Засланец
Популярный нынче блогер, журналист, писатель Сергей Васильев ( seva-riga ) начинал с разоблачений реальных уродств Европы, Латвии и глобальной финансовой диктатуры. А когда кураторы сочли, что авторитет и аудитория наработаны, начал расписывать "бомбы Ленина" и прочий "народ не тот". Смешно: расписывает финансовые шашни большевиков сам занимаясь ровно тем же, только бенефицары/спонсоры другие.
Вот типичынй высер "нового севы-риги":
В книге “Император из стали” я более подробно, на основании исторических документов, описал процесс развала предприятий после их передачи в управление трудовым коллективам в 1918 м году. Вторая неудачная попытка отдать предприятия в руки рабочих состоялась в 1986-1990 м, начиная с выборов директоров трудовыми коллективами и заканчивая раздачей приватизационных сертификатов.
- чувствуется охранительская вонь. Однако зажмите носы и проследите за руками. Как бы из процитированного следует, что передача предприятия трудовому коллективу неминуемо ведет к развалу. Такое можно отложить в какой-нибудь Дейли Миррор, российское же население невооруженным глазом, да что глазом - своей шкурой почувствовало - что передача предприятия "эффективному собственнику", т.е. прихватизация, кончается ровно тем же развалом.
Вместе с тем в истории есть примеры, когда трудовые коллективы создавали эффективные предприятия или будучи частично допущены к управлению - увеличивали эффективность.
Фокус же основан на подмене реальной причины картонной дурилкой. Дело не в трудовом коллективе, а в передаче. Но охранительствующему ренегату велено отвлекать внимание публики от прихватизации - "пересмотра итогов не будет".
Да, и коллектив и частный собственник могут - но создать. Полученное на халяву впрок не идет. Классики этим результатом фаланстерских экспериментов пренебрегли, так как противоречит постулату "бытиё определяет сознание".
Вот типичынй высер "нового севы-риги":
В книге “Император из стали” я более подробно, на основании исторических документов, описал процесс развала предприятий после их передачи в управление трудовым коллективам в 1918 м году. Вторая неудачная попытка отдать предприятия в руки рабочих состоялась в 1986-1990 м, начиная с выборов директоров трудовыми коллективами и заканчивая раздачей приватизационных сертификатов.
- чувствуется охранительская вонь. Однако зажмите носы и проследите за руками. Как бы из процитированного следует, что передача предприятия трудовому коллективу неминуемо ведет к развалу. Такое можно отложить в какой-нибудь Дейли Миррор, российское же население невооруженным глазом, да что глазом - своей шкурой почувствовало - что передача предприятия "эффективному собственнику", т.е. прихватизация, кончается ровно тем же развалом.
Вместе с тем в истории есть примеры, когда трудовые коллективы создавали эффективные предприятия или будучи частично допущены к управлению - увеличивали эффективность.
Фокус же основан на подмене реальной причины картонной дурилкой. Дело не в трудовом коллективе, а в передаче. Но охранительствующему ренегату велено отвлекать внимание публики от прихватизации - "пересмотра итогов не будет".
Да, и коллектив и частный собственник могут - но создать. Полученное на халяву впрок не идет. Классики этим результатом фаланстерских экспериментов пренебрегли, так как противоречит постулату "бытиё определяет сознание".