Каждый пятый россиянин работает без договора
Как было замечено, многие работники серьезно не воспринимают оформление по ТК. Но если задуматься, они идут на риск, остаться без денежных средств и всякой надежды их получить.
Трудовой договор - это в первую очередь регламент отношений между двумя или более сторонами, он способен установить права работника с работодателем и разграничить обязанности. Печально, но многие россияне относятся к нему, не как к гарантии соблюдения обязательств нанимателя, а как к некой обузе, что не совсем правильно.
Если верить опросу, проведенному Joblist.ru: 22% россиян были приняты на работы без оформления по ТК, хотя 13% опрошенным сообщили, что с пониманием относятся к фирмам, которые не хотят подписывать с сотрудниками официальные договоры.
Почему же работодатель не подписывает с сотрудником договор? Ответ прост: «нехватка времени на оформления бумаг» или «нет места в штате». Ну и первенство в этой тройке отговорок занимает: «подпишем договор по истечению испытательного срока», можно догадаться, что после испытательного срока, никто никаким договором не занимался.
strhportal.ru
Трудовой договор - это в первую очередь регламент отношений между двумя или более сторонами, он способен установить права работника с работодателем и разграничить обязанности. Печально, но многие россияне относятся к нему, не как к гарантии соблюдения обязательств нанимателя, а как к некой обузе, что не совсем правильно.
Если верить опросу, проведенному Joblist.ru: 22% россиян были приняты на работы без оформления по ТК, хотя 13% опрошенным сообщили, что с пониманием относятся к фирмам, которые не хотят подписывать с сотрудниками официальные договоры.
Почему же работодатель не подписывает с сотрудником договор? Ответ прост: «нехватка времени на оформления бумаг» или «нет места в штате». Ну и первенство в этой тройке отговорок занимает: «подпишем договор по истечению испытательного срока», можно догадаться, что после испытательного срока, никто никаким договором не занимался.
strhportal.ru