«Каким должно быть содержание тренинга?»
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!»
Каким должно быть содержание тренинга?
Этот вопрос часто задают себе тренеры, разрабатывая новые тренинговые программы. Этот же вопрос задают себе и тренеры-новички.
Ответ на этот вопрос важен не только потому, что предопределяет программу тренинга, закладывает полноту и насыщенность, задает критерии для последующей оценки эффективности проведенного тренинга, но и определяет стоимость предстоящего обучения.
Действительно, часто случается так, что стоимость тренинга оказывается завышенной, и происходит это из-за недостаточной проработки содержательной части тренинговой программы.
Причины этого различны.
Очень часто, тренеры, стремясь жать как можно больше знаний, перенасыщают программу тренинга:
Включают большее количество модулей, чем это необходимо;
Делают программу обучения более продолжительной по времени;
Закупают большее количество оборудования.
Кроме того, часть тренеров не соблюдает оптимальные пропорции содержания программ тренинга: 30 % теории - 70 % практики, и перенасыщает тренинг теоретическими выкладками в ущерб практической стороне.
Поэтому при подготовке программы тренинга тренер обязательно должен учитывать и временные и финансовые возможности компании, а также не пренебрегать рекомендуемыми пропорциями соотношения теории и практики.
Прежде всего, необходимо провести тщательный анализ должностных инструкций, компетенций сотрудников, их достижений и ошибок и так далее.
Если анализ проведен правильно, то у тренера складывается ясное представление о том, что должно быть включено в содержание тренинга. При этом основополагающим моментом при составлении программы тренинга должна быть последовательность подачи теоретического и практического учебного материала, переход от простого к сложному, от легкого к трудному, от хорошо известного к новому.
Такое построение программы не только повышает эффективность усвоения материала, но и способствует более быстрому восстановлению информации.
С уважением,
Ирина Трефилова,
специалист по корпоративному обучению
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
«Борьба с сопротивлением»
«Вредит ли понимание обучению?»
«Ты? Или Вы?»
Каким должно быть содержание тренинга?
Этот вопрос часто задают себе тренеры, разрабатывая новые тренинговые программы. Этот же вопрос задают себе и тренеры-новички.
Ответ на этот вопрос важен не только потому, что предопределяет программу тренинга, закладывает полноту и насыщенность, задает критерии для последующей оценки эффективности проведенного тренинга, но и определяет стоимость предстоящего обучения.
Действительно, часто случается так, что стоимость тренинга оказывается завышенной, и происходит это из-за недостаточной проработки содержательной части тренинговой программы.
Причины этого различны.
Очень часто, тренеры, стремясь жать как можно больше знаний, перенасыщают программу тренинга:
Включают большее количество модулей, чем это необходимо;
Делают программу обучения более продолжительной по времени;
Закупают большее количество оборудования.
Кроме того, часть тренеров не соблюдает оптимальные пропорции содержания программ тренинга: 30 % теории - 70 % практики, и перенасыщает тренинг теоретическими выкладками в ущерб практической стороне.
Поэтому при подготовке программы тренинга тренер обязательно должен учитывать и временные и финансовые возможности компании, а также не пренебрегать рекомендуемыми пропорциями соотношения теории и практики.
Прежде всего, необходимо провести тщательный анализ должностных инструкций, компетенций сотрудников, их достижений и ошибок и так далее.
Если анализ проведен правильно, то у тренера складывается ясное представление о том, что должно быть включено в содержание тренинга. При этом основополагающим моментом при составлении программы тренинга должна быть последовательность подачи теоретического и практического учебного материала, переход от простого к сложному, от легкого к трудному, от хорошо известного к новому.
Такое построение программы не только повышает эффективность усвоения материала, но и способствует более быстрому восстановлению информации.
С уважением,
Ирина Трефилова,
специалист по корпоративному обучению
P. S. «Если Вас Интересуют Тонкости Профессии Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Наш Бесплатный Курс
„8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренер!“»
Полезные ссылки:
«Борьба с сопротивлением»
«Вредит ли понимание обучению?»
«Ты? Или Вы?»