Коропоративная шиза
Девочка ответила (орфография и грамматика сохранена):
"Отказ от запланированного курса (в данном случае тимбилдинг) в период межвахты не несет за собой официального дисциплинарного взыскания ( в виде увольнения к примеру), но будет расценен как несоблюдение павил и процедур компании и нежелание работать в команде. Работа в команде является приоритетным условием для дальнейших оценок персонала или вознаграждений за выполнение обязанностей."
Ответ был не на мой вопрос, но я на этот тимбилдинг тоже не поехал по ряду причин.
У меня нет обязанностей перед компанией в период межвахты, но я могу согласиться в случае необходимости, если меня проинформируют / договорятся со мной на вахте. На межвахте я вообще могу отключить телефон/интернет/уехать в Азербайджан, скажем, и не должен париться ни о чем.
Да, участие оплачивается как 8 рабочих часов и дорога (кроме проезда в/из аэропорта), но само мероприятие от выезда из дома до возвращения занимает 2е суток.
Кроме того, ТК имеет приоритет над любыми правилами и процедурами компании, в котором ясно сказано, что с межвахтового отдыха работник может отзываться только по производственной необходимости, а "тимбилдинг" таковой не является.
Да и все равно пофиг - в этой конторе мне уже расти некуда :).
"Отказ от запланированного курса (в данном случае тимбилдинг) в период межвахты не несет за собой официального дисциплинарного взыскания ( в виде увольнения к примеру), но будет расценен как несоблюдение павил и процедур компании и нежелание работать в команде. Работа в команде является приоритетным условием для дальнейших оценок персонала или вознаграждений за выполнение обязанностей."
Ответ был не на мой вопрос, но я на этот тимбилдинг тоже не поехал по ряду причин.
У меня нет обязанностей перед компанией в период межвахты, но я могу согласиться в случае необходимости, если меня проинформируют / договорятся со мной на вахте. На межвахте я вообще могу отключить телефон/интернет/уехать в Азербайджан, скажем, и не должен париться ни о чем.
Да, участие оплачивается как 8 рабочих часов и дорога (кроме проезда в/из аэропорта), но само мероприятие от выезда из дома до возвращения занимает 2е суток.
Кроме того, ТК имеет приоритет над любыми правилами и процедурами компании, в котором ясно сказано, что с межвахтового отдыха работник может отзываться только по производственной необходимости, а "тимбилдинг" таковой не является.
Да и все равно пофиг - в этой конторе мне уже расти некуда :).