Ищем инженеров тестировщиков

[vorobiev]

Друзья, компания в которой я работаю расширяется, пришло время искать новых сотрудников. Ниже находится объявление о найме. Хотелось бы получить обратную связь: интересно, понятно, хочется ли присоединиться? Ну а если еще для кого-то это актуально будет, то добро пожаловать!

Описание компании
Компания Телум занимается разработками в области

Comments

[tewsha]

Немного критики и уточняющих вопросов ;)

Ты нулевых людей хочешь нанять? Требования указаны очень широкие. Продвинутым пользователем себя мнит чуть ли не половина населения РФ. И даже если я не понял ни слова в описании позиции, я все равно ломанусь к тебе на собеседование.

И про две галочки порадовало - если я, скажем, учительница английского языка, которая компа в глаза не видела, то я могу смело отметить два пункта.

Если же первые абзацы про докторов наук и область разработок компании призвана служить фильтром от нежелательных людей, то тогда странно видеть в качестве требования "продвинутого пользователя" - это само собой разумеющееся для тех, кто фильтр пройдет.

И я бы ссылку на сайт компании дала. Если подразумевается тестирование проф.навыков - это тоже можно отметить.

И я бы указала вилку зарплаты. "Зарплата по результатам собеседования" - это не самое приятное клише.

И еще вопрос: где ты хочешь это объявление разместить?

Спасибо за обратную связь.

[vorobiev]

Да, это объявление направлено на людей с минимальным опытом работы в тестировании. Если желание ломануться появилось - это очень хорошо. Пусть ломятся, на месте устроим отбор.

Одним из очень хороших тестировщиков у меня работал учитель биологии, еще одна коллега пришла из учительниц математики. Может и из учительницы английского толк будет :-)

Первые абзацы служат для привлечения как раз людей любознательных, которым интересно было бы войти в новую область и достичь в ней успехов.

Ну сайт в текущем виде вряд ли поможет людям принять правильное решение. Когда будет более информативен, то да, обязательно.

Зачем отмечать что подразумевается тестирование проф навыков?

Про вилку зарплаты понял, скорее напишу от... ибо могут прийти люди самого разного уровня подготовки.

Планирую разместить на хедхантере, в социальных сетях, на форумах, в институтах и т.д.

Re: Спасибо за обратную связь.

[tewsha]

А, если начальный уровень, то все понятно.

Про тестирование навыков я бы написала, чтобы отпугнуть нежелательных людей или не оскорбить опытных нежданным тестировнием. Хотя это и необязательно, да.

Кстати, если ты хочешь новичков, тем более, учительниц англ.яз. :) то зачем так сложно описывать позицию - "регрессионное тестирование по готовым тест-планам"? Нельзя попроще написать? Например, "тестирование программ/софта в области связи по предлагаемым методикам". Я, конечно, в этом деле чайник, поэтому могу писать ересь в проф.плане, но для уровня училки это описание более понятно, на мой взгляд :)

[1001smile]

>Ядро команды составляют молодые талантливые сотрудники - доктора и кандидаты физико-математических и технических наук, программисты и инженеры.

Сразу в голове возникает образ "зануды-ботаники". Который парой строчек ниже подкрепляется чудовищными названиями стандартов.

Ты точно хотел произвести такое впечатление? :)

[pkalmykov]

Как потенциально-заинтересованный могу сказать, что образ правильный ;-)

[1001smile]

Ну как минимум сам Антон не такой :)

[pkalmykov]

Это да :)

Хотя я, например, не уверен, что верно представляю Антона в работе.

[grian]

я,конечно,не совсем по теме,но - просто режет... "занимается разработками в области разработки...", "мы находимся на переднем крае разработок", "отметили больше двух галочек в области ожиданий от успешного кандидата". я понимаю, что технари - это не журналисты. но... ужос-ужос

[vorobiev]

Спасибо за замечания, да местами корявенько получилось. На что лучше исправить?

Хм.

[rotmistr]

Кроме тестирования все пункты есть ;-))))
Да и тестирование, пожалуй, поскольку является частью диагностики, тоже подходит.
А насчёт ЗП - от...?

Re: Хм.

[vorobiev]

Это начальная позиция, поэтому от 20 тыр. для адекватных людей увеличиваемо.

[yaker]

Я смотрю, тестировщики уже подтянулись в пост ;-). Внесу свои пять копеек

[pkalmykov]

Кстати присоединюсь.
Я бы не сказал, что это столь важно для вакансий начального уровня - у студентов времени много и пусть читают :), но для вакансий ненулевого уровня уже, конечно, лучше подавать информацию иерархично, вынося наверх то, что цепляет и влияет на отбор.

Правда, для меня например финансовые условия были самыми малозначимыми при поиске первой работы, а "о компании" как раз самое интересное. Поэтому надо еще 20 раз подумать кого ты ищешь и что вынести наверх.

[vorobiev]

Ты правильно заметил, что у людей есть разная мотивация на работу. Одна из теорий говорит, что есть пять рызных групп мотиваторов: финансовый, социальный, процессный, идейный и достиженческий.

Теперь вопрос, кого хотим нанять... в свою команду я ищу людей которым более важны достижеия и идея, поэтому в первые строки вынесено то, чем можно было бы их заинтересовать.

Для позиций первого уровня я всё-равно не могу достойно финансово обеспечить.

[yaker]

И это верно. Но общее правило все равно таково, что сначала давать информацию, интересную адресату, и лишь после - интересную автору сообщения. Я, разумеется, расставлял приоритеты со своей точки зрения. И думаю, что компании все же интереснее найти ненулевого сотрудника, который, среди прочего, знает себе цену.

А «у студентов времени много и пусть читают», правильно, - если все изложить кратко и структурированно, добраться до информации о компании будет несложно.