Почему сложно устроиться на хорошую работу людям за 50 и старше
Рекрутер со стажем.
Дискриминация по возрасту при устройстве на работу запрещена, а по факту управленцы из пула кандидатов всегда выбирают тех, кто моложе.
Много лет на регулярной основе я провожу собеседования, и сформировались некоторые выводы, почему кандидатам после 45-50 чаще отказывают.
1. На первом месте внешний облик и количество жизненной энергии, которые транслирует человек. Если начались возрастные изменения: уставшая маска лица, отеки, мешки, морщины, выцветшие волосы, зубы не очень ухоженные, возрастная полнота - с этим нужно что-то делать. Вплоть до легкой пластики каких-то деталей лица. Выглядеть нужно максимально хорошо и ухоженно, с любовью к себе.
Обязательно хорошая физическая форма, нужно вписать это в привычку - развивать тело, осанку. Отказаться от нездоровой еды, и всего, что убивает здоровье. Стройность и гибкость в зрелом возрасте -очень большое достижение, которое вызывает уважение и восхищение. Это результаты проявления силы характера и жизнестойкости.
Одна из моих любимых цитат: «Ни один человек не имеет права быть любителем в вопросе физической подготовки. Стыдно человеку стареть, не видя красоты и силы, на которые способно его тело» (Сократ).
Приятный внешний вид, стиль. Молодость многое прощает, в том числе небрежное отношение к своему стилю, цветам, прическе. В среднем возрасте ни в коем случае нельзя пренебрегать. Уже должен быть конкретный стиль, и глядя на человека хочется им любоваться и его разглядывать. Вот этого нужно добиться. Если самому сложно такое с собой сделать, найти стилиста по рекомендациям. Некоторые стилисты только хуже делают. ))
Количество жизненной энергии - это результат того, как человек к середине своей жизни смог организовать свою жизнь, чтобы она наполняла его энергией, которой он может делиться с окружающими. В идеале - это гармония с самим собой, с окружающими, высокая жизненная удовлетворенность, запас психических сил, чтобы работать с задачами-вызовами которые регулярно ставит жизнь. Коко Шанель сказала: «Если женщина к 30 годам не стала красивой, значит она дура». Здесь примерно о том же.
Если человек смог организовать свою жизнь, что в ней ему хорошо, это будет видно, и это значит, что и системе он способен приносить пользу. Ему есть чем делиться с системой. У него хватает энергии для решения задач и проблем внутри этой системы. Это на бессознательном уровне считывают при собеседовании. Люди старше 50 чаще транслируют усталость от жизни, чем избыток энергии и жизненную удовлетворённость.
2. Отсутствие гибкости. Чем старше люди, тем больше держаться за свой авторитет и прошлые достижения. Это такая ошибка. Жизнь так быстро меняется. Нужно постоянно обнулять свои успехи и мыслить «я знаю, что я знаю, что ничего не знаю».
И постоянно учиться, иметь карту личного развития на каждые 2 года, изучать тренды, быть в теме, быть готовым меняться. Т.е. каждые 2 года нужно серьёзно прокачивать новые навыки.
Люди в таком почтенном возрасте уже не хотят работать руками, а хотят почивать на лаврах прошлых достижений, или хотят управлять. Сразу просят высокую зарплату. Это ошибка. В течение всей карьеры можно не раз понижать планку по зарплате, чтобы потом с новыми навыками, показывая как ты умеешь приносить пользу системе, снова подниматься на более высокий уровень. Это сделать проще, чем сразу просить много. И не отказываться работать руками, самому что-то настраивать. Не отказываться от исполнительской работы. Это важно проявлять именно такую гибкость.
3. Пренебрежение к более молодому поколению. Взгляд свысока своих лет. Держатся за свои предыдущие взгляды, гордо несут свой опыт и свою самодостаточность. А нужно с эмпатией, вниманием и уважением к окружающим, и к себе относиться как к части этой системы. И у молодежи, и новых систем многому можно учиться. Должен быть обмен ценностями. Готовность и настрой на взаимное сотрудничество и пользу. Нужно убрать самодостаточность, и проявить командные навыки.
