Диагноз - трудоголик. А как мотивируете себя вы?
Не секрет, что в жизни нужно работать. Кого-то работа радует, кого-то огорчает, кому-то работать интересно, кому-то тяжело или лень (или и то, и другое). Ни для кого не секрет, что для успешной работы нужна и хорошая мотивация. "Деньги?" - спросите вы. Отнюдь нет. Да, разумеется, деньги являются хорошей мотивацией...
...Однако далеко не единственной. Чтобы мотивировать сотрудника к более успешной работе, не всегда можно воспользоваться рецептом повышения заработка. Вот например, я могу представить себе ситуацию, когда моя зарплата по какой-то причине выросла в два раза. Казалось бы, здорово! Вот теперь можно покорять профессиональный Олимп. Но не тут-то было. Давайте разберём это повышение чуть подробнее.
Что мне даст выросшая в два раза зарплата? Больше финансов в месяц. Да, я смогу купить себе вон тот раздвижной швейный манекен, отложить деньги на вышивальную машинку, начать работу над парой костюмов, запланировать себе пару недолгих поездок, может быть прикуплю что-то из техники, отложу на лечение или открою вклад. Применений множество. Мир у нас сейчас такой, что без денег никуда. Но заставит ли это меня усерднее искать удачные решения в рабочем процессе?
Мой ответ - нет. На самом деле толком не заставит. Да, будет первое вдохновение, вызванное уверенностью, что повышение зарплаты - ничто иное, как результат моих длительных трудов. Однако ко всему хорошему мы очень быстро привыкаем. Через месяц или, может быть, два, я могу об этом подзабыть и мотивация опять снизится. Что же, моему работодателю опять повышать мне зарплату? Пардоньте, да так никаких денег не хватит на одну недомотивированную меня!
Я постараюсь чётко обозначить свою позицию в этом посте. Не только работодатель должен заниматься вопросом мотивации сотрудников, но и сам сотрудник. Что делает вашу работу интересной для вас? Что в ней приносит вам удовольствие? Какие моменты становятся для вас самыми запоминающимися (в хорошем смысле)? Какие хочется повторить? На эти и подобные вопросы вы должны ответить себе, чтобы узнать, как мотивировать себя к работе. Зачем мотивировать? Потому что к успешному и полезному сотруднику придёт и навык, и уважение, и, в своё время, повышение зарплаты. Так что всё взаимосвязано.
Например, я уже давно знаю, что меня мотивирует успех в решение задачи. Причём не столь важно, крупный это был проект или мелкое поручение, хорошо выполненная работа делает меня немножко счастливой, а если работа кому-то пригодилась или вызвала приятное удивление - так это вдвойне! Так что же делать, если работы много, ты в ней погрязаешь, как в трясине, накапливается стресс, усталость и депрессия, выливающиеся в ежедневные слёзы, попытки всё бросить и неуёмное желание игнорировать мелкие задачи? Для меня это периодически становится настоящей проблемой, с которой приходится бороться, т.к. больше всего на свете я НЕ ЛЮБЛЮ ПОДВОДИТЬ.
Несколько месяцев назад я вывела для себя простой алгоритм действий: я стараюсь разбить каждый свой рабочий день на мультизадачный. Даже если на день отведено лишь несколько крупных проектов, я делаю каждый понемногу и чередую. Делю крупную задачу на мелкие с более доступным результатом-успехом и достигаю его в короткие сроки. Это не значит, что так можно поступить с любой задачей, однако увеличивая количество приятных от работы впечатлений, полученных за день, я соответственно улучшаю своё настроение и усиливаю мотивацию. Да, мне хочется достигать успеха, даже малого, мне хочется получать похвалу от коллег, начальства, клиентов, мне хочется быть полезной как себе, так и другим. Такое разбиение дня значительно уменьшило количество моего стресса. Спасает не в 100% случаев, но очень помогает.
