Наблюдая родную Отрасль в виде и корпораций и министерств где-то с 92 года, вынужден заметить, что на смену руководству приходит как правило не сорокалетний, а тридцатилетний. Сорокалетние становятся хорошими инженерами, надёжными эксплуатационниками, вплоть до начальника департамента или директора по эксплуатации, но, увы, не руководством. При этом, разумеется, есть исключения, но слишком редкие, чтобы быть правилом. Во власти наблюдаю похожий тренд.
Ааа, ну пока я в них наблюдал только большую толику социал-дарвинизма, а не ностальгию по Чебурашкам. В среднем, со старым начальником 50-60 проще договориться, чем с 30-летним новым. Командование в стиле "Арбайтен с 8 до 8" - встречается чуть ли не поголовно.
Да, я тоже это заметил. После "молодых прорабов перестройки" во власть идет не наше, а следующее поколение. Может быть потому, что мы не очень и рвемся во власть?
Во власти наблюдаю похожий тренд.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment