Работу нужно искать летом
Изображение от marymarkevich на Freepik
Всего каких-нибудь три дня осталось до наступления лета - поры отпусков, выходных на даче, шашлыков и пляжа… И, конечно, извечного: «Летом никто работу не ищет, вакансий нет, и все в отпусках. Надо ждать осени». Но так ли это на самом деле? Действительно ли надо ждать осени или, может, рискнуть и написать резюме в июне?
Я вас удивлю - лето в рекрутинге самый высокий сезон. Большая часть прибыли кадровых агентств делается именно летом, в период с мая по сентябрь. Согласитесь, без достаточного количества открытых вакансий это было бы невозможно. Так неужели летний спад активности в поиске работы это миф? Нет, и это тоже правда. И в моих словах нет противоречия. Напротив, увеличение числа закрытых вакансий напрямую связано с этим самым спадом активности. Впрочем, обо всем по порядку.
История первая. Некий господин N задумал поменять работу. Спешки у него нет, срочно увольняться не нужно, просто накопилось недовольство текущим работодателем, поэтому N решил присмотреться к другим компаниям. И, понимая, что в случае трудоустройства в новую компанию, отпуск ему не светит как минимум полгода, искать работу он начинает весной - с тем чтобы, если новое место будет найдено, уйти в отпуск с последующим увольнением. В итоге работодатель господина N в один прекрасный день остается без сотрудника. И даже те самые несчастные две недели отрабатывать некому. Что остается делать в этом случае? Правильно - как можно быстрее брать замену. Именно брать, а не искать, потому что искать некогда. В такой ситуации нанимают первого же кандидата, более-менее соответствующего требованиям. Нанимают быстро, решение принимают молниеносно - это обычная ситуация для лета. Так же быстро, как перед Новым годом или, к примеру, в пандемию.
История вторая. Господин N работает в компании и никуда уходить не собирается. Но вот беда: с обязанностями своими не справляется, на работу опаздывает, от дедлайнов увиливает. Его давно бы пора уволить, но вот беда: специалистом он является редким, искать такого долго и сложно, а потом еще адаптация. Либо офис компании настолько мал, что скрыть факт собеседования с другими кандидатами, от N попросту не удастся. Вот и выходит, что лучшее время для того, чтобы промониторить рынок специалистов, аналогичных N - отпуск этого самого N. И действовать надо в сжатые сроки - найти, оценить, подготовиться job-оффер и получить ответ. Либо не получить - и повторить процедуру с самого начала. Для кандидатов на эту должность ситуация самая благоприятная, так как работодатель и в этом случае не будет долго тянуть с решением.
Вообще, летний период обнажает все проблемные места в бизнесе, так как во многих отраслях лето это самый высокий сезон. Это сезон высокой потребительской активности, а значит, потребность в рабочих руках высока. И если где-то рук не хватает, это связано с кадровыми просчетами в планировании ресурсов, и может обойтись весьма дорого. Вот и начинается спешное затыкание дыр.
Но вернусь к началу этого поста. Представьте себе, сколько людей живет с убеждением, что работу нужно искать не ранее, чем осенью? Логичным выводом из этого убеждения является тот факт, что конкуренция за конкретную вакансию осенью будет несоразмеримо выше, чем в в мае-июне. Просто потому, что число ищущих работу резко возрастет. Летом же, напротив, появляются шансы даже у тех кандидатов, кто не дотягивает до высоких требований, просто потому что, как я уже написала выше, надо срочно брать хоть кого-то. И потом, что такое осень? это только три месяца, один из которых предновогодний, то есть очень ограниченный временной период. Не успеешь найти работу осенью, рискуешь зависнуть до марта, так как январь и февраль действительно являются месяцами затишья на кадровом рынке. Если же начать поиск летом, то впереди почти полгода, это прекрасная возможность найти работу своей мечты.
Ну а что же сами работодатели? Ведь нередко возникает ситуация, когда вроде бы и вакансия срочная, и кандидатов отсобеседовали не по одному разу. и вдруг - «Иван Иваныч уехал в отпуск, принимать решение будет осенью». Поверьте, если вакансия актуальная, то Иван Иваныч найдет, кому делегировать принятие решения. Никогда важная вакансия не будет остановлена из-за чьего-то отсутствия на рабочем месте. Если это произошло, то и срочности никакой не было либо вакансия вообще будет снята с повестки дня. Так что все откладывания на потом - не более, чем отговорка. Работу следует искать тогда, когда она нужна, и лето лучшее для этого время!