Ленин - Система выжимания пота по Тейлору
http://tr.rkrp-rpk.ru/get.php?4446 В.И. Ленин. "Научная" система выжимания пота (ПСС, т..23. стр. 18-19)
---
Американский капитализм стоит впереди всех. Наибольшее развитие техники, наибольшая быстрота прогресса - все это заставляет старую Европу тянуться за янки...
... Всего больше говорят теперь в Европе, а отчасти и в России, о "системе" американского инженера Фредерика Тейлора. Не так давно в актовом зале института инженеров путей сообщения в Петербурге г. Семенов читал доклад об этой системе. Тейлор сам описал эту систему под названием "научной", и его книгу усердно переводят и пропагандируют в Европе.
В чем состоит эта "научная система"? В том, чтобы выжимать из рабочего втрое больше труда в течение того же рабочего дня. Заставляют работать самого сильного и ловкого рабочего; отмечают по особым часам - в секундах и долях секунды - количество времени, идущего на каждую операцию, на каждое движение; вырабатывают самые экономные и самые производительные приемы работы; воспроизводят работу лучшего рабочего на кинематографической ленте и т. д.
А в результате - за те же 9-10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? - Много других за воротами!
Прогресс техники и науки означает в капиталистическом обществе прогресс в искусстве выжимать пот (выделено ред.).
Вот пример из книги Тейлора. Сравнивается работа нагрузки на тележки чугуна, который идет в дальнейшую переработку, сравнивается старая и новая, "научная" система. Капитал понижает свои расходы вдвое и более. Прибыль растет. Буржуазия в восторге и не нахвалится Тейлорами!
Рабочий сначала получает прибавку. А сотни рабочих рассчитаны. Кто остался, работает вчетверо интенсивнее, надрываясь на работе. Выжмут все силы рабочего и выгонят его вон. Берут только молодых и сильных. Выжимают пот по всем правилам науки...
("Правда" № 60, 13 марта 1913 г.)
От редакции: Данный материал по небольшой работе Ленина подготовлен комиссией ЦК РКРП по рабочему движению.
Читателя не должна смущать кажущаяся архаичность примера с вагонетками. Суть процесса сегодня не только та же, но и еще более ярко выражена. Плоды научно - технического прогресса все в больших размерах умело присваиваются классом господ собственников и обслуживающими их слоями наемных менеджеров, специалистов и чиновников. Степень эксплуатации трудящихся постоянно увеличивается, растет социальное расслоение общества. Программа коммунистов предполагает, что плоды НТП должны служить всему обществу, делать каждого человека более свободным и создавать условия для свободного развития всех членов общества.
***
Современный пример "системы выжимания пота по Тейлору" по ссылке от JanaKazak, цитирую:
Для этой работы нужно 10 сотрудников со средней зарплатой на рынке по 10 000 рублей. Оставляют 6 работников с зарплатой по 11 000 рублей. Итог:
- интенсивность труда возрастает;
- переработки становятся частью корпоративной культуры компании;
- работники рады бы уйти, но тогда нужно идти на рыночный оклад, который ниже;
- фонд оплаты труда компании снижен со 100 тыс р до 66 тыс рублей, при этом объем работы сохранился.
Интересный момент, те кто соглашается работать по этой схеме, растратив свои внутренние ресурсы на высокоинтенсивный труд, в итоге лишают себя возможности повысить свою квалификацию чтением книг, посещением тренингов и курсов. Потому что свободного времени у них нет, а добравшись домой они обнаруживают у себя только одну потребность - отдохнуть.
...
Недавно мой хороший друг, коммерческий директор привыкший получать зарплату на основе KPI, ушел с компании в которой показывал довольно высокие результаты продаж. Наш диалог:
- а чего ты оттуда ушел, вроде все хорошо у тебя было?
- у меня был оклад плюс процент от выручки. Все направления их продаж были в очень плохом состоянии. Я им раскачал одно из направлений и теперь у них заметно поднялись показатели продаж на уровне всей компании. Как я и рассчитывал, в сумме у меня получился оклад плюс премия равная 40% от моего оклада.
- и что твой оклад с премией стал тяжким грузом в их фонде оплаты труда?)
- какой там, затраты на мою работу не больше 1% от той суммы на которую поднялись их продажи.
- так что случилось то?
- пришел новый директор и сделал мне KPI, по которому снизил процент по раскачанному мною направлению и повысил в направлении, которое раскачать можно только через год-два. Это значит, что премия у меня год-два будет равна 5-10% от моего оклада. Сказал об этом новому директору, а он развел руками, мол, не нравится - уходи. Вот я и ушел.
- правильно сделал (кстати сейчас он зарабатывает больше чем он там зарабатывал и спустя несколько месяцев, ему все еще не нашли замену).
Сразу вспомнил про высказывание известного маркетера о том, что у нас приоритеты ставятся так "сперва интересы акционера, затем идут интересы клиента, в последнюю очередь рассматриваются интересы персонала", а в условном США "сперва интересы персонала, затем идут интересы клиента и только в последнюю очередь рассматриваются интересы акционера".
---
X.: Стахановское движение воспринимали похоже. Представьте, что для всех нормы выработки поднимают, а техника и условия далеко не везде благоприятные. Обоснованность повышения норм = вопрос управления. Ну и вопрос ещё, где и для чего поднимают - во всей отрасли из-за появления новой технологии/метода (социализм) или на конкретном предприятии, потому что один руководитель жадится премию выплачивать (капитализм).