Молодая бизнес-мама: как совместить материнство и карьеру
Сегодня вопрос совмещения карьеры и материнства является очень актуальным. Основная причина выхода на работу до окончания декрета - крайне нестабильная экономическая ситуация в стране, которая вызывает определенное чувство беспомощности в финансовом плане. Но с другой стороны, новоиспеченные мамы хотят немного побыть на растоянии от детей, ощутить себя нужными обществу и сохранить свои навыки. Занятость придает молодым мамам чувство уверенности и дает перспективу к развитию.
Кстате, именно поэтому все больше молодых мам часто ищут себя в таких секторах, как домашний бизнес.
Конечно, что с малышем на руках гораздо сложнее успешно совмещать трудовую деятельность и материнство. Это прекрасно понимают и директора. Именно поэтому самым оптимальным выходом для обеих сторон есть гибкий график или удаленная работа.
Американская предпринимательница, которая работает COO в Facebook Шерил Сэндберг в своей книге отметила: "Равноправный мир - это тот, в котором женщины, осваивая новые виды бизнеса, управляют половиной компаний и стран. И половина мужчин занимаются домашними делами и семьей".
Исследование Regus, показывает, что ситуация на самом деле меняется. 74% украинских компаний полагают, что компании, не предлагают женщинам работу по окончании декрета, упускают многое.
48% компаний утверждают, что женщины после декрета не только отлично сохраняют ранее приобретенный опыт, но вполне способны делиться навыками и ценными знаниями.
По словам опрошенных респондентов, удобный график работы, близость офиса к дому, возможность трудоустройства на неполный рабочий день, замена части командировок онлайн конференциями - входят в число основных факторов, которые способствуют возвращению мам на рабочее место с декрета.
Отсутствие женщин в экономике обходится некоторым странам в сумму до 27 процентов ВВП на душу населения. “Даже если это новые виды бизнеса не стоит не обращать внимание на потенциал женщин, которые возвращаются после декрета. И необходимо учитывать, что поиск баланса между профессиональной и личной жизнью будет очень трудной, если не невыполнимой задачей. Факт того, что молодые матери часто ищут возможность удаленно работать, не должен удивлять", - говорят в компании Regus.
Кстате, именно поэтому все больше молодых мам часто ищут себя в таких секторах, как домашний бизнес.
Конечно, что с малышем на руках гораздо сложнее успешно совмещать трудовую деятельность и материнство. Это прекрасно понимают и директора. Именно поэтому самым оптимальным выходом для обеих сторон есть гибкий график или удаленная работа.
Американская предпринимательница, которая работает COO в Facebook Шерил Сэндберг в своей книге отметила: "Равноправный мир - это тот, в котором женщины, осваивая новые виды бизнеса, управляют половиной компаний и стран. И половина мужчин занимаются домашними делами и семьей".
Исследование Regus, показывает, что ситуация на самом деле меняется. 74% украинских компаний полагают, что компании, не предлагают женщинам работу по окончании декрета, упускают многое.
48% компаний утверждают, что женщины после декрета не только отлично сохраняют ранее приобретенный опыт, но вполне способны делиться навыками и ценными знаниями.
По словам опрошенных респондентов, удобный график работы, близость офиса к дому, возможность трудоустройства на неполный рабочий день, замена части командировок онлайн конференциями - входят в число основных факторов, которые способствуют возвращению мам на рабочее место с декрета.
Отсутствие женщин в экономике обходится некоторым странам в сумму до 27 процентов ВВП на душу населения. “Даже если это новые виды бизнеса не стоит не обращать внимание на потенциал женщин, которые возвращаются после декрета. И необходимо учитывать, что поиск баланса между профессиональной и личной жизнью будет очень трудной, если не невыполнимой задачей. Факт того, что молодые матери часто ищут возможность удаленно работать, не должен удивлять", - говорят в компании Regus.