Какие качества в сотрудниках ценятся сегодня больше всего при приеме на работу?
Продолжаем цикл статей, посвященных поиску работы.. Вы определились с целью поиска с помощью коучинга, выбрали способ поиска, написали резюме?
Давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны "баррикад". :)
Современный и прогрессивный работодатель это человек, который ценит незаурядных, талантливых и разносторонне развитых людей. Собеседование в крупных компаниях на ведущие позиции проходит в несколько этапов. Сначала соискатель беседует с работником кадровой службы, если все нормально, дальше он попадает к начальнику отдела, в котором хочет работать, ну и на десерт встреча с владельцем компании, который и решит, подходит ему данный кандидат или нет.
Давайте разберемся, на основании чего принимает решение генеральный директор или президент компании, рассматривая кандидатов. И какие качества он хочет видеть в своих подчиненных.
1. Проактивность. Быть проактивным человеком означает, осознать свои глубинные ценности и цели и действовать в соответствии со своими жизненными принципами, независимо от условий и обстоятельств. Известный исследователь человеческой эффективности Стивен Кови считает, что проактивность главное качество необходимое человеку для успеха в жизни и бизнесе. ВАЖНО: проактивность и активность разные вещи, можно совершать миллион действий за день и не принести при этом никакой пользы. Напротив, совершая несколько осознанных и важных действий, вы приближаете свою цель с наибольшей скоростью.
2. Профессионализм. Это качество складывается из полученных знаний в ВУЗАХ, а так же из опыта работы в той или иной области. Профессионала всегда видно сразу, о своей работе он говорит уверенно, четко и с вдохновением. ВАЖНО: современный работодатель предпочитает брать на работу тех профессионалов, которые по настоящему любят свою работу и считают ее своим предназначением!
3. Коммуникабельность. Готовность и умение общаться с другими людьми это половина успеха. Свободное, легкое, а главное конструктивное общение - вот чего хотят все без исключения работодатели! ВАЖНО: иногда коммуникабельность путают с болтливостью! Первое качество ведет к продуктивной работе коллектива. Болтливость же, отвлекает людей от работы и приносит урон всей компании.
4. Адекватность восприятия. Главная проблема большинства руководителей состоит в том, что их подчиненные, по их мнению, не правильно понимают их указания и соответственно результат получается не таким как ожидалось. Если на собеседовании с большим боссом вам удастся показать себя, как человека, который умеет слушать и слышать, то еще 20 % в вашу пользу обеспечены! ВАЖНО: подобострастие и желание угодить не есть адекватность восприятия!
5. Честность. Казалось бы, такое простое и понятное слово, однако быть честным не в теории, а в жизни очень сложно. Честность - это умение признавать свои ошибки, умение оценить, что кто-то сработал лучше, чем ты. Честность - это готовность взять на себя 100 % ответственности, а при необходимости, вовремя попросить помощи у коллег или у начальства. ВАЖНО: Жаловаться руководству на своих коллег и сдавать свою компанию в налоговую полицию не есть честность!
6. Интуитивность. В современном бизнесе все чаще используется термин «интуитивный менеджмент». Что это такое? Интуиция, качество необходимое современному человеку, если вам удалось ее развить, то большинство ваших личных и бизнес - решений будет правильным, а значит, принесет пользу компании. Владельцы бизнеса прекрасно понимают важность 6-го чувства и ценят его в своих сотрудниках! ВАЖНО: Не путайте интуицию с самоуверенностью! Лучше сказать, что вы умеете чувствовать или предвидеть ситуацию, чем надменно произнести: «Я никогда не ошибаюсь!»
Однажды, один мой знакомый, хозяин крупной компании сказал: «Я четко знаю, какими качествами должен обладать человек, который претендует на ту или иную должность, но главное чем я руководствуюсь при принятии решения - это моя интуиция!» Помните: наше тело всегда говорит правду - это называется метасообщение. Если вы в чем- то неуверенны, или где-то врёте, ваше тело вас выдаст, а опытный бизнесмен или рекрутер подсознательно тут же это считает.
Выход один: станьте проактивными, осознайте свои истинные ценности и цели, выберите, чем вы действительно хотите заниматься и идите в этом направлении без страхов и сомнений, с высоко поднятой головой, осознанно получая знания и опыт. И тогда, вы будете желанны в любой компании, а финальное собеседование с президентом будет приятным для вас обоих!
(с) Фреш