Зато капитализм и эффективность частного собственника. Не то что в неэффективном кровавом совке. И оптимизация расходов есть, деньги экономят и теперь прибыль хорошая, а не как в совке, где тратили на всякую неприбыльную ерунду проде замены работающих станков и обучение специалистов. Сами подумайте - ведь обучение не только не прибыльно, но и прямо убыточно! Более того, некоторые скрытые совки предлагают предприятиям САМИМ учить СЕБЕ специалистов! Это же покушение на ключевой принцип Свободы™ - приватизация прибылей и национализация убытков!
Причём эта благостная картина и на госпредприятиях, и на частных. Так что ещё один плюс - теперь госсобственность так же эффективна, как и частная! Вона какой прогресс по сравнению с совком!
С совка это и началось. В европейских странах, не осчастливленных советской властью, почему-то всё нормально и с деловой культурой, и с модернизацией, и с зарплатами.
так в европейских странах такой рынок как у нас издох в великую депрессию. Потом там всё больше и больше государство регулировало рыночек, сейчас вон нормы внутри ЕС регламентируют компаниям каждый чих. Ну ка попробуй квоту на негров и меньшинств в совете директоров корпорации не закрой, да к совету товарища из 1го отдела, то есть отдела гендерного диверсити не прислушаться что он тебе скажет - узнаешь что такое вызов в обком и проработка на партсобрании с занесением в личное дело
И эти тенденции пугают. Одна надежда, что, как утверждает известный блогер Богемик, это всё просто часть сложной игры европейцев против США. Что касается регламентов, то одно дело, когда государство является важным(но не единственным) рыночным регулятором с известным набором возможностей и ограничений, и совсем другое, когда оно - монополист во всём.
нормально и с кадрами и с модернизациейmvv1972December 5 2020, 08:56:14 UTC
А потому что тогда дублировались кадры. Если вдруг по какой-то причине нужный кадр "выбывал из строя", практически всегда ему могла найтись замена из того же подразделения, где этот "кадр" работал. Я имею в виду инженерные кадры. А сейчас, в целях экономии денег, очень часто замены тупо нет, и когда нужный "кадр" выбывает, то по выполняемым им работам сразу же наступает песец. И найти "вот так вот сразу" ему замену зачастую просто невозможно. Сейчас бегло по инженерным вакансиям "пробежишься" - всем нужен такой, "чтоб не пил, не курил, и цветы всегда дарил, чтоб зарплату отдавал, тещу мамой называл..."(с), в общем чтоб и швец и жнец и вообще "$дец" был в одном лице, заменяя 5-7 должностей сразу, да чтоб на небольшую ЗП.
В европейских и разных прочих американских странах точно та же хуйня. Потому что руководят всяко разные деятели с дипломами MBA. Но у них запас прочности побольше и модернизацию производства прям щас проводить не надо.
Причём эта благостная картина и на госпредприятиях, и на частных. Так что ещё один плюс - теперь госсобственность так же эффективна, как и частная! Вона какой прогресс по сравнению с совком!
Reply
С совка это и началось. В европейских странах, не осчастливленных советской властью, почему-то всё нормально и с деловой культурой, и с модернизацией, и с зарплатами.
Reply
Ну ка попробуй квоту на негров и меньшинств в совете директоров корпорации не закрой, да к совету товарища из 1го отдела, то есть отдела гендерного диверсити не прислушаться что он тебе скажет - узнаешь что такое вызов в обком и проработка на партсобрании с занесением в личное дело
Reply
И эти тенденции пугают. Одна надежда, что, как утверждает известный блогер Богемик, это всё просто часть сложной игры европейцев против США. Что касается регламентов, то одно дело, когда государство является важным(но не единственным) рыночным регулятором с известным набором возможностей и ограничений, и совсем другое, когда оно - монополист во всём.
Reply
Reply
Reply
Сейчас бегло по инженерным вакансиям "пробежишься" - всем нужен такой, "чтоб не пил, не курил, и цветы всегда дарил, чтоб зарплату отдавал, тещу мамой называл..."(с), в общем чтоб и швец и жнец и вообще "$дец" был в одном лице, заменяя 5-7 должностей сразу, да чтоб на небольшую ЗП.
Reply
Reply
Leave a comment