Китай. Нанкин. Собеседование о приеме на работу.
Зайдя вчера утром на работу обнаружила столпотворение из молодых людей и девушек..."УУУУ...это что же за праздник такой сегодня????"....А оказывается ребята пришли устраиваться к нам на работу. Тут мне вспомнились истории про московские "лохотроны"...именно там ты можешь встретить одновременно большое количество потенциальных работников. Но тут-то я знаю, что обмана быть не может....Скромно попросила понаблюдать как они делают "ЭТО" в Китае. Итак, о собеседовании о приеме на работу или возможно его первой части.
В назначенное время, вся эта толпа выстроилась в очередь к столу в соседнем зале. Подходя к столу каждый записывался в список пришедших и передавал свое резюме нашему сотруднику, тут же получал брошюру о нашем центре и визитку . Судя по списку, на собрании присутствовало 15 человек. Резюме все разноформатные...нет какой-то классической формы...чаще всего резюме содержит фотографию...сотруднику резюме передавались в совершенно разных видах: в папочках (таких правда было только 3), листы, сложенные в четыре раза...кто-то разворачивал приплюснутую трубочку...вообщем, говорить об аккуратности в подаче резюме и т.п. не приходится....причем мои коллеги реагировали на это совершенно нормально...брали эти полу-мятые листы и складывали в стопочку....видимо, для Китая это норма...
О дресс-коде речи тоже нет....тут и короткие шорты, и джинсы, и футболки, и даже спортивные штаны...набор, кстати, проводился сразу на несколько должностей...это так....чтобы совсем не пугать...
И вот после процедуры сдачи резюме все рассаживаются на стулья в зале. Тут выходит наш сотрудник...представляет одного из руководителей...после чего под овации выходит сам руководитель...а вы как хотели...да-да...начальника....нужно представить...это ж Стульных Дел Мастер - не взошедшая звезда (см. мою историю о первом конфликте культур).
И тут он начинает что-то вещать на китайском языке...я понятное дело ничего не понимаю. Но по интонации, движениям и т.п. осознаю, что поначалу вероятно рассказ о нашем центре....а потом наступает период вопросов....в центре зала стоит доска...на ней написаны 3 вопроса...как мне потом перевели вопросы были следующие:
1. Допустим, что Вы открыли свою компанию. Что важнее: Хорошая команда или хорошие идеи?
2.Не помню точно...что-то по то. как общаться с коллективом
3. Ваши карьерные планы на год, три года, десять лет?
И вот "мой Стульных Дел Мастер" начинает по очереди опрашивать пришедших...отвечать на вопрос отказалась только одна женщина...остальные же отвечали...кто как...кто какие-то продолжительные речи толкал...кто-то излагал свои мысли кратко. Возраст, кстати, в массе недавние выпускники вузов...были пару кандидатов более старшего возраста и совсем молоденькие ребята.
После серии вопросов со стороны организации, были несколько вопросов со стороны пришедших. После чего все разошлись. Резюме в этот день никто не рассматривал....только были перечислены имена, подавших резюме, чтобы познакомиться зрительно с кандидатом. После встречи резюме унес наш сотрудник в неизвестном мне направлении...как будет проводится работа дальше...мне пока не известно... Вот такая таинственная традиция приема на работу...не исключено, что в других организациях это происходит как-то по-другому...мне пока довелось быть свидетелем вот только этого "собрания"
В назначенное время, вся эта толпа выстроилась в очередь к столу в соседнем зале. Подходя к столу каждый записывался в список пришедших и передавал свое резюме нашему сотруднику, тут же получал брошюру о нашем центре и визитку . Судя по списку, на собрании присутствовало 15 человек. Резюме все разноформатные...нет какой-то классической формы...чаще всего резюме содержит фотографию...сотруднику резюме передавались в совершенно разных видах: в папочках (таких правда было только 3), листы, сложенные в четыре раза...кто-то разворачивал приплюснутую трубочку...вообщем, говорить об аккуратности в подаче резюме и т.п. не приходится....причем мои коллеги реагировали на это совершенно нормально...брали эти полу-мятые листы и складывали в стопочку....видимо, для Китая это норма...
О дресс-коде речи тоже нет....тут и короткие шорты, и джинсы, и футболки, и даже спортивные штаны...набор, кстати, проводился сразу на несколько должностей...это так....чтобы совсем не пугать...
И вот после процедуры сдачи резюме все рассаживаются на стулья в зале. Тут выходит наш сотрудник...представляет одного из руководителей...после чего под овации выходит сам руководитель...а вы как хотели...да-да...начальника....нужно представить...это ж Стульных Дел Мастер - не взошедшая звезда (см. мою историю о первом конфликте культур).
И тут он начинает что-то вещать на китайском языке...я понятное дело ничего не понимаю. Но по интонации, движениям и т.п. осознаю, что поначалу вероятно рассказ о нашем центре....а потом наступает период вопросов....в центре зала стоит доска...на ней написаны 3 вопроса...как мне потом перевели вопросы были следующие:
1. Допустим, что Вы открыли свою компанию. Что важнее: Хорошая команда или хорошие идеи?
2.Не помню точно...что-то по то. как общаться с коллективом
3. Ваши карьерные планы на год, три года, десять лет?
И вот "мой Стульных Дел Мастер" начинает по очереди опрашивать пришедших...отвечать на вопрос отказалась только одна женщина...остальные же отвечали...кто как...кто какие-то продолжительные речи толкал...кто-то излагал свои мысли кратко. Возраст, кстати, в массе недавние выпускники вузов...были пару кандидатов более старшего возраста и совсем молоденькие ребята.
После серии вопросов со стороны организации, были несколько вопросов со стороны пришедших. После чего все разошлись. Резюме в этот день никто не рассматривал....только были перечислены имена, подавших резюме, чтобы познакомиться зрительно с кандидатом. После встречи резюме унес наш сотрудник в неизвестном мне направлении...как будет проводится работа дальше...мне пока не известно... Вот такая таинственная традиция приема на работу...не исключено, что в других организациях это происходит как-то по-другому...мне пока довелось быть свидетелем вот только этого "собрания"