Эффективные менеджеры и противпутина (с комментариями)
Оригинал от А.Нальгин (a_nalgin), via bulochnikov (чуть подрезал "противпутина").
---
Вот один работяга рассказывает о реальной ситуации в реальном секторе.
Работаю на небольшом заводе. Не скажу, что предприятие процветает, но и не бедствует. Работа есть. Так вот, было у нас два адекватных фрезеровщика. Один из них ушёл на пенсию. Замену ему брать не стали. Второй фрезеровщик месяца два ходил и капал руководству на мозги: "Возьмите ещё одного фрезера…". Не брали. Даже вакансии не было. Не знаю почему. В итоге второй (и единственный!) фрезеровщик ломает ногу в двух местах. Уходит на больничный. Предприятие встало. Не выполнили заказ в срок. Штраф - 3 лимона.
Или ещё случай. Пришёл работать молодой парень проектировщиком. Просто инженер от Бога. Просил месяцев шесть поднять ему заработную плату - в ответ шиш. Уволился, так как двух детей просто нереально было тянуть на 25 тыс. рублей. Ему на замену взяли какую-то девочку-студентку. Что ни проект - то косяк на косяке. Уволили в итоге. Но перед этим она умудрилась нарисовать то, что в нашей трёхмерной реальности никак не желало собираться. И предприятие две недели работало, чтобы воплотить её бред в реальность. В итоге снова штраф за срыв сроков и склад, заваленный браком миллионов на пять-шесть.
Вот уже из другой оперы с другого предприятия аналогичный пример.
Был у нас на работе сварщик, варил детали быстро и качественно. График был у него свободный, приехал, все сварил и уехал (мог даже в ночь выйти, если надо). Главное, что по срокам сдачи всегда впереди был и проблем не было. Но тут начальство решило, что негоже ему по 120 тысяч в месяц зарабатывать и просто стало по 20-30 тысяч «зажимать», без объяснений. А у него «сделка» была, цену за каждую деталь знал. Ну, потерпел он ещё месяца три и свалил. Говорит, если бы платили, то не ушёл…
Тут хотя бы без катастрофических последствий, но всё же стало хуже на этой фирме. Может, уже и разорилась она из-за такой экономии.
Или вот ещё пример мелочности, теперь на крупном предприятии.
На новом производстве после запуска линии термопластавтоматов нужен был технолог по пластмассам. Таких людей со времён развала Союза у нас не готовили. Нужных людей обнаружилось шесть (!) человек во всём бывшем СНГ на работающих заводах. Из них готовы были переезжать двое. Естественно, хотели и достойную зарплату в пару тысяч евро, и компенсацию расходов на переезд. Но начальство пошло на принцип. А когда «припёрло» - от производителя оборудования пришлось выписывать немца-инженера. Он как европейский спец в командировке обходился в 14 тыс. евро в месяц, плюс гостиница, плюс машина служебная и т.д. Больше года это продолжалось, пока не подучили свою замену на скорую руку.
На сладкое - просто апофеоз эффективного менеджмента по-русски.
У компании дохренища заказов, работой завалены на полгода вперед, людей реально не хватает, #бизнес прёт. Но тут компанию собственники хотят продать. Нанимают консультантов, те советуют для повышения прибыльности сократить 30% персонала. Сделано, людей становится меньше, процент рентабельности растёт. Тем временем проектов становится даже больше, но... это ведь будут проблемы будущего владельца уже!
Всё, кажется, на мази, но... тут сделка по продаже срывается: покупать компанию передумали. В итоге лихорадочная попытка вернуть опытный персонал и набрать новый. Но на зарплату стареньких новенькие не идут почему-то. В итоге имеем раздутый ФОТ, а ещё - миллионные штрафы от заказчиков за срыв сроков.
Э - эффективность!
Почему эффективные собственники совершенно не заглядывают хотя бы на 5-10 лет вперёд, а ведут себя даже на «своих» предприятиях как временщики? Не хватает компетенций и знаний? Возможно. Однако почему в таком случае #рынок не меняет их на более грамотных и компетентных? Не потому ли, что и сам институт частной собственности, эта «священная корова» для нормальной экономики, в России всё ещё находится в зачаточном состоянии?
Ведь и в самом деле, у кого будет мотивация делать прибыльное и успешное предприятие, когда буквально завтра его могут отобрать правильные люди? За примерами сравнительно честных отъёмов далеко ходить не надо. И у кого будет мотив серьёзно вкладываться в развитие, когда почти любой #бизнес так сильно завязан на государство, а значит, и на конкретного чиновника. Который ещё больший временщик, чем менеджер.
А кто, в конечном счёте, несёт ответственность за то, что подобные отношения в России - не исключение, но система? Кто именно такую систему выстраивал вот уже два десятилетия?
calcin: Извините, но вы жалуетесь на абсолютно нормальные для развитого капитализма вещи. Я работал больше 10 лет в крупной западной корпорации - они делают АБСОЛЮТНО то же самое. Сэкономить сто баксов, чтобы потерять миллион - запросто. Отдать на аутсорсинг критическую часть деятельности, чтобы показать моментальную прибыль - и вогнать компанию в многолетние убытки на десятилетие вперёд.
Ваш стон о "правильных собственниках" - ни о чем. Всеми крупными конторами - масштабами больше булочной или парикмахерской - управляют наёмные менеджеры, для которых абсолютно пофиг, отожмут у "владельца" бизнес или нет. Может, новый владелец сменет менеджмент - а может, оставит тот же и ещё бонусов им подкинет.
Кстати, во всех приведённых вами примерах - косяки планирования были такие, что проявляются на сроках меньше года. Это никак не возможно объяснить "боязнью, что бизнес отожмут друзья Путина" - это поведение наёмных "менеджеров".
zloivinni: Есть доля правду и есть часть лукавства. Что бы выстроить систему надо решить корневые вопросы. Например, восстановить ПТУ и техникумы, а то сварщика нормального хрен найдешь, а потом куда девать экономистов, менеджеров и юристов "народившихся" в 90-е годы. А во-вторых, определить: социальные программы это бизнес или нет, если нет, то и прибыли нет.
Аноним: Вот и меня раньше возмущало, что если рыба гниет с головы, то почему ее начинают чистить с хвоста? Со временем я к этому привык и ничему больше не удивляюсь, спокойнее жить и спать, и вам советую.
ushkuinik13: Прекрасен ответ астронавта Уолтера Ширра журналисту:
- О чём вы думаете, сидя в кресле космической капсулы и слушая обратный отсчёт времени?
- Я смотрю на все эти рычаги, кнопки, индикаторы, и одна мысль меня одолевает: подумать только, ведь эту штуку построил тот, кто на тендере предложил правительству минимальную цену за её конструирование!
P.S.: Эффективный менеджмент: как разрушают компании + Россия и Украина. Управленческий коллапс + bulochnikov - Иностранный управленец в качестве эффективного менеджера в российских условиях + Неубиваемые менеджеры, безответственность + Почему инженеры не хотят работать за еду
X.: Итого, одним из методов оценки вредительства и т.п. будет вопрос: не действовал ли управленец в духе "показать моментальную прибыль, устроив многолетние убытки на десятилетие вперёд"?