4. Лёгкое отношение к жизни в целом и быстрое реагирование на изменения. Нужно транслировать, что с Вами будет легко и интересно!
5. Профессиональная самореализация в любимых сферах жизни. При том, что уже накапливается солидный опыт работы, нужно знать свои сильные стороны, и заниматься тем, что любишь. Это дает ощущение счастья и смысла жизни. Весь прошлый опыт ведет к тому, чтобы к середине жизни научиться кайфовать от своей работы. Если занесло не туда, то выруливать быстрее из болота. Вот читаешь резюме, там разные места работы и очень странный набор функционала. Видишь, что человек не сам управлял своим профессиональным развитием, а просто шел туда, куда брали. Бо’льшую часть жизни он занимался не тем, что нравилось, а приходилось, и отсюда многолетняя усталость и потухший взгляд. А когда любишь свою деятельность, то такой задор и свет из глаз, и это вдохновляет и подкупает. Хочется рядом работать, интересно становится.
6. Не обвинять жизнь и обстоятельства в своих неудачах. Брать ответственность за результаты своей жизни.
Вот при наличии всего этого на возраст в паспорте можно не обращать внимания.
У меня была такая женщина на собеседовании, я от неё обалдела. Ей под 50, а кожа ухоженная, мейкап приятный, прическа очень идет, видно что часто посещает парикмахера, стройная, талия выраженная, энергичная, одета супер, удачно подобранные фасон и цветовая гамма. И профессионал в своей сфере, речь, глубина, содержание потрясли. Она горит своей деятельностью. Такой восторг. Я поняла, как я бы хотела выглядеть в таком возрасте. Мы не договорились, потому что на тот момент наш предлагаемый уровень дохода был меньше, чем она стоила. Я ее запомнила на всю жизнь.
Но чаще всего это редкость, обычно приезжают на собеседования немного побитые жизнью, уставшие люди с потухшими глазами. А ведь над этим можно работать в любом возрасте, всё можно исправить, если этим загореться.
Дискриминация по возрасту при устройстве на работу запрещена, а по факту управленцы из пула кандидатов всегда выбирают тех, кто моложе.
Много лет на регулярной основе я провожу собеседования, и сформировались некоторые выводы, почему кандидатам после 45-50 чаще отказывают.
1. На первом месте внешний облик и количество жизненной энергии, которые транслирует человек. Если начались возрастные изменения: уставшая маска лица, отеки, мешки, морщины, выцветшие волосы, зубы не очень ухоженные, возрастная полнота - с этим нужно что-то делать. Вплоть до легкой пластики каких-то деталей лица. Выглядеть нужно максимально хорошо и ухоженно, с любовью к себе.
Обязательно хорошая физическая форма, нужно вписать это в привычку - развивать тело, осанку. Отказаться от нездоровой еды, и всего, что убивает здоровье. Стройность и гибкость в зрелом возрасте -очень большое достижение, которое вызывает уважение и восхищение. Это результаты проявления силы характера и жизнестойкости.
Одна из моих любимых цитат: «Ни один человек не имеет права быть любителем в вопросе физической подготовки. Стыдно человеку стареть, не видя красоты и силы, на которые способно его тело» (Сократ).
Приятный внешний вид, стиль. Молодость многое прощает, в том числе небрежное отношение к своему стилю, цветам, прическе. В среднем возрасте ни в коем случае нельзя пренебрегать. Уже должен быть конкретный стиль, и глядя на человека хочется им любоваться и его разглядывать. Вот этого нужно добиться. Если самому сложно такое с собой сделать, найти стилиста по рекомендациям. Некоторые стилисты только хуже делают. ))
Количество жизненной энергии - это результат того, как человек к середине своей жизни смог организовать свою жизнь, чтобы она наполняла его энергией, которой он может делиться с окружающими. В идеале - это гармония с самим собой, с окружающими, высокая жизненная удовлетворенность, запас психических сил, чтобы работать с задачами-вызовами которые регулярно ставит жизнь. Коко Шанель сказала: «Если женщина к 30 годам не стала красивой, значит она дура». Здесь примерно о том же.
