Не сомневаюсь, что мадам работает в поте лица своего, как и её муж. И в том, что на юристе они не экономят, тоже не сомневаюсь.
Сермяжная правда трудового законодательства стран-членов ЕС заключается в том, что гражданин страны А, работая в стране В, должен получать зарплату и все социальные выплаты не ниже, чем в стране В. Если бы бизнес функционировал согласно закону, никаких дешёвых поляков и дорогих немцев в Германии быть не было бы от слова "никогда".
Для того чтобы они появились, у фирмы должен быть очень хороший дорогой адвокат, умеющий в самые мелкие буковки как законодательства ЕС, так отдельно Германии и третьей страны, в данном случае Польши. Это целая область современной юриспруденции, развившаяся в ЕС с появлением стран-бедных родственников, - умение представить работника, который и работает полный рабочий день (и полную рабочую неделю), и живёт в Германии, как случайного мимокрокодила, не покидающего юрисдикции Польши.
Фирмами-нанимателями используется незнание работником своих прав в Польше и в Германии, незнание языка (на уровне, позволяющем читать юридические документы), отчаянная нужда и просто личная глупость - и откуда, спрашивается, такому персоналу быть квалифицированным и надёжным?
Об этом все давно знают, говорят и пишут в прессе, а воз и ныне там, потому что каким-то очень тяжело работающим людям в самых верхах такое постоянное верчение закона на причинном месте весьма выгодно. И пока музыка на "Титанике" немецкой экономики играет громко, пассажиры третьего класса голосуют за всякие "альтернативы для".
У нас те же проблемы.
Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий