анонса спортивного мероприятия, ни итогов. А даже если и присылали письмо - как-то всё сжато, формально, без огонька. А наш отдел вообще на праздник не пустили)). Праздник проведён, бабки корпоративные потрачены, а кпд - в два раз меньше, чем мог бы быть.
Я ничего про это не читал, но как мне кажется один из самых важнейших моментов в корпоративных мероприятиях это во первых РАССКАЗАТЬ как там БУДЕТ здорово. А во вторых - рассказать как там БЫЛО здорово :). Т.е, взять под свой контроль прошлое, настоящее и будущее :). Благодаря этому человек проживёт корпоративку не один раз, а целых три! :)).
Ну и про хэш-тэги у нас в компании вообще информирования никакого. И это тоже прожигание важного ресурса. Вообще, когда все ходят и фоткают одно мероприятие с одним тэгом - получается забавная картина. Одно и то же мероприятие с разных ракурсов и углов. Сидишь потом, смотришь, сопоставляешь. Заново переживаешь..
Кстати, очень понравились сами рядовые контуровцы. В большинстве своём открытые, жизнерадостные люди. Не знаю как бы это сказать - но у них есть будущее. У них у всех есть ради чего жить. У них у всех есть в жизни какие-то увлечения. Я не идеализирую - люди-то всякие. Но это общая волна.., или пусть это будет слово "вибрации", которые я очень хорошо чувствую от этих людей.
Ходили везде со Светкой - очень рады что взяли её :). И думаю для неё этот день наверное вообще один из лучших в жизни, наполненный кучей событий и впечатлений - лошадки, спектакль, гамаки, природа :). Поэтому я наверное и отзыв пишу с огромной благодарностью и удовольствием.
Спасибо за приглашение, были рады :).
