Конфликт - это хорошо
Была недавно на денежном тренинге (люблю деньги и люблю тренинги, а тут два в одном!) Офигенный тренер вел - Андрей Колбин. И вот он в какой-то момент говорит: «Люди избегают конфликтов. А где деньги - там всегда конфликт… Но конфликт - это хорошо!»
В этот момент я чувствую, как у меня в голове что-то ломается (стереотип?!), а на лице возникает выражение полнейшего недоумения - брови ползут вверх, челюсть - вниз, а глаза пытаются выпучиться. Зрелище не для слабонервных, поэтому Андрей поспешил продолжить: «Конфликт дает понять, что вы готовы выйти на новый уровень отношений. Что по-старому вы уже не хотите».
Для меня это стало озарением. Если есть конфликт - если он назрел, уже чувствуется в воздухе, давит изнутри, значит это знак, что ты вырос, сложившаяся ситуация стала тебе мала и надо ее решить.
Ну, например, конфликт с работодателем: пришел на работу, все было хорошо, потом стало что-то раздражать - это не проблема, это точка роста. Определил, что не нравится, поговорил с шефом - решил вопрос, вышел на новый уровень, не решил - ушел в другую компанию, где учел этот момент сразу при устройстве на работу. Это, конечно, в идеале. Не всегда можно сразу сменить работу, но конфликты можно решать всегда.
То же самое в отношениях. Конфликты - лучшие показатели роста отношений. Конечно, секрет хороших отношений, не в самих конфликтах, а в том, как они решаются. Если ощущать их не как проблему, боль и обиду, а как новые возможности - будет меньше страхов, больше пользы.
Если вернуться к деньгам - избегая конфликтов и ответственности, я избегаю хороших денег. Потому что большие деньги - всегда ответственность, всегда конфликты.
Приверженцы позитивного мышления (к которым я вообще-то тоже себя отношу), фыркнут и забормочут под нос: «Деньги это любовь, деньги приходят легко, деньги приносят радость…» Пусть это работает. Аминь!
Но то, что деньги - порождают конфликты, это очевидно без всяких аффирмаций.
Хочу денег? Пора начинать любить конфликты. Ну, хотя бы не бояться их...
В этот момент я чувствую, как у меня в голове что-то ломается (стереотип?!), а на лице возникает выражение полнейшего недоумения - брови ползут вверх, челюсть - вниз, а глаза пытаются выпучиться. Зрелище не для слабонервных, поэтому Андрей поспешил продолжить: «Конфликт дает понять, что вы готовы выйти на новый уровень отношений. Что по-старому вы уже не хотите».
Для меня это стало озарением. Если есть конфликт - если он назрел, уже чувствуется в воздухе, давит изнутри, значит это знак, что ты вырос, сложившаяся ситуация стала тебе мала и надо ее решить.
Ну, например, конфликт с работодателем: пришел на работу, все было хорошо, потом стало что-то раздражать - это не проблема, это точка роста. Определил, что не нравится, поговорил с шефом - решил вопрос, вышел на новый уровень, не решил - ушел в другую компанию, где учел этот момент сразу при устройстве на работу. Это, конечно, в идеале. Не всегда можно сразу сменить работу, но конфликты можно решать всегда.
То же самое в отношениях. Конфликты - лучшие показатели роста отношений. Конечно, секрет хороших отношений, не в самих конфликтах, а в том, как они решаются. Если ощущать их не как проблему, боль и обиду, а как новые возможности - будет меньше страхов, больше пользы.
Если вернуться к деньгам - избегая конфликтов и ответственности, я избегаю хороших денег. Потому что большие деньги - всегда ответственность, всегда конфликты.
Приверженцы позитивного мышления (к которым я вообще-то тоже себя отношу), фыркнут и забормочут под нос: «Деньги это любовь, деньги приходят легко, деньги приносят радость…» Пусть это работает. Аминь!
Но то, что деньги - порождают конфликты, это очевидно без всяких аффирмаций.
Хочу денег? Пора начинать любить конфликты. Ну, хотя бы не бояться их...