Десять признаков "токсичного" босса

[wanderer_from]

Monster.com предупреждает!

И мой кривой перевод:

Мы все слышали рассказы о кошмарах работы с начальниками-самодурами. В Monster.com называют таких начальников "токсичными боссами". Есть способ выявить таковых на первом же собеседовании.

Красные флажки на такое поведение нередко появляются уже в процессе собеседования. Мы представляем вашему вниманию 10 предупреждающих признаков "токсичного босса". Увидев их при первом же собеседовании, вы можете избежать негативных условий работы - или, по крайней мере, знать, что вы можете в таковых казаться.

1. Неуважительное поведение: "Непрофессиональное поведение, как, например, сообщение по электронной почте, которое осталось без ответа или перенос сроков или отмена собеседования без извинений", - говорит Anna Maravelas, президент TheraRising.com и автор книги по трудовой конфликтологии. "Эти мелкие штрихи, которые говорят об управленческом стиле Ваших потенциальных руководителей".


2. Визуальные сигналы: "Если ваш потенциальный босс оглядывает вас с ног до головы, демонстративно оценивает ваш внешний вид, рассматривает руку при рукопожатии, он интуитивно отправляет сообщение, что вы меньше, чем он", объясняет Заханн Хакетт, автор книги "Древняя мудрость в командообразовании". Несмотря на столь тонкий невербальный сигнал, это очень сильный признак того, что "ваши таланты вряд ли будут процветать в этой среде".


3. Оборонительное поведение: "начальник угрожает, придирается к Вам, даже если вы хорошо делаете свою работу. И в будущем он будет использовать свою власть для того, чтобы сделать вашу жизнь несчастной", - говорит Pamela Lenehan, президент "Ридж Хилл Консалтинг" и автор работы "Я не знаю кто ты или что ваш шеф не скажет вам". Такой начальник всегда следит за подчиненными, все отмечает, старается избегать прямых переговоров и старается общаться документально.


4. Плохое отношение: Если ваш интервьюер демонстрирует полное отсутствие энтузиазма и интереса к собственной компании, насторожитесь, предупреждает Donna Flagg, управляющий по персоналу консалтинговой группы Krysalis. Впрочем, это может быть просто плохой день, но это может быть и плохой начальник. "Спросите оборот компании и индивидуальный плановый оборот менеджера", предлагает Донна, - "и все станет на свои места".


5. Чрезмерная нервозность: Нельзя игнорировать экстремальное поведение, предупреждает один анонимный сотрудник. "Мой босс высыпает огромное количество сахарных пакетиков и изюм в огромную чашку черного кофе", вспоминает он. "А потом быстро троекратно повторяет: "привет, привет, привет", "хорошо, хорошо, хорошо", "так, так, так". Уровень стресса начальника и его, подчас неадекватное поведение сигнализирует о не совсем здоровом психологическим климате в подразделении.


6. Недоверие другим: токсичного босса "открыто показывает отсутствие веры в людей, особенно в тех, кто в команде, в которой он или она, как предполагается, руководит", отмечает, Gregg Stokker, автор множества статей по корпоративному управлению. Спросите, какие проблемы могут быть в компании и каковы их причины. Если ответы на этот вопрос включают обвинения других в этой организации, особенно тех, с кем работает начальник, это означает на отсутствие доверия своим сотрудникам и подчиненным.


7. Использование страха в качестве стимула: Спросите потенциального босса о других сотрудниках, с которыми вы будете работать - в частности, насколько хорошо они работают вместе, концентрируются на выполнении поставленных задач и отвечают целям, советует Стокер. Будьте осторожны, если в ответе присутствуют намеки на отсутствие уважения к людям. Когда у менеджера нет уважения к сотрудникам и он испытывает недоверие к другим факторам мотивации, обычно токсичные боссы прибегают к самым простым и "самым действенным", на их взгляд, средствами для мотивации, такие, как угрозы, публичное унижение и комментарии по поводу увольнения.


8. Выбор слов: "Ваши уши - лучший барометр", говорит Хакетт."Наш выбор слов создает динамику, которая может повысить или понизить эмоциональную энергию при общении. Если руководитель начинает каждое предложение с отрицательным подтекстом, использует ненормативную лексику в отношении кого-либо, вполне вероятно, что разрушительный фактор преобладает в его жизни и проявляется в течение работы".


9. Экстремальное дружелюбие: "Это может показаться странным, но то, что начальник начинает сюсюкать с подчиненными и проявляет себя крайние дружелюбным, напрягает", рассказывает помощница по административным вопросам, о токсичных боссах, с которыми ей довелось работать."Я сравниваю таких руководителей с маньяками, которые конфеткой заманивают детей в опасную ситуацию. Какой же ребенок не хочет конфету? И как много взрослых, которых не хотят работать на босса, который хорошо к ним относится? Это ловушка. Я избежала бы многих ошибок, если бы понимала это на предыдущих местах работы".


10. Эгоцентризм: "Если идеи потенциального руководителя всегда кажутся ему более важными, чем ваши, или если интервьюер постоянно дает вам понять, что вы ошибаетесь, прерывает и одергивает вас, это может быть признаком что вам будет трудно работать с ним", - отмечает один сотрудник технической поддержки.