Многое, о чём вы написали (всё не прочитал), вполне соответствует известному и популярному на Западе психологическому тесту Майерс-Бриггс, способному выявить необходимые типы личности для той или иной должности в проекте. Этот тест используют и в отделах кадров, и headhunters.
Я писал вовсе не о типах людей, а о типах проектных ролей. Как конкретный человек к какой роли подойдет - вопрос отдельный, я его не затрагивал. Я пытался описать проблему, с которой столкнулся на практике: разные руководители по разному понимают функции аналитика. И, как правило, используют его недостаточно эффективно.
А вообще, MBTI, NEO PI-R и прочие психологические тесты, по моему мнению, чушь собачья, и могут помочь в определении квалификации потенциального работника хуже, чем гороскоп.
Да нет, я же не спорю с вами. Всего лишь дополняю, говоря, что сочетание рабочей роли и личностного типа наиболее продуктивно. Вы же упомянули об интровертности как возможной проблеме для технаря? Это и послужило поводом для комментария.
По поводу психологических тестов моё мнение совершенно отлично от вашего, ибо мне дважды приходилось проходить интервью с работодателем, и проводить его однажды самому, используя абсолютно "невинные" вопросы для отбора кандидатуры в мой собственный отдел. Я убедился в почти безупречной диагностике Майерса-Бриггса. Но распространяться на эту тему больше не буду, чтобы не слышать упрёка в подмене предмета. Тем более что с NEO PI-R я совсем незнаком.
Comments 3
Reply
Как конкретный человек к какой роли подойдет - вопрос отдельный, я его не затрагивал.
Я пытался описать проблему, с которой столкнулся на практике: разные руководители по разному понимают функции аналитика. И, как правило, используют его недостаточно эффективно.
А вообще, MBTI, NEO PI-R и прочие психологические тесты, по моему мнению, чушь собачья, и могут помочь в определении квалификации потенциального работника хуже, чем гороскоп.
Reply
По поводу психологических тестов моё мнение совершенно отлично от вашего, ибо мне дважды приходилось проходить интервью с работодателем, и проводить его однажды самому, используя абсолютно "невинные" вопросы для отбора кандидатуры в мой собственный отдел. Я убедился в почти безупречной диагностике Майерса-Бриггса. Но распространяться на эту тему больше не буду, чтобы не слышать упрёка в подмене предмета. Тем более что с NEO PI-R я совсем незнаком.
Reply
Leave a comment