О программистах и о пчелах
Процессы, которые описывает sophia_picus вчера в new-rabochy, идут не только в государствах.
Orson Scott Card. Programmers and Bees; Software - How Software Companies Die
( перевод )
< ---------- начало фрагмента ------------ >
Выход из-под контроля
Проблема, которая убивает одну компанию за другой, следующая. У всех успешных компаний был лидер, который взращивал программистов. Но он не может вечно оставаться у руля. Он либо продаёт компанию, либо приводит менеджеров, которые его изживают, либо он сам становится менеджером. Так или иначе, управление переходит в руки маркетологов.
Но управление чем? Вместо ровных сборочных конвейеров с рабочими по бокам, они обнаруживают, что продукция компании производится непредсказуемыми, неконтактными, своенравными, и что хуже всего - непривлекательными людьми, которые сопротивляются попыткам управлять ими изо всех сил.
Засунь их во временные рамки, напяль костюмы - они замкнутся и начнут саботировать продукт. И что хуже всего - менеджеры будут чувствовать, что программисты высмеивают их в каждом разговоре.
Выкуривание
А для программиста шок ещё больше. Он вдруг обнаруживает, что его контролируют инопланетяне. Митинги, Графики, Отчёты…
И кто-то теперь вдруг требует от него ПЛАНИРОВАТЬ свою деятельность, и потом придерживаться плана! Не улучшать. Не подправлять. Никогда, ни за что не трогать чужого кода.
Теперь начинающий программер, который когда-то ему поклонялся, стал его начальником-тираном. Потому что сыграл в гольф с каким-то хером в костюме.
Улей обречён. Лучшие программисты улетают уходят. Маркетологи чувствуют себя комфортно в окружении людей в ярких галстуках, и у них всё под контролем. Правда, они сбиты с толку - почему-то каждая новая версия программы теряет долю рынка, разрастается и обрастает багами.
Наверно, надо сделать новый дизайн упаковки. Точняк.
< ---------- конец фрегмента ------------ >
О проблемах мотивации 2022
2. Проблемы мотивации к сложным видам трудовой деятельности. Я уже писал как-то, что чем сложнее устроено общество, чем более сложными видами деятельности заняты люди, тем сложнее и совершеннее должна быть система эксплуатации. Чтобы скрыть капиталистический грабеж от достаточно умных и образованных людей. Чем более развиты люди, тем труднее от них скрыть тот очевидных факт, что их нагло и беспардонно грабит горстка тупых и жадных паразитов. Если же работники осознают факт грабежа, то силой (путем физического и экономического насилия) принудить их можно только к простому труду. Бери больше - кидай дальше. Заставить насильно думать - невозможно. Поэтому, большинство современных работников умственного труда ловко занимаются профанацией трудовой деятельности. И никаких методов борьбы с этим явлением у работодателей - нет. Если бы можно было насильно заставить работать головой, то мы бы все до сих пор жили при рабовладельческой строе.
- возможно это и есть та связь между производительными силами и производительными отношениями, которую Маркс продекларировал, но не расшифровал.
Если пройтись по формациям, то видно, что сложность [некоторых видов] труда необратимо растет, следовательно принуждение, даже экономическое, работает все хуже.
Возможно ли теперь формирование бюрократии, которая управится с новыми производственными отношениями ? Пока видим, что не получается - младшие бюрократы тоже занимаются профанацией :-)
______________________________________
Комментировать тут
https://new-rabochy.livejournal.com/2114433.html?mode=reply#add_comment
Orson Scott Card. Programmers and Bees; Software - How Software Companies Die
( перевод )
< ---------- начало фрагмента ------------ >
Выход из-под контроля
Проблема, которая убивает одну компанию за другой, следующая. У всех успешных компаний был лидер, который взращивал программистов. Но он не может вечно оставаться у руля. Он либо продаёт компанию, либо приводит менеджеров, которые его изживают, либо он сам становится менеджером. Так или иначе, управление переходит в руки маркетологов.
Но управление чем? Вместо ровных сборочных конвейеров с рабочими по бокам, они обнаруживают, что продукция компании производится непредсказуемыми, неконтактными, своенравными, и что хуже всего - непривлекательными людьми, которые сопротивляются попыткам управлять ими изо всех сил.
Засунь их во временные рамки, напяль костюмы - они замкнутся и начнут саботировать продукт. И что хуже всего - менеджеры будут чувствовать, что программисты высмеивают их в каждом разговоре.
Выкуривание
А для программиста шок ещё больше. Он вдруг обнаруживает, что его контролируют инопланетяне. Митинги, Графики, Отчёты…
И кто-то теперь вдруг требует от него ПЛАНИРОВАТЬ свою деятельность, и потом придерживаться плана! Не улучшать. Не подправлять. Никогда, ни за что не трогать чужого кода.
Теперь начинающий программер, который когда-то ему поклонялся, стал его начальником-тираном. Потому что сыграл в гольф с каким-то хером в костюме.
Улей обречён. Лучшие программисты улетают уходят. Маркетологи чувствуют себя комфортно в окружении людей в ярких галстуках, и у них всё под контролем. Правда, они сбиты с толку - почему-то каждая новая версия программы теряет долю рынка, разрастается и обрастает багами.
Наверно, надо сделать новый дизайн упаковки. Точняк.
< ---------- конец фрегмента ------------ >
О проблемах мотивации 2022
2. Проблемы мотивации к сложным видам трудовой деятельности. Я уже писал как-то, что чем сложнее устроено общество, чем более сложными видами деятельности заняты люди, тем сложнее и совершеннее должна быть система эксплуатации. Чтобы скрыть капиталистический грабеж от достаточно умных и образованных людей. Чем более развиты люди, тем труднее от них скрыть тот очевидных факт, что их нагло и беспардонно грабит горстка тупых и жадных паразитов. Если же работники осознают факт грабежа, то силой (путем физического и экономического насилия) принудить их можно только к простому труду. Бери больше - кидай дальше. Заставить насильно думать - невозможно. Поэтому, большинство современных работников умственного труда ловко занимаются профанацией трудовой деятельности. И никаких методов борьбы с этим явлением у работодателей - нет. Если бы можно было насильно заставить работать головой, то мы бы все до сих пор жили при рабовладельческой строе.
- возможно это и есть та связь между производительными силами и производительными отношениями, которую Маркс продекларировал, но не расшифровал.
Если пройтись по формациям, то видно, что сложность [некоторых видов] труда необратимо растет, следовательно принуждение, даже экономическое, работает все хуже.
Возможно ли теперь формирование бюрократии, которая управится с новыми производственными отношениями ? Пока видим, что не получается - младшие бюрократы тоже занимаются профанацией :-)
______________________________________
Комментировать тут
https://new-rabochy.livejournal.com/2114433.html?mode=reply#add_comment