Планирование - всего лишь один из неэфективных методов стимулирования работы
Подумал о тех, чья работа связана с выполнением планов - держать в голове цифру, и стараться выйти по итогам планового периода (месяца/квартала/года) на показатель - это эксперимент над психикой с одной стороны, и в какой-то степени зомбирование - с другой. Конечно, речь идет о том планировании, которое характерно для большинства наших компаний - обоснование его в лучшем случае строится на показателях (t-1)-го периода с поправкой на форекасты по лидам - это для краткосрочного планирования. А что говорить о долгосрочном (> года)?
С другой стороны, может и это и не худший вариант стимуляции..
С другой стороны, может и это и не худший вариант стимуляции..