когнитивная проекция (4) финансовый аспект
[тезаурус] когнитивная проекция
Мимоходом заКоллекционировать свежее сведение о том, что чем больше в менеджменте "выходцев из других отраслей и женщин-руководительниц", тем выше прибыль (выручка выше на 20%, прибыль -- на 10%).
Приматология эффекта элементарна:
1) включение "выходцев ..." напрямую расширяет когнитивную проекцию управляющей структуры (Глобальное Приматчество добивается той же цели посредством особого органа -- наукоценоза);
2) прекраснослабые же менее подвержены срывам интерпретации, сопровождающим гоноритотоксикоз, столь характерный для резусоидов в альфа-позициях.
Чистый результат -- повышение бананостремительной эффективности надынтеллектуса стаи: управляющая структура видит больше полезных объектов и успешных комбинаций.
Разнообразие руководящего состава увеличивает прибыль
Чем больше в менеджменте выходцев из других отраслей и женщин-руководительниц, тем она выше - BCG
Мария Подцероб / Ведомости
<...> изучили руководящий состав более чем 1700 компаний из восьми стран мира: возраст, пол, национальность и карьерный путь каждого <...> также анализировали выручку компаний от услуг, запущенных в последние три года.
Оказалось, что существует прямая связь между многообразием управленцев и инновациями: разнообразные по составу (диверсифицированные) команды вырабатывают более эффективные стратегические решения, легче преодолевают проблемы и формулируют новые идеи <...>
выручка от инновационных продуктов и услуг у таких компаний на 20% выше, чем у организаций с более однородным составом руководителей, а их прибыль EBIT приблизительно на 10% выше.
BCG создала модель компании со штатом 50 000 человек, которой управляют 1500 руководителей. Расчеты показали, что достаточно включить 30 человек из другой отрасли в команду руководителей - и выручка от инноваций вырастет на 1%. Такой же результат получается от включения в команду 39 женщин-руководителей, пишут авторы исследования. <...>
Прелесть в том, что эффект измерен не просто количественно, а непосредственно в деньгах -- а эта мера мейнстриму самая понятная.
Методологический aside. Нам здесь и в подобных сообщениях не столько даже сами числа важны -- оценки, понятно, грубые. Важно, что есть ощутимый и измеримый эффект.
***
Заодно прицепить сюда другое сведение, где тоже мелькает наблюдение о пользе разнообразия в руководстве -- и одновременно льётся вода на антиясинскую мельницу:
Спрос работодателей на выпускников бизнес-школ может упасть
Ведущие компании-работодатели меняют правила найма
Хелен Барнетт / Financial Times
В недавнем интервью FT новый глобальный управляющий партнер McKinsey Кевин Снидер заявил, что доля выпускников MBA среди вновь нанимаемых сотрудников фирмы будет снижаться с 37 до 30% и менее. Он хочет привлечь в компанию больше специалистов с различными навыками и опытом, например из индустрии творчества.
Для Снидера сокращение доли выпускников бизнес-школ - часть мер по диверсификации кадров, и он обещал, что в ближайшие годы McKinsey значительно изменится. Это не сулит студентам бизнес-школ ничего хорошего <...>
McKinsey не единственный любимый выпускниками бизнес-школ работодатель в США, пересматривающий практику найма. Недавно компания Amazon <...>
Должны знать своё место эффективные.
Это в теории.
На практике эта мода до Наших Гондуrussов дойдёт, как обычно, с опозданием, так что у придурков и клоунов Гегемоныча ещё есть время покуролесить.
Да и когда дойдёт сюда эта славная мода, они её спрофанируют так же, как изуродовали идею либерализма.
Мимоходом заКоллекционировать свежее сведение о том, что чем больше в менеджменте "выходцев из других отраслей и женщин-руководительниц", тем выше прибыль (выручка выше на 20%, прибыль -- на 10%).
Приматология эффекта элементарна:
1) включение "выходцев ..." напрямую расширяет когнитивную проекцию управляющей структуры (Глобальное Приматчество добивается той же цели посредством особого органа -- наукоценоза);
2) прекраснослабые же менее подвержены срывам интерпретации, сопровождающим гоноритотоксикоз, столь характерный для резусоидов в альфа-позициях.
Чистый результат -- повышение бананостремительной эффективности надынтеллектуса стаи: управляющая структура видит больше полезных объектов и успешных комбинаций.
Разнообразие руководящего состава увеличивает прибыль
Чем больше в менеджменте выходцев из других отраслей и женщин-руководительниц, тем она выше - BCG
Мария Подцероб / Ведомости
<...> изучили руководящий состав более чем 1700 компаний из восьми стран мира: возраст, пол, национальность и карьерный путь каждого <...> также анализировали выручку компаний от услуг, запущенных в последние три года.
Оказалось, что существует прямая связь между многообразием управленцев и инновациями: разнообразные по составу (диверсифицированные) команды вырабатывают более эффективные стратегические решения, легче преодолевают проблемы и формулируют новые идеи <...>
выручка от инновационных продуктов и услуг у таких компаний на 20% выше, чем у организаций с более однородным составом руководителей, а их прибыль EBIT приблизительно на 10% выше.
BCG создала модель компании со штатом 50 000 человек, которой управляют 1500 руководителей. Расчеты показали, что достаточно включить 30 человек из другой отрасли в команду руководителей - и выручка от инноваций вырастет на 1%. Такой же результат получается от включения в команду 39 женщин-руководителей, пишут авторы исследования. <...>
Прелесть в том, что эффект измерен не просто количественно, а непосредственно в деньгах -- а эта мера мейнстриму самая понятная.
Методологический aside. Нам здесь и в подобных сообщениях не столько даже сами числа важны -- оценки, понятно, грубые. Важно, что есть ощутимый и измеримый эффект.
***
Заодно прицепить сюда другое сведение, где тоже мелькает наблюдение о пользе разнообразия в руководстве -- и одновременно льётся вода на антиясинскую мельницу:
Спрос работодателей на выпускников бизнес-школ может упасть
Ведущие компании-работодатели меняют правила найма
Хелен Барнетт / Financial Times
В недавнем интервью FT новый глобальный управляющий партнер McKinsey Кевин Снидер заявил, что доля выпускников MBA среди вновь нанимаемых сотрудников фирмы будет снижаться с 37 до 30% и менее. Он хочет привлечь в компанию больше специалистов с различными навыками и опытом, например из индустрии творчества.
Для Снидера сокращение доли выпускников бизнес-школ - часть мер по диверсификации кадров, и он обещал, что в ближайшие годы McKinsey значительно изменится. Это не сулит студентам бизнес-школ ничего хорошего <...>
McKinsey не единственный любимый выпускниками бизнес-школ работодатель в США, пересматривающий практику найма. Недавно компания Amazon <...>
Должны знать своё место эффективные.
Это в теории.
На практике эта мода до Наших Гондуrussов дойдёт, как обычно, с опозданием, так что у придурков и клоунов Гегемоныча ещё есть время покуролесить.
Да и когда дойдёт сюда эта славная мода, они её спрофанируют так же, как изуродовали идею либерализма.