Формально потребуем неформального общения?
А вот как раз пример того феминизма, который смешивает право, мораль, эстетику и сугубо личные проблемы, предъявляя претензии непонятно к кому.
"Forbes Woman публикует главу о неформальном общении между мужчинами и женщинами в коллективе...
В 2017 году американский вице-президент Майк Пенс рассказал СМИ, что выработал для себя четкое правило: он никогда не ест наедине ни с какой женщиной, кроме собственной жены, и не участвует без нее ни в каких мероприятиях, где подают алкоголь. Он утверждает, что это прекрасная защита от сексуальных искушений...
Сенатор от штата Юта Тодд Уайлер заявил, что было бы «лицемерием» делать вид, будто Майк Пенс - единственный, кто так думает, и признался, что тоже следует этому правилу: «Может быть, я слишком старомоден». То есть женщины должны быть еще и благодарны за столь любезное поведение! Опрос, проведенный в 2017 году газетой The New York Times, показал, что 40% американских мужчин считают неприличным выпивать или обедать с коллегами женского пола. Интересно, что доля женщин, думающих так же, пусть и по другим причинам, еще выше.
Получается, многие мужчины не отвечают за свои действия, если их оставят в женском обществе и дадут выпить...
Клара Джеффри, редактор журнала Mother Jones, пишет: «Если Пенс не хочет есть с женщиной наедине, то как женщина сможет выполнять свои обязанности главы администрации, адвоката, руководителя избирательной кампании и так далее?».
Триш Хэтч, директор Института женского лидерства, отмечает, что неформальное общение и завязывание знакомств крайне важно для продвижения по службе. «На работе складываются связи и знакомства, - говорит она. - Когда тебя спрашивают, не знаешь ли ты подходящего человека для проекта или специалиста с нужными навыками, ты сразу вспоминаешь тех, с кем общалась». Но если мужчины отказываются разговаривать на корпоративных мероприятиях с женщинами (ну, кроме собственных жен), женщинам крайне затруднительно пользоваться этим средством".
https://www.forbes.ru/forbeslife/425901-feministki-otvechayut-obyazatelno-li-vypivat-s-kollegami-muzhchinami-chtoby-sdelat
Прежде всего хочется спросить - а что, с главой администрации, адвокатом, руководителем избирательной компании обязательно есть наедине? Разве они не могут выполнять свою работу без совместного поглощения пищи со своим шефом или клиентом?
Далее, если некто воспринимает обед с женщиной как тяжёлое искушение, то женщина, без кавычек, действительно должна быть ему благодарна за то, что он его избегает. В худшем случае он избавит её от посягательств, в лучшем - от тягостной напряжённости. Подобное поведение больше зависит не от того, какие кодексы регулируют отношения на работе, а от того, что человеку родители говорили, что он в школе слышал, в церкви, если в неё ходил (в Америке почти все ходили). Несомненно, нужно воспитывать так, чтобы общение полов было нормой, но переделать сложившегося человека непросто, а главное - зачем?
Не знаю, чем в первую очередь руководствуется Майкл Пенс, не обедая с женщинами - борьбой со своими искушениями, опасением провокаций или ревностью собственной супруги (последний фактор вполне может быть решающим), но, право же, осуждать его в этом вопросе решительно не за что.
К тому же получается, что долго боролись-боролись за строго служебные отношения, без какого-либо личного внимания - а теперь разворот на 180 градусов, и личное общение вменяется в обязанность? И предполагается, что личное общение исключит интерес мужчин и женщин друг к другу? (До сих пор, кстати, на работе создавалось много семей. И мои дедушка и бабушка на работе познакомились. Надо бороться с насилием и принуждением. Но борьба со "служебными романами" вообще во многих отношениях сужает возможности людей, уменьшает их жизненные шансы).
Да, неформальное общение создаёт дополнительные карьерные возможности. Но ведь именно потому что оно НЕФОРМАЛЬНОЕ, оно не поддаётся регламентации. Нельзя "справедливо" распределить неформальные контакты. С одними работниками начальство обедает и обсуждает служебные вопросы, с другими обедает, но работу не обсуждает, с третьими не обедает. Среди тех, других и третьих могут быть и мужчины и женщины, представители расовых и религиозных меньшинств и представители большинства. Нелепо предъявлять к начальству претензии, что оно не даёт вам продемонстрировать свои достоинства вне служебных отношений - лучше сосредоточиться на том, чтобы показать их именно в рамках рабочих процедур. Не стоит ждать, что все теоретически существующие возможности заявить о себе будут предоставляться вам равномерно - лучше выделить те из них, которые вам реально доступны, и сосредоточиться на их использовании.
Сами авторы цитируют конгрессвумен Максин Уотерс: «Я бы хотела посоветовать всем женщинам: не позволяйте этим консервативным говорящим головам, этим бесчестным людям смущать или пугать вас. Будьте собой. Делайте свое дело. И давайте обсуждать реальные проблемы нашей страны». Подписываюсь двумя руками! Но не надо также смущать и путать людей, формально требуя оказывать неформальное внимание, выдвигая противоречащие друг другу требования и давая повод тем, кто сам не решил, чего хочет, перекладывать ответственность за это на других.
