Как поступить если работодатель не выплачивает зарплату

[wachtmeister_m]

Часть первая. Как это бывает в реальности

Случаи задержки заработной платы в российских компаниях, к сожалению, не редкость. Чаще всего подобные случаи не воспринимаются работником как серьезная проблема: задерживают ненадолго и предупреждают об этом заранее. Можно сказать, что в этом вопросе существует определенное взаимопонимание между

Comments

[commcenter_blog]

Я тоже в своей жизни сталкивался с разными работодателями, и к сожалению если они не хотят платить, они не заплатят. Они будут постоянно отсрочивать платеж. В итоге проработав 2-3 месяца, получаешь зарплату на 1 месяц меньше.

[drimvel]

Спасибо за статью, буду иметь в виду. Кстати поэтому и дают аванс, чтобы деньги не сидели без денег, ну и бывает такое что действительно не могут пока выплатить и винить их в этом нельзя, особенно если к сотрудникам хорошо относятся.

[wachtmeister_m]

Здесь о том и речь, что есть человеческие отношения, а есть официальные и граница между ними зачастую зависит от ситуации

[soviet_engineer]

Есть вообще наглые случаи, когда вас берут на стажировку, вы отработаете месяц, к примеру, а после говорят что яко-бы не подходите и не выплачивают то, что отработал.

[wachtmeister_m]

Это тоже зависит от того, как оформляется стажировка. Часто берут просто по устной договоренности, человек выполняет работу, а потом ему действительно ничего не платят, объясняя это тем, что он работал за ценный опыт.

[arseniy2010]

На самом деле нюансов море. Бывает и начальство грешит, бывает что и сами сотрудники. Как говорилось в статье - опаздывают, берут работу на дом. Если отношения основаны на взаимопонимании, то проблем зачастую не возникает, а вот если работа предполагает жесткие законы, чтобы точно с 9 до 5 вечера, например, обед строго по расписанию и т.д., то в таком случае можно и пожаловаться на работодателя, если он начинает нарушать порядки, при этом требуя это с сотрудников.

[wachtmeister_m]

Ну вот как правило, если в компании принято "казарменное положение", то оно во всех сферах, тогда четко выполняются и требования закона и установленные правила компании (они обычно закону не противоречат). Проблемы чаще бывают в компаниях, где с организационным вопросом все обстоит довольно слабо. И вот как раз там, при появлении проблем начинаются судорожные попытки ввести жесткий режим. То есть вот ходили сотрудники на работу как вздумается, а тут вдруг их стали контролировать, заставляют писать объяснительные и т.д. Такие вот "нововвдеения" как раз и являются сигналом, что что-то не в порядке

[4erni_pes_14]

Мой друг когда ему не платили зарплату в течении полугода, прочитал в кодексе, что если он уволится, ему обязаны выплатить всю зарплату в течении двух недель.
В результате он уволился и получил все свои деньги, а его коллеги, которые остались работать, деньги не получили.