Шкурная работа
Я , как уж сложилось работаю в сфере юриспруденции, являясь начальником правового одела в ведения которого входит кадровая служба, в процессе работы решается много вопросов различного характера.
К чему это я ? как видно из оглавления темы - Шкурная работа в процессе которой решается шкурный вопрос,(для справки: Шкурный вопрос - вопрос, заданный из корыстных, меркантильных побуждений, значит человек спрашивает что то для своего интереса, спрашивает о том, что как то поможет ему, для получения прибыли и пр.. ) .
И вот прекрасный случай когда сталкиваются конфликты интересов, "ошибка" одного из сотрудников выразившийся в пагубном влиянии на финансовом благополучии сотрудников, в принципе для большой компании где есть огромный штат сотрудников, отдельные кадровые службы, отдел собственной безопасности, много различных отраслей деятельности и куча начальников, каждый по иерархии подчиняется Директору и вопрос то не вопрос так букашка человек.
Процедура решения данного вопроса известна почти каждому кто хоть раз работал или пытался работать и у него не получилось.Здесь есть два варианта: либо Директор либо начальник говорит сотруднику : "До свидания" и сотрудник покорно пишет заявление об уходе и и уходит!!!
Второй вариант, сотруднику не предлагают уйти , а всего лишь исправить ситуацию и понести дисциплинарное наказание.
Проводится проверка оформляются надлежащим образом документы, сотрудник получает либо замечание либо выговор, исправляет допущенную ошибку.
Вся прелесть ситуации , что ты сам совершил "ошибку" и никто не будет за тебя впрягаться - дорого место, к сожалению мы не в Европе где пособие по безработице выше чем у нас зарплаты!
Следующий вариант событий в маленькой фирме , организации любой формы собственности, где работают несколько человек - не родственники, максимум численность человек до 25 .
Механизм управления персоналом построен, отделы занимаются своими делами, количество человек в отделе мало и коллектив как единое целое не делим и не рушим, где каждый за каждого поручиться готов, но ведь и здесь бывают огрехи , каждый ошибается, не ошибается только тот кто на кровати дома лежит.
И вот представите выявлена "ошибка" и вроде не ошибка и исправить можно , ты вроде не в струе или конь сбежал от тебя раньше времени!))), первый случай решения ситуации уже рассказан и не нуждается в трактовке еще раз, а вот второй хуже, ведь привлечение к дисциплинарной ответственности, нужно вроде привлекать уже коллегу и рядом вы сидели и пили кофе и в кабак ходили вместе, ан нет наказание будет, так Босс сказал, замечание или выговор, самое не приятное , что сотрудник проводивший так называемое расследование причин "ошибки" какое бы не вынес решение все равно виноват перед всеми сотрудниками за то что он вроде наказал виноватого и отношение в коллективе меняется только по отношении к проверяющему "палачу"
А вопрос этот касается тех кому не безразлична работа и люди которых ты видишь чаще чем семью, живешь с ними 8 часов в день и 40 часов в неделю.
К чему это я ? как видно из оглавления темы - Шкурная работа в процессе которой решается шкурный вопрос,(для справки: Шкурный вопрос - вопрос, заданный из корыстных, меркантильных побуждений, значит человек спрашивает что то для своего интереса, спрашивает о том, что как то поможет ему, для получения прибыли и пр.. ) .
И вот прекрасный случай когда сталкиваются конфликты интересов, "ошибка" одного из сотрудников выразившийся в пагубном влиянии на финансовом благополучии сотрудников, в принципе для большой компании где есть огромный штат сотрудников, отдельные кадровые службы, отдел собственной безопасности, много различных отраслей деятельности и куча начальников, каждый по иерархии подчиняется Директору и вопрос то не вопрос так букашка человек.
Процедура решения данного вопроса известна почти каждому кто хоть раз работал или пытался работать и у него не получилось.Здесь есть два варианта: либо Директор либо начальник говорит сотруднику : "До свидания" и сотрудник покорно пишет заявление об уходе и и уходит!!!
Второй вариант, сотруднику не предлагают уйти , а всего лишь исправить ситуацию и понести дисциплинарное наказание.
Проводится проверка оформляются надлежащим образом документы, сотрудник получает либо замечание либо выговор, исправляет допущенную ошибку.
Вся прелесть ситуации , что ты сам совершил "ошибку" и никто не будет за тебя впрягаться - дорого место, к сожалению мы не в Европе где пособие по безработице выше чем у нас зарплаты!
Следующий вариант событий в маленькой фирме , организации любой формы собственности, где работают несколько человек - не родственники, максимум численность человек до 25 .
Механизм управления персоналом построен, отделы занимаются своими делами, количество человек в отделе мало и коллектив как единое целое не делим и не рушим, где каждый за каждого поручиться готов, но ведь и здесь бывают огрехи , каждый ошибается, не ошибается только тот кто на кровати дома лежит.
И вот представите выявлена "ошибка" и вроде не ошибка и исправить можно , ты вроде не в струе или конь сбежал от тебя раньше времени!))), первый случай решения ситуации уже рассказан и не нуждается в трактовке еще раз, а вот второй хуже, ведь привлечение к дисциплинарной ответственности, нужно вроде привлекать уже коллегу и рядом вы сидели и пили кофе и в кабак ходили вместе, ан нет наказание будет, так Босс сказал, замечание или выговор, самое не приятное , что сотрудник проводивший так называемое расследование причин "ошибки" какое бы не вынес решение все равно виноват перед всеми сотрудниками за то что он вроде наказал виноватого и отношение в коллективе меняется только по отношении к проверяющему "палачу"
А вопрос этот касается тех кому не безразлична работа и люди которых ты видишь чаще чем семью, живешь с ними 8 часов в день и 40 часов в неделю.