"Forbes Woman публикует главу о неформальном общении между мужчинами и женщинами в коллективе...
В 2017 году американский вице-президент Майк Пенс рассказал СМИ, что выработал для себя четкое правило: он никогда не ест наедине ни с какой женщиной, кроме собственной жены, и не участвует без нее ни в каких мероприятиях, где подают алкоголь. Он утверждает, что это прекрасная защита от сексуальных искушений...
Сенатор от штата Юта Тодд Уайлер заявил, что было бы «лицемерием» делать вид, будто Майк Пенс - единственный, кто так думает, и признался, что тоже следует этому правилу: «Может быть, я слишком старомоден». То есть женщины должны быть еще и благодарны за столь любезное поведение! Опрос, проведенный в 2017 году газетой The New York Times, показал, что 40% американских мужчин считают неприличным выпивать или обедать с коллегами женского пола. Интересно, что доля женщин, думающих так же, пусть и по другим причинам, еще выше.
Получается, многие мужчины не отвечают за свои действия, если их оставят в женском обществе и дадут выпить...
Клара Джеффри, редактор журнала Mother Jones, пишет: «Если Пенс не хочет есть с женщиной наедине, то как женщина сможет выполнять свои обязанности главы администрации, адвоката, руководителя избирательной кампании и так далее?».
Триш Хэтч, директор Института женского лидерства, отмечает, что неформальное общение и завязывание знакомств крайне важно для продвижения по службе. «На работе складываются связи и знакомства, - говорит она. - Когда тебя спрашивают, не знаешь ли ты подходящего человека для проекта или специалиста с нужными навыками, ты сразу вспоминаешь тех, с кем общалась». Но если мужчины отказываются разговаривать на корпоративных мероприятиях с женщинами (ну, кроме собственных жен), женщинам крайне затруднительно пользоваться этим средством".
https://www.forbes.ru/forbeslife/425901-feministki-otvechayut-obyazatelno-li-vypivat-s-kollegami-muzhchinami-chtoby-sdelat
Прежде всего хочется спросить - а что, с главой администрации, адвокатом, руководителем избирательной компании обязательно есть наедине? Разве они не могут выполнять свою работу без совместного поглощения пищи со своим шефом или клиентом?
Далее, если некто воспринимает обед с женщиной как тяжёлое искушение, то женщина, без кавычек, действительно должна быть ему благодарна за то, что он его избегает. В худшем случае он избавит её от посягательств, в лучшем - от тягостной напряжённости. Подобное поведение больше зависит не от того, какие кодексы регулируют отношения на работе, а от того, что человеку родители говорили, что он в школе слышал, в церкви, если в неё ходил (в Америке почти все ходили). Несомненно, нужно воспитывать так, чтобы общение полов было нормой, но переделать сложившегося человека непросто, а главное - зачем?
Не знаю, чем в первую очередь руководствуется Майкл Пенс, не обедая с женщинами - борьбой со своими искушениями, опасением провокаций или ревностью собственной супруги (последний фактор вполне может быть решающим), но, право же, осуждать его в этом вопросе решительно не за что.
К тому же получается, что долго боролись-боролись за строго служебные отношения, без какого-либо личного внимания - а теперь разворот на 180 градусов, и личное общение вменяется в обязанность? И предполагается, что личное общение исключит интерес мужчин и женщин друг к другу? (До сих пор, кстати, на работе создавалось много семей. И мои дедушка и бабушка на работе познакомились. Надо бороться с насилием и принуждением. Но борьба со "служебными романами" вообще во многих отношениях сужает возможности людей, уменьшает их жизненные шансы).
Да, неформальное общение создаёт дополнительные карьерные возможности. Но ведь именно потому что оно НЕФОРМАЛЬНОЕ, оно не поддаётся регламентации. Нельзя "справедливо" распределить неформальные контакты. С одними работниками начальство обедает и обсуждает служебные вопросы, с другими обедает, но работу не обсуждает, с третьими не обедает. Среди тех, других и третьих могут быть и мужчины и женщины, представители расовых и религиозных меньшинств и представители большинства. Нелепо предъявлять к начальству претензии, что оно не даёт вам продемонстрировать свои достоинства вне служебных отношений - лучше сосредоточиться на том, чтобы показать их именно в рамках рабочих процедур. Не стоит ждать, что все теоретически существующие возможности заявить о себе будут предоставляться вам равномерно - лучше выделить те из них, которые вам реально доступны, и сосредоточиться на их использовании.
Сами авторы цитируют конгрессвумен Максин Уотерс: «Я бы хотела посоветовать всем женщинам: не позволяйте этим консервативным говорящим головам, этим бесчестным людям смущать или пугать вас. Будьте собой. Делайте свое дело. И давайте обсуждать реальные проблемы нашей страны». Подписываюсь двумя руками! Но не надо также смущать и путать людей, формально требуя оказывать неформальное внимание, выдвигая противоречащие друг другу требования и давая повод тем, кто сам не решил, чего хочет, перекладывать ответственность за это на других.