А как мотивируете себя вы? И нуждаетесь ли вы в мотивации вообще? Что для вас главное в работе: процесс, получение зарплаты, общение, что-то другое? Поделитесь своими соображениями на этот счёт!
...Однако далеко не единственной. Чтобы мотивировать сотрудника к более успешной работе, не всегда можно воспользоваться рецептом повышения заработка. Вот например, я могу представить себе ситуацию, когда моя зарплата по какой-то причине выросла в два раза. Казалось бы, здорово! Вот теперь можно покорять профессиональный Олимп. Но не тут-то было. Давайте разберём это повышение чуть подробнее.
Что мне даст выросшая в два раза зарплата? Больше финансов в месяц. Да, я смогу купить себе вон тот раздвижной швейный манекен, отложить деньги на вышивальную машинку, начать работу над парой костюмов, запланировать себе пару недолгих поездок, может быть прикуплю что-то из техники, отложу на лечение или открою вклад. Применений множество. Мир у нас сейчас такой, что без денег никуда. Но заставит ли это меня усерднее искать удачные решения в рабочем процессе?
Мой ответ - нет. На самом деле толком не заставит. Да, будет первое вдохновение, вызванное уверенностью, что повышение зарплаты - ничто иное, как результат моих длительных трудов. Однако ко всему хорошему мы очень быстро привыкаем. Через месяц или, может быть, два, я могу об этом подзабыть и мотивация опять снизится. Что же, моему работодателю опять повышать мне зарплату? Пардоньте, да так никаких денег не хватит на одну недомотивированную меня!
Я постараюсь чётко обозначить свою позицию в этом посте. Не только работодатель должен заниматься вопросом мотивации сотрудников, но и сам сотрудник. Что делает вашу работу интересной для вас? Что в ней приносит вам удовольствие? Какие моменты становятся для вас самыми запоминающимися (в хорошем смысле)? Какие хочется повторить? На эти и подобные вопросы вы должны ответить себе, чтобы узнать, как мотивировать себя к работе. Зачем мотивировать? Потому что к успешному и полезному сотруднику придёт и навык, и уважение, и, в своё время, повышение зарплаты. Так что всё взаимосвязано.
Например, я уже давно знаю, что меня мотивирует успех в решение задачи. Причём не столь важно, крупный это был проект или мелкое поручение, хорошо выполненная работа делает меня немножко счастливой, а если работа кому-то пригодилась или вызвала приятное удивление - так это вдвойне! Так что же делать, если работы много, ты в ней погрязаешь, как в трясине, накапливается стресс, усталость и депрессия, выливающиеся в ежедневные слёзы, попытки всё бросить и неуёмное желание игнорировать мелкие задачи? Для меня это периодически становится настоящей проблемой, с которой приходится бороться, т.к. больше всего на свете я НЕ ЛЮБЛЮ ПОДВОДИТЬ.
Несколько месяцев назад я вывела для себя простой алгоритм действий: я стараюсь разбить каждый свой рабочий день на мультизадачный. Даже если на день отведено лишь несколько крупных проектов, я делаю каждый понемногу и чередую. Делю крупную задачу на мелкие с более доступным результатом-успехом и достигаю его в короткие сроки. Это не значит, что так можно поступить с любой задачей, однако увеличивая количество приятных от работы впечатлений, полученных за день, я соответственно улучшаю своё настроение и усиливаю мотивацию. Да, мне хочется достигать успеха, даже малого, мне хочется получать похвалу от коллег, начальства, клиентов, мне хочется быть полезной как себе, так и другим. Такое разбиение дня значительно уменьшило количество моего стресса. Спасает не в 100% случаев, но очень помогает.
А как мотивируете себя вы? И нуждаетесь ли вы в мотивации вообще? Что для вас главное в работе: процесс, получение зарплаты, общение, что-то другое? Поделитесь своими соображениями на этот счёт!