Работник, батрак, раб

[wolf_kitses]

«В связи с кризисом бизнес все активнее требует смягчить трудовое законодательство. Идеальный вариант - «работодатель может делать что угодно, и никто не вправе мешать ему».

Жесткость российского Трудового кодекса считается очевидной для большинства либеральных экспертов. По их мнению, слишком много Трудовой кодекс 2002 года унаследовал от

Comments

[mutoids]

не очень понял этот тезис? О чем речь? О том, что де-факто является тсраховыми выплатами должно оплачиваться государством из платежей по ЕСН (или аналога). Больничные, пособия по увольнению, оплачиваемые дополнительные отпуска (декретный, на обучение). Разумеется, речь только о базовых вещах, работодатель может и должен предлагать сотрудникам допонительные льготы и бонусы, но уже на добровольной основе.
вот это утверждение совсем сомнительное... так как я, будучи заместителем генерального директора, знаю правду со стороны нанимателя :) Номинальное наименование должности в наше время значит мало :) Не заню как у вас, но в большинстве компаний отсутствуют детально проработанные должностные инструкции, в которые своевременно вносятся изменения. Не все правила работы и распорядка оформлены соответсвующими приказами и доведены до работника. Не все непосредственные распоряжения доводятся до работника в письменном виде а результаты оформляются отчетом. Как-то раз мне пришлось увольнять человека, из-за того, что он систематически делал свою работу неправильно. Вопросов не было, мы разошлись мирно, но я представляю сколько мне бы пришлось писать бумаг буде я захотел уволить его по статье. А уж при его саботаже, это растянулось бы минимум на пол года.

[ksatra]

<в большинстве компаний отсутствуют детально проработанные должностные инструкции, в которые своевременно вносятся изменения. Не все правила работы и распорядка оформлены соответсвующими приказами и доведены до работника. Не все непосредственные распоряжения доводятся до работника в письменном виде а результаты оформляются отчетом. Как-то раз мне пришлось увольнять человека, из-за того, что он систематически делал свою работу неправильно>

- и это Вы считате "безумно затратным"?

[mutoids]

и это Вы считате "безумно затратным"? Если это является обязательным требованием любого бизнеса, то да. Это дешево и легко в крупной компании со стабильной структурой и набором функций. Заставьте в каждой палатке документировать время прихода/ухода сотрудника, а в компании с матричной структурой знакомить под роспись сотрудников изменением структуры подчинения, и расходы на администрирование начнут составлять заметную долю.
ТК должен регламентировать технику взаимоотношений только в той степени, чтобы обеспечить защиту от осознанных злоупотреблений. Не более.

[wolf_kitses]

Боюсь, вы обсуждаете что-то своё, далёкое от темы поста. Статья про ухудшение положения рабочих, а проблемы капиталистов можно обсудить где-нибудь в другом месте. Тем более что все их трудности с лихвой компенсируются теми особенностями КЗоТа которые делают рабочих беззащитными, своей выгоды они не упустят

[mutoids]

Хорошо, давайте обсуждать ухудшение положения рабочих. В исходном комментарии я упомянул, что ситуация с "заемным трудом" так как он описан в статье не может иметь места. Меня в свое время интересовали некоторые юридические детали подобного процесса, в частности, обязательства, подписанные работником при такой работе. Пришлось лезть в ТК и ГК. Не могли бы вы прояснить, что именно имел в виду автор?
Тем более что все их трудности с лихвой компенсируются теми особенностями КЗоТа которые делают рабочих беззащитными, своей выгоды они не упустят Не КЗоТ, его уже давно не существует. ТК - трудового кодекса. К сожалению, переусложненное администрирование бьет и по работнику также. Оно предполагает в случае конфликта наличие ряда документов, которые, как правило, отсутствуют. Ссылки же общую практику не всегда хорошо работают в суде.

[mutoids]

Да, кстати. Почему вы все сводите к отношениям рабочий/капиталист? Я могу легко представить себя в своей текущей роли в государственной организации времен СССР. Проблемы с тогдашним КЗоТ останутся неизменные. Скажите, лично вам приходилось увольнять людей?

[wolf_kitses]

Почему вы все сводите к отношениям рабочий/капиталист? //
потому что мы живём при капитализме, эти отношения главные, системообразующие, если по-научному
Я могу легко представить себя в своей текущей роли в государственной организации времен СССР. //
А рабочий (и вообще работник) - полагаю нет, поскольку права работников были другие, были профсоюзная и партийная организации - тоже противовес от произвола администрации и т.п. Я сын рабочего Мосэнерго, сперва электрика, потом мастера по ремонту высоковольтных кабелей, работавшего там с 1944 по 1995 г., и насколько ухудшилась ситуация для рабочих с "введением капитализма" вполне себе представляю
Статья собственно и показывает, что те трудности с увольнением, о которых вы рассказываете, искупаются многими выигрышами для работодателя, и не мне ему сочувствовать в трудностях