Из опыта
•«Покажи» и «Зачем» - главные методы оптимизации.
•Вместо вопроса «Почему ты не..»- вопрос «Что ты сделал для…»
•Ставка на лидеров. 20% лидеров делают 80% результата.
•20% лидеров, 60% средних, 20% отстающих- неизменная пропорция.
•Горящие глаза лучше потухшего опыта.
•Обратная воронка результата по приоритетности: Сделка-Заявка-Встреча-Звонок-Письмо-Листовки. «Если есть сделка, не важно, сколько заявок, если нет сделки- покажи заявки, нет заявок- покажи встречи…»
•Отчёт должен быть на 1 странице.
•Лучший crm- это excel.
•Малый и средний бизнес и корпоративный бизнес - это бизнес юридических лиц.
•20% сотрудников не мотивируются ничем.
•Справедливость и умение создать- главные качества лидера.
•Порядок на столе= порядок в голове.
•Выдающийся результат возможен только на любви, не на страхе.
•Довольный сотрудник = довольный клиент.
•Лучший руководитель тот, кем не надо руководить.
•Цифры- главный аргумент.
•Лидеры задают тон, темп, скорость.
•В коллективе важны все роли.
•Каждый должен выполнять свою роль.
•Успех начинается с речи. Вместо слова «проблема» - «задача», «сложно»- «вызывающе», «невозможно»-интересно».
•Подчиненный- это копия своего руководителя.
•Пунктуальность - это уважение.
•Доброта- это сила.
•Сила всегда скромна.
•Страстные люди успешны.
•Большое количество руководителей вредно.
•Выигрыш всех сторон- долгосрочная стратегия успеха.
•Не повторяться- это стимул развиваться.
•Вместо вопроса «Почему ты не..»- вопрос «Что ты сделал для…»
•Ставка на лидеров. 20% лидеров делают 80% результата.
•20% лидеров, 60% средних, 20% отстающих- неизменная пропорция.
•Горящие глаза лучше потухшего опыта.
•Обратная воронка результата по приоритетности: Сделка-Заявка-Встреча-Звонок-Письмо-Листовки. «Если есть сделка, не важно, сколько заявок, если нет сделки- покажи заявки, нет заявок- покажи встречи…»
•Отчёт должен быть на 1 странице.
•Лучший crm- это excel.
•Малый и средний бизнес и корпоративный бизнес - это бизнес юридических лиц.
•20% сотрудников не мотивируются ничем.
•Справедливость и умение создать- главные качества лидера.
•Порядок на столе= порядок в голове.
•Выдающийся результат возможен только на любви, не на страхе.
•Довольный сотрудник = довольный клиент.
•Лучший руководитель тот, кем не надо руководить.
•Цифры- главный аргумент.
•Лидеры задают тон, темп, скорость.
•В коллективе важны все роли.
•Каждый должен выполнять свою роль.
•Успех начинается с речи. Вместо слова «проблема» - «задача», «сложно»- «вызывающе», «невозможно»-интересно».
•Подчиненный- это копия своего руководителя.
•Пунктуальность - это уважение.
•Доброта- это сила.
•Сила всегда скромна.
•Страстные люди успешны.
•Большое количество руководителей вредно.
•Выигрыш всех сторон- долгосрочная стратегия успеха.
•Не повторяться- это стимул развиваться.