Ода жопочасам.
(Термин был придуман мной на одном проекте, но, видно многим это настое наболело.)
Давно хотел написать данную статейку, но то времени не было, то «вдохновения». Последней каплей к этому стало 2 несвязанных события: прочтение статей про борьбу с пробками и соседка 2 дня работавшая у меня дома удаленно. (Я живу постоянно в частном доме, соседи - дачники. С инетом у нас напряженка, провайдер монополист не спешит вкладывать в подключение поселка и других не пускает. У меня по радио и компов много...) Сейчас именно про ее работу:
Ладно, первый день она упорно решала свою бухгалтерскую задачу. Билась до последнего, ушла домой уже в десятом вечера. Второй день надо было только почту проверить и несколько писем написать. Работы - на часик. Потом она с моей женой гоняла чаи, болтали о своем, о женском и… каждые 5 минут двигала мышкой, так как корпоративная программа по учету жопочасов считает, что если мышка не движется, по клаве не ударятся - человек не работает и вычитает сеё время из рабочего. В результате - (утрирую) обезьяна, двигающая мышкой и специалист, решающий задачи получают одинаковую зарплату. К сожалению, сравнение с обезьяной не далеко от правды...
Это не единичный случай. Но я заметил - там, где начинаются жопочасы кончается работа. Я за свою почти 20 летнюю практику сменил не так много рабочих мест. И все три раза смена мест начиналась после перехода на оплату по жопочасам. Вот краткая история (все совпадения случайны, имена и явки изменены):
После института устроился в подразделение одной частной крупной компании. Да, работал с 3 курса, но не ради денег, а для «набраться опыта». К карабканью по карьерной лестнице интереса не имел и не имею, а свое дело люблю. Пришел в 2003 на зарплату 15000р, в 2006 уже зарабатывал, именно зарабатывал, а не «получал» около 5000$. Таких зарплат не было даже в Германии на должность ведущего разработчика встраиваемого ПО! Но грянул кризис. Очень сильно он задел главного потребителя продукции компании. Прибыли уменьшились, зарплаты тоже, но еще было интересно работать и можно зарабатывать. Даже переходу на 4х дневную рабочую неделю я был рад. Оставался день на свои проекты и хобби. Денег вполне хватало. Но руководство наняло эффективных менеджеров. Правильно. Первое что было сделано - ввели жопочасы и бумажную отчетность. Отчетность занимала полезное время, зарплата стала зависеть от просиженного на 5 точки времени. Результат - небольшой но эффективный коллектив разрабов постепенно слился, на место него - много больший коллектив «мартышек», при этом зарплата стала ниже средней по Москве. Компания выжила и живет до сих пор, даже подумываю туда вернуться, но об этом потом.
В общем ушел не только из за пресловутых часиков, другая компания предложила шикарный проект и шикарные условия. Эх, я там взвыл за первые 3 дня. Реально нельзя войти в одну реку дважды (подрабатывал, пока учился). Там оплата зависела только от просиженного времени и только в меньшую сторону. Все работали по планам. Мой план был максимальный среди разрабов, но выполнял я его за неделю. Больше было делать бесполезно. На кармане это не скажется. Слава жопочасам! Реально, от такой работы деградируешь. При почти полном отсутствии инета и необходимости тупо давить кнопки встаешь на одну ступеньку с шимпанзе. Короче, свалил от туда при первой возможности после завершения проекта.
Еще одна ремарка. Живу далеко от Москвы и транспортная доступность для меня очень важна. Предложили очень интересную работу с возможностью работы из дома. Компания государственная. Денег выделили и несмотря на полное понимание, что вся работа - в стол, дело было интересно и позволило развиваться профессионально. Удалось в кратчайшие сроки поднять такие безнадежные проекты, что денег выделили еще больше (компании, мне на зарплате это не отразилось). Результат - эффективный менеджмент, евроремонт, разрастание коллектива манки кодеров и манки конструкторов, жопочасы... И зависть со стороны руководства среднего звена на мою удаленку. Не люблю хвастаться, но я участвовал в очень крупном гос проекте, закрывал дыры, пока смежники не успевали сдать свои части, на приемке был сам ВВП. И все, мавр сделал свое дело. И может уходить. Руководство, зная мои проблемы с дорогой, долгами по ипотеке и т. д. решило, что можно теперь шантажировать. Именно жопочасами. Пришлось написать по собственному в никуда (оплата по кредиту за дом и машину 70т.р.). Или сосать со сглатыванием, что для моих ценностей неприемлемо. При этом нравился коллектив, с кем работал изначально, нравилось дело и темп бешеного драйва с промежутками для передышки. Но зависть. И жопочасы...
Это примеры. Думаю, многим знакомы подобные ситуации. Но почему так? Крайне невыгодные условия ни для хороших работников, которые теряют мотивацию делать больше, ни для работодателя, который вместо одного нормального берет трех и больше манки? Все просто. Традиции и дефективный менеджмент. Что делали люди в «Служебном романе»? Приходили и уходили по звонку. Я позитивно отношусь к идее СССР, но уравниловка, халява - это то, что погубило страну. Самое страшное - уравниловка в инженерной сфере. С заводами проще. Как в одной известной песенке негр должен был перекидать за смену 16 тонн угля... Положено за смену нарезать резьбу на 1000 болтов - нарезал. Нарезал меньше - меньше заплатили, больше - получи больше. А как оценить инженерный труд? Или научный? Особенно руководителем, которому пофиг чем управлять. Хоть конвейером по очистке кальмаров, хоть разработчиками ядерного реактора. И в той и в другой теме он разбирается чуть получше баобаба!
Так и получается. Один энтузиаст тянет проект и еще трех манки. А зарплата - одинаковая. Я не просто так упомянул первое место своей работы. Вчерашний студент менее чем за 3 года добился зарплаты уровня манагера с большим опытом. Все потому, что у руля стояли вчерашние технари, которые представляют объем работы. Сейчас же - управленцы. Их научили управлять сферическим конем в вакууме и они прикладывают эти знания то к реальному коню, запряженному в плуг, то к космическому кораблю.
Пока не придут нормальные руководители, разбирающиеся в объекте своего управления, будут властвовать жопочасы. Я, например, приблизительно могу прикинуть затраты на разработку какого либо контроллера автоматики, какую работу можно поручить толковому студенту, а для какой нужен профессионал с опытом. Но не смогу даже близко понять объем работ, выполненный химиком или биологом, хотя по всем этим дисциплинам, что в школе, что в институте (химия) у меня была твердая пятерка. Это не мой профиль.
К чему все эти много букв? Не понимаю, как владельцы частных компаний (про гос - распил бабла, тут все понятно), считающие свои деньги, смогли такое допустить? Снова же, я не бизнесмен. Может в жопочасах есть своя фича? Кто знает - отвечайте в комментариях!
ЗЫ: Про пробки и удаленку в следующий раз.