Консультанты, и как с ними бороться.

[whitekiller]

Пришёл вчера наниматься консультант, специалист по производительности систем. Меня, как большого любителя продавцов услуг, направили проводить интервью. Дабы не тратить час драгоценного времени, сразу сказал претенденту, что разговаривать будем только о методах, планах, целях, подходах и инструментах. Никаких историй. Точка. Никаких

Comments

[mariasokolova]

Теперь к его арсеналу историй прибавится история про зверЯ-интервьюёра, который на свою беду не взял на работу одного его знакомого, назовем его Вася, и на следующий день компания потеряла на этом участке миллион долларов.

[whitekiller]

Вполне возможно. Я - самый отвратительный интервьюер. Меня совершенно не волнуют россказни претендентов, меня интересует их опыт и знания. Те, кто не умеют рассказывать про это не упоминая собственные проекты, теряют мой интерес.

[azoto_moto]

Так описание опыта и знаний можно в резюме вставить. Интервью-то, чтоб поговорить. :)

[badula]

Чтобы поговорить, интервью проводит какой-нибудь маститый MBA, который выясняет мотивацию претендента и общегуманитарную его схожесть с коллективом. Когда это выяснено, на несчастного спускают солдат, которые выясняют профессиональную пригодность. Технические предприятия, правда, норовят второе назвать "неформальным интервью" и провести раньше первого.

[azoto_moto]

Так, уже немного проясняется. Но все равно, не все понятно. Вот приходит человек и говорит: "Я умею делать А и Б, потому что делал их втечение пяти лет." Это все еще опыт и знания, или уже россказни?

[badula]

Оно завсегда будет смесью того и другого. Разумеется. Разве что, придёт наниматься кристально чистый робот, не способный приукрасить и вывернуть красивым боком.

[azoto_moto]

Вот и мне так кажется.

[whitekiller]

Это всё ещё опыт и знания.