странно, что такие очевидные вещи привели спустя столько лет к разочарованию... кадровая служба работает на работодателя и в его интересах. и никогда работодатель не расщедрится и не будет соблюдать чужие для него интересы. Ну разве что уходящее поколение, выросших при Советском Союзе. есть у них жилки, которые время от времени пульсируют. Могут и посочувствовать и войти в положение.
и все разговоры про лояльность при демонстрации полного равнодушия к сотрудникам - ну лицемерие же. и игра на дурачка в одни ворота. как изменить ситуацию в условиях отсутствия выбора? я не знаю. Мне очень жаль. Я Вам сочувствую. а с другой стороны - осознание такого бедственного положения возможно сподвигнет к каким то действиям и возможно что появятся у нас компании где отношение будет иное.
Выбор есть всегда. Вопрос выбора состоит лишь в том, как далеко ты готов пойти на сделку с совестью в обмен на высокий уровень дохода, удобные условия в комплексе, поддержку сильного плеча, возможности планировать завтрашний день и почти ни в чем себе не отказывать. И когда уже не готов ни за какие деньги. У меня был опыт работы HR-ом в 4 компаниях, откуда я сбегала и было все равно, сколько мне платят
( ... )
я искренне рада услышать эту новость о трансформации сознания! значит запрос все таки есть и люди откликнулись. Конечно это будет идти очень медленно, но все же я надеюсь, что наберет обороты. Хочется еще успеть поработать в эти времена.) Успехов Вам и всего наилучшего! Сил Вам и терпения на этом непростом но очень благодарном Пути!
Всё так. Сейчас ещё модно искать рычаги для мотивации сотрудников. Золотой телёнок - мотивация на работу, которой достаточно, чтобы не добавлять материальную.
Comments 7
кадровая служба работает на работодателя и в его интересах.
и никогда работодатель не расщедрится и не будет соблюдать чужие для него интересы. Ну разве что уходящее поколение, выросших при Советском Союзе. есть у них жилки, которые время от времени пульсируют. Могут и посочувствовать и войти в положение.
и все разговоры про лояльность при демонстрации полного равнодушия к сотрудникам - ну лицемерие же. и игра на дурачка в одни ворота.
как изменить ситуацию в условиях отсутствия выбора?
я не знаю.
Мне очень жаль. Я Вам сочувствую. а с другой стороны - осознание такого бедственного положения возможно сподвигнет к каким то действиям и возможно что появятся у нас компании где отношение будет иное.
Reply
Reply
значит запрос все таки есть и люди откликнулись. Конечно это будет идти очень медленно, но все же я надеюсь, что наберет обороты.
Хочется еще успеть поработать в эти времена.)
Успехов Вам и всего наилучшего! Сил Вам и терпения на этом непростом но очень благодарном Пути!
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment