Патрик Ленсиони "Три признака унылой работы"
Мне порекомендовала эту книжу darya_luna, и я хотел бы выразить огромную благодарность ей за это.
Книга "Три признака унылой работы" отвечает на вопрос - почему некоторые люди просыпаются утром с улыбкой на лице и радостью от осознания того факта, что сегодня понедельник, а это значит, что впереди целая рабочая неделя (!) в то время как другие (и таких большинство) плетутся на работу с такой унылостью во взгляде, как будто они идут на гильотину. Вне зависимости от того, работают ли они учителем средних классов или топ-менеджером в крупной корпорации.
Ленсиони выделяет три основных причины отличающих интересную работу от унылой, а значит отвечает на вопрос, как можно сократить число унылых работников в вашей компании и превратить их в счастливых и заинтересованных. Для тех, кто довольно скептически относится к подобным идеям, хочу заметить, что подобные перемены отразятся и на таких матиральных вещах, как финансовая отчётность. В частности перестройка корпоративной культуры в таком ключе позволяет многократно (!) увеличить прибыль компании!
Что это за три причины?
1) Ненужность
2) Отсутствие показателей
3) Анонимность
Хотите узнать, что подразумевается под каждым из них? Посмотреть практические примеры? Понять, как сделать работу более интересной для подчинённых? В таком случае обязательно прочитайте книгу Патрика Ленсиони "Три признака унылой работы".
P.S. А я уже говорил, что первая часть книги написана в художественном стиле (а-ля "Deadline. Роман об управлении проектами")?)))