Уволить или не уволить...
В предыдущем моем посте один гражданин не поверил мне, что сотрудники, о которых я писала, действительно ушли сами. И ведь действительно, как "красиво" поступают в нынешних условиях работодатели. Например, такой простой незатейливый ход, как предложить сотруднику уйти по собственному желанию ибо всё равно он будет уволен. Или просто пустить слух по компании, что грядут массовые сокращения и урезания зарплат, а также льгот и всего, чего только можно... И подождать пока люди сами поувольняются, а остальным оставить всё как есть. Или еще вариант: поувольнять менеджеров среднего звена и разделить их обязанности между сотрдуниками. Еще, по моим наблюдениям, увольнять стараются неугодных - тех, кто надоел, не нравится как человек и вабще носит слишком короткие юбки или слишком громко смеется или слишком молодой или слишком старый или только что пришел или слишком давно работает.... В общем, обычные человеческие слабости...
В целлях экономии средств увольняют также секретарей, водителей, уборщиц, меняют туалетную бумагу в туалетах на более дешевую, уменьшают ассортимент в столовой, начинают проверять счета за корпоративные мобильные телефоны с целью вычленить личные звонки и содрать за них деньги с сотрудников, а также ограничивают заказ канц. товаров, выделяя среднемесячный лимит на отдел... В общем, экономим на скрепках...
А между тем, насколько мне известно, по нашему законодательству человека уволить довольно дорого, ибо уволенному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере 2х месячных окладов и сообщить об увольнении они обязаны за 2 месяца. Но это все по закону, а на практике хозяева обманывают своих наемных работников, пользуясь их безграмотностью. Угрожают, уговаривают, в общем делают всё возможное, чтобы человек ушел по собственному желанию и тогда не нужно ему ничего платить... А ведь уволить по статье, без выплат тоже не просто - нужно предоставить доказательства некомпетентности сотрудника, а чтобы такие доказательства имелись нужно чтобы у сотрудника были четкие должностные инструкции подписанные им при приеме на работу, чего в большинстве наших контор нет. Тогда остается увольнение за прогул. Чтобы уволить человека за прогул он должен отсутствовать на рабочем месте не менее 8 часов и это должно быть письмено подтверждено двумя сотрудниками его отдела, которых еще надо уговорить, чтобы они это подписали... Так что держитесь, товарищи, за свою работу всеми конечностями и зубами себе помогайте. Так просто вас никто не выпрет!! ))
В целлях экономии средств увольняют также секретарей, водителей, уборщиц, меняют туалетную бумагу в туалетах на более дешевую, уменьшают ассортимент в столовой, начинают проверять счета за корпоративные мобильные телефоны с целью вычленить личные звонки и содрать за них деньги с сотрудников, а также ограничивают заказ канц. товаров, выделяя среднемесячный лимит на отдел... В общем, экономим на скрепках...
А между тем, насколько мне известно, по нашему законодательству человека уволить довольно дорого, ибо уволенному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере 2х месячных окладов и сообщить об увольнении они обязаны за 2 месяца. Но это все по закону, а на практике хозяева обманывают своих наемных работников, пользуясь их безграмотностью. Угрожают, уговаривают, в общем делают всё возможное, чтобы человек ушел по собственному желанию и тогда не нужно ему ничего платить... А ведь уволить по статье, без выплат тоже не просто - нужно предоставить доказательства некомпетентности сотрудника, а чтобы такие доказательства имелись нужно чтобы у сотрудника были четкие должностные инструкции подписанные им при приеме на работу, чего в большинстве наших контор нет. Тогда остается увольнение за прогул. Чтобы уволить человека за прогул он должен отсутствовать на рабочем месте не менее 8 часов и это должно быть письмено подтверждено двумя сотрудниками его отдела, которых еще надо уговорить, чтобы они это подписали... Так что держитесь, товарищи, за свою работу всеми конечностями и зубами себе помогайте. Так просто вас никто не выпрет!! ))