Если человек смог организовать свою жизнь, что в ней ему хорошо, это будет видно, и это значит, что и системе он способен приносить пользу. Ему есть чем делиться с системой. У него хватает энергии для решения задач и проблем внутри этой системы. Это на бессознательном уровне считывают при собеседовании. Люди старше 50 чаще транслируют усталость от жизни, чем избыток энергии и жизненную удовлетворённость.
2. Отсутствие гибкости. Чем старше люди, тем больше держаться за свой авторитет и прошлые достижения. Это такая ошибка. Жизнь так быстро меняется. Нужно постоянно обнулять свои успехи и мыслить «я знаю, что я знаю, что ничего не знаю».
И постоянно учиться, иметь карту личного развития на каждые 2 года, изучать тренды, быть в теме, быть готовым меняться. Т.е. каждые 2 года нужно серьёзно прокачивать новые навыки.
Люди в таком почтенном возрасте уже не хотят работать руками, а хотят почивать на лаврах прошлых достижений, или хотят управлять. Сразу просят высокую зарплату. Это ошибка. В течение всей карьеры можно не раз понижать планку по зарплате, чтобы потом с новыми навыками, показывая как ты умеешь приносить пользу системе, снова подниматься на более высокий уровень. Это сделать проще, чем сразу просить много. И не отказываться работать руками, самому что-то настраивать. Не отказываться от исполнительской работы. Это важно проявлять именно такую гибкость.
3. Пренебрежение к более молодому поколению. Взгляд свысока своих лет. Держатся за свои предыдущие взгляды, гордо несут свой опыт и свою самодостаточность. А нужно с эмпатией, вниманием и уважением к окружающим, и к себе относиться как к части этой системы. И у молодежи, и новых систем многому можно учиться. Должен быть обмен ценностями. Готовность и настрой на взаимное сотрудничество и пользу. Нужно убрать самодостаточность, и проявить командные навыки.
4. Лёгкое отношение к жизни в целом и быстрое реагирование на изменения. Нужно транслировать, что с Вами будет легко и интересно!
5. Профессиональная самореализация в любимых сферах жизни. При том, что уже накапливается солидный опыт работы, нужно знать свои сильные стороны, и заниматься тем, что любишь. Это дает ощущение счастья и смысла жизни. Весь прошлый опыт ведет к тому, чтобы к середине жизни научиться кайфовать от своей работы. Если занесло не туда, то выруливать быстрее из болота. Вот читаешь резюме, там разные места работы и очень странный набор функционала. Видишь, что человек не сам управлял своим профессиональным развитием, а просто шел туда, куда брали. Бо’льшую часть жизни он занимался не тем, что нравилось, а приходилось, и отсюда многолетняя усталость и потухший взгляд. А когда любишь свою деятельность, то такой задор и свет из глаз, и это вдохновляет и подкупает. Хочется рядом работать, интересно становится.
6. Не обвинять жизнь и обстоятельства в своих неудачах. Брать ответственность за результаты своей жизни.
Вот при наличии всего этого на возраст в паспорте можно не обращать внимания.
У меня была такая женщина на собеседовании, я от неё обалдела. Ей под 50, а кожа ухоженная, мейкап приятный, прическа очень идет, видно что часто посещает парикмахера, стройная, талия выраженная, энергичная, одета супер, удачно подобранные фасон и цветовая гамма. И профессионал в своей сфере, речь, глубина, содержание потрясли. Она горит своей деятельностью. Такой восторг. Я поняла, как я бы хотела выглядеть в таком возрасте. Мы не договорились, потому что на тот момент наш предлагаемый уровень дохода был меньше, чем она стоила. Я ее запомнила на всю жизнь.
Но чаще всего это редкость, обычно приезжают на собеседования немного побитые жизнью, уставшие люди с потухшими глазами. А ведь над этим можно работать в любом возрасте, всё можно исправить, если этим загореться.