Офисный планктон: кто, за что и почему?
Изображение от gstudioimagen1 на Freepik
Работники, как известно, делятся на две группы: люди дела и офисный планктон. Первые представляют собой высшую ценность, они производят, строят и управляют, вторые существа бесполезные, они «перекладывают скрепки», «руководят дыроколом» и протирают штаны. Те, кто производит такое четкое деление, разумеется, относят себя к первой группе, то есть к людям дельным и уважаемым. Вот только когда доходит до конкретики, то бишь анализа конкретных вакансий, нет четкой ясности, кого и куда отнести. Вот, скажем, экономист - это дельный человек или планктон? Строитель, кладущий кирпичи на стройке, однозначно отнесет экономиста в планктон. Но что делает экономист? Ну, например, формирует бюджет того самого строительного проекта, в котором строитель кладет те самые кирпичи. И собственно, от того, насколько грамотно он сформирует этот бюджет, зависит, сколько строителей получит работу (и зарплату) в этом самом проекте. И хватит ли вообще денег достроить начатое. И почем брать кирпичи. То есть, если копнуть, то не такой уж и планктон этот самый экономист.
Или вот, к примеру, у меня сейчас в работе вакансия «Специалист по делопроизводству». На вид самая что ни на есть планктонная позиция, то бишь ненужная и вообще бесполезная. Уже из самого названия ясно, что делопроизводитель - это перекладыватель бумажек, тот самый работник дырокола. Так почему же заказчик подбора этого делопроизводителя регулярно звонит мне с сакраментальным: «где люди?! почему нет кандидатов?». Спрашивается, отчего он так нервничает, неужели ему мало в отделе этих бесполезных существ и срочно нужен еще один? И почему, в действительности, нет очереди из кандидатов? А те, что появляются в поле зрения, внезапно имеют парочку альтернативных предложений с зарплатой получше нашей? Правда заключается в том, что заказчик подбора тонет в бумажках сиречь договорах, спецификациях, сертификатах и письмах. Ему срочно нужен тот, кто разложит все это хозяйство по полочкам и будет предъявлять нужную бумаженцию молниеносно, по первому требованию. Как часто пишут, что вот-вот придет ИИ и заменит всех делопроизводителей разом и отправит их мести улицы. Пишут-то пишут, но пока никакой ИИ не справится с тем ворохом бумажной волокиты, которой опутаны крупные компании. И ни один ИИ не поймает в коридоре нужного Иван Иваныча и не подсунет ему срочно на подпись проект договора поставки. Не родился еще такой ИИ, не создали. И потому придется мне выторговывать зарплату повыше для кандидатов-делопроизводителей и звонить-собеседовать-направлять.
Вот, кстати, обо мне. Кто я, планктон или нужный специалист? Раньше, в бытность мою рекрутером кадрового агентства все было понятно: я была человеком добывающего звена, то есть приносила своей деятельностью в компанию живые деньги, а значит, точно планктоном не была. Впрочем, для строителя, кладущего кирпичи, я все равно была существом бесполезным, но не суть. С точки зрения функционирования бизнеса, я была дельным человеком. Сейчас я работаю рекрутером в инхаусе, то есть никаких денег не приношу, а обслуживаю текущий процесс. То есть, вполне себе планктонная позиция. Строитель, кладущий кирпичи имеет полное право посматривать на меня сверху вниз. Однако что будет, если не будет меня и моих коллег? Да ничего не будет. В первую очередь, не будет никаких строителей, потому что строители сами собой в компании не появляются, даже если обклеить объявлениями все столбы. Ну не ходят они по объявлениям в нужном количестве и в нужные сроки, не бывает такого. Надо чтобы рекрутер Наташа, Дима или Олег открыли работный сайт, сели на телефон и отбарабанили смену в восемь часов с перерывом на обед. Изрядно протерев штаны, конечно же.
В общем, грань между планктоном и дельными людьми очень и очень тонка. Потому что планктонные позиции это не что иное, как связь между производственным процессом и управлением бизнесом как таковым. Это маховик, запускающий и контролирующий производственные процессы, создающий, в конечном, итоге сам бизнес. Иначе ну какие кирпичи, откуда они возьмутся?