Эффективная работа с кадрами
В интернете популярны комиксы про "эффективную сову". Если бы я умел рисовать, то из этой истории получился бы эталонный комикс этой серии.
Дано: квалифицированный специалист получает новое предложение о работе, и говорит своему руководителю, что "я думаю сибаса". Руководитель идет к руководству завода, и выбивает повышение категории для специалиста, дабы его удержать. Но это слабо помогает, т.к. повышение категории на ступеньку слабо сказывается на зарплате, а прыгнуть через пару ступень не могут (госконтора, билят!), и человек всё равно сваливает через несколько месяцев. Это повторяется неоднократно, угадайте, какой вывод из этой практики делает руководство завода?
Цитата: "Не подходите ко мне со своими внеочередными повышениями специалистов. Уже сколько раз так было - повышаем человеку категорию, а он через несколько месяцев увольняется. хер больше кому категорию повышать буду"
Дано: квалифицированный специалист получает новое предложение о работе, и говорит своему руководителю, что "я думаю сибаса". Руководитель идет к руководству завода, и выбивает повышение категории для специалиста, дабы его удержать. Но это слабо помогает, т.к. повышение категории на ступеньку слабо сказывается на зарплате, а прыгнуть через пару ступень не могут (госконтора, билят!), и человек всё равно сваливает через несколько месяцев. Это повторяется неоднократно, угадайте, какой вывод из этой практики делает руководство завода?
Цитата: "Не подходите ко мне со своими внеочередными повышениями специалистов. Уже сколько раз так было - повышаем человеку категорию, а он через несколько месяцев увольняется. хер больше кому категорию повышать буду"