Позор! Он ворует на работе! А кто не ворует?
Сегодня очень много людей замечены в воровстве на работе. От самого маленького, например, потырить офисный скотч или дырокол, до большого - получить откат в размере 10 тыс. грн. Почему так происходит?
Как-то к нам на работу пришел новый менеджер по продажам и звали его Андрей. Ему было всего 23 года, но невзирая на юный возраст он был очень активным молодым человеком и хорошо продавал услуги нашей компании. В отделе продаж работало всего 9 человек, 2 парня - начальник отдела, тоже хороший продажник, и Андрей. А также 7 девчонок - разного возраста и разного стажа работы, от года до десяти лет.
После полугода работы Андрея, начальник отдела вдруг уволился по личным обстоятельствам. Кажется, он открыл свою фирму. А руководство компанией глубоко задумалось, кого же поставить на его место. Было решено не нанимать нового начальника, а давать дорогу молодым. И да простят их феменистки, но они решили, что начальником отдела продаж должен быть обязательно мужчина. И поставили начальником Андрея над менеджерами-девчонками, стаж которых был гораздо больше, а заслуги - круче.
Очень скоро обнаружилось, что Андрей не может справляться со своими обязанностями. Он был слишком молод и слишком влюблен в жизнь, чтобы тратить вечера над аналитическими графиками и стратегиями продаж. Конечно, он никому в этом не признавался, так как зарплата начальника намного больше зарплаты менеджера.
Руководство тоже не признавало своей ошибки. Оно ведь руководство, оно умное. Нет, ну продажи, конечно, упали вдвое. Но молодому специалисту надо учиться, набивать шишки, а как же иначе?
«Все мы когда то были молоды, все мы когда то учились», - рационализировало руководство.
Читать продолжение истории...
Как-то к нам на работу пришел новый менеджер по продажам и звали его Андрей. Ему было всего 23 года, но невзирая на юный возраст он был очень активным молодым человеком и хорошо продавал услуги нашей компании. В отделе продаж работало всего 9 человек, 2 парня - начальник отдела, тоже хороший продажник, и Андрей. А также 7 девчонок - разного возраста и разного стажа работы, от года до десяти лет.
После полугода работы Андрея, начальник отдела вдруг уволился по личным обстоятельствам. Кажется, он открыл свою фирму. А руководство компанией глубоко задумалось, кого же поставить на его место. Было решено не нанимать нового начальника, а давать дорогу молодым. И да простят их феменистки, но они решили, что начальником отдела продаж должен быть обязательно мужчина. И поставили начальником Андрея над менеджерами-девчонками, стаж которых был гораздо больше, а заслуги - круче.
Очень скоро обнаружилось, что Андрей не может справляться со своими обязанностями. Он был слишком молод и слишком влюблен в жизнь, чтобы тратить вечера над аналитическими графиками и стратегиями продаж. Конечно, он никому в этом не признавался, так как зарплата начальника намного больше зарплаты менеджера.
Руководство тоже не признавало своей ошибки. Оно ведь руководство, оно умное. Нет, ну продажи, конечно, упали вдвое. Но молодому специалисту надо учиться, набивать шишки, а как же иначе?
«Все мы когда то были молоды, все мы когда то учились», - рационализировало руководство.
Читать продолжение истории...