"Про несоответствие потребностей и возможностей" - частный случай.
Attention please - это не более, чем мои "размышлизмы", imho так сказать. Итак, в нашей реальной жизни часто бывает так, что у очень многих людей возникает несоответствие разной степени выраженности между тем, что есть у конкретного индивида и тем, чем бы ему хотелось обладать. Как правило, в первую очередь, пожалуй, это касается материальных благ и денег, а так же определённого социального положения, статуса, уважения в обществе, красивой жены/мужа или любовницы/любовника (для женщин соответственно), славы и известности, или, допустим - конкретного уровня развития и должности в сфере своей профессиональной деятельности. Возьмём частный случай. Представим обычного, рядового человека (каковым являюсь и я, в частности) - часто он хочет много: зарплату большую например - при имеющейся в 20 тыс. руб. желает 90 тыс.). Конечно, не спорю - это естественное желание, любой нормальный и адекватный человек желает жить в достатке, без материальных проблем (и я - в том числе). Однако имеет ли он право претендовать на такую зарплату, соответствует ли он профессионально такому уровню зарплаты, способен ли он принять на себя ответственность, которая соответствует такому уровню (речь идёт в данном случае не о так называемых "блатных" и "папинькиных" детках, которых любящие родители садят на всё готовое с минимальной степенью профессионального напряжения )? Вот, пожалуйста - объявление, взятое с сайта 74.ru, из раздела "Вакансии"/Отрасль"Строительство, архитектура" от 06.01.2014 ("висит" уже с 1 июля 2013 года). Предлагаемая зарплата - от 80 тыс. руб. А вот какие требования и обязанности:
Требования - Возможности и способности выполнять указанные обязанности.
Обязанности - Ведение объектов (руководство проектной группой, в первую очередь конструкторов) при проектировании и дальнейшем строительстве (ведение авторского надзора).
-Оказание консультаций конструкторам и строителям.
-Проверка выпускаемых проектов (разделов АС, АР, КЖ, КМ).
-Консультирование архитекторов на стадии эскизного проектирования объектов.
-Выполнение расчетов (фундаментов, каркасов зданий и т.п.). Желательно.
-Участие в совещаниях с Заказчиком.
-Знание основных различных типовых конструктивных серий.
-Умение работать с монолитными, панельными, кирпичными технологиями строительства, с металлокаркасами. Умение работать с различными типами фундаментов (монолитные плиты, свайные фундаменты, ленточные и т.п.).
-Умение выбирать экономически оптимальный вариант конструктивов зданий (экономика, удешевление строительства в пределах норм очень важно для Заказчиков- застройщиков).
-Умение быстро реагировать на запросы подрядчиков (Заказчиков), быстро принимать решения о внесении изменений в готовые проектные решения.
-Умение работать с экспертизой проектов.
-Умение работать с геологическими изысканиями (выдача заданий геологам на проведение геологических изысканий, аналитика отчетов геологических изысканий).
-Знание основных норм и правил проектирования, в том числе противопожарных норм и т.д.
Умение работать с компьютером желательно, но необязательно
-Самостоятельный выпуск проектной документации необязателен, только при желании и необходимости (основная задача консультирование, проверка, выбор основного направления в проектировании того или иного объекта).
Да плюс ёще и стаж - не менее 10 лет. Как говориться: "Чтобы быть женой генерала, нужно выйди замуж за лейтенанта" ( http://74.ru/job/vacancy/1857804.html )
Ну или вот ещё одна вакансия инженера АСУ ТП, взятая из раздела "Энергетика" http://74.ru/job/vacancy/1747801.html Там предлагается зарплата от 60 тыс. до 65 тыс., (правда, смущает то, что работа - месяц через месяц вахтовым методом и не ясно - будут ли деньги выплачиваться за месяц нахождения дома на отдыхе?). Ладно, допустим, что - да. В таком случае требования:
•высшее образование по профилю;
•опыт работы не менее 3-х лет, включая:
•ПЛК на уровне программиста;
•SCADA-системы;
•оборудование КИПиА;
•системы управления в области генерирующей энергетики (желательно).
•пригодное состояние здоровья для работы в условиях Крайнего севера.
Обязанности - техническое обслуживание и ремонт газопоршневых электростанций.
Или, допустим - в компанию "АПРАЙТ" требуется исполнительный деректор, предлагаемая зарплата - от 150 тыс. руб. ( http://74.ru/job/vacancy/1898711.html ) К требованиям относятся: опыт работы на должности руководителя высшего звена в сетевых компаниях (рынок общественного питания или ритейла). Обязательно! Высшее образование, бизнес-образование.
Обязанности:
Координация деятельности всех управленческих звеньев на достижение результата.
Производственно-логистический комплекс: (Качество услуг и продуктов, поставляемых в кафе и понижение затрат).
Операционная деятельность: (Операционная прибыль и место на рынке
Качество продукта, услуг).
Продукт: (Маржинальная прибыль, наценка, рентабельность брендов).
Уникальность предложения, позиция на рынке.
Персонал: (Обеспечение предприятия трудоспособным рядовым персоналом и вменяемым менеджментом. Корпоративная культура, бренд на рынке труда).
Финансовая служба: (Управление денежными потоками, просчитанный предполагаемый прогноз, результат. Управление привлекаемыми финансовыми ресурсами Налоговая и мотивационная политики).
Развитие: (Выполнение обязательств по открытию новых мест продаж в рамках утвержденного стратегического плана (количество, география и возврат инвестиций) .
Управление качеством (Контроль ведения деятельности в безопасном режиме)
То есть вы видите, какая высокая степень ответственности возлагается на работника, какой сильный у него должен быть интеллект, обширные профессиональные знания в долговременной памяти + знания по смежным специальностям, умение решать сложные проблемы, причём решать их быстро и правильно, эффективно, умение работать с людьми в коллективе и с коллективом (который иной раз далеко не подарок), - ну и так далее по списку. Для сравнения возьмем вакансию комплектовщика в компанию "Форпост" (с предлагаемой зарплатой 20 тыс. руб) ( http://74.ru/job/vacancy/1341152.html ), требования - Челябинская или областная прописка, без судимостей.
Обязанности - Комплектация товара по накладным на складе.
Конечно, я взял самые показательные примеры. Так же не стал затрагивать такую серьёзную тему, как совершенно несправедливое денежное вознаграждение работы специалистов умственного труда, у которых так же имеется высокая степень ответственности, по сравнению с зарплатой того же комплектовщика (ни в коем случае не желаю обидеть работников преимущественно физического труда, тем более что сейчас и сам занят в этой сфере) - несправедливо, когда инженеру - конструктору (специалисту по топливной системе) предлагается зарплата в интервале от 20 тыс. до 25 тыс. руб. (взято из еженедельной рекламно-информационной газеты "Итоги + тв" от 26.10.2013 - хоть и устаревший источник, но не думаю, что за прошедшие 2 с небольшим месяца ситуация кардинально изменилась), и примерно такая же зарплата предлагается комплектовщику (см. выше).
Смысл таков, что человеку, который желает в современной России зарабатывать большую зарплату честным трудом в качестве наёмного работника (это всё очень субъективно - под большой зарплатой по крайней мере сам понимаю такую, под которую без особых проблем дадут тот же ипотечный кредит на 2-х комнатную квартиру в обычной 10-ти "этажке" 97 серии с аккуратным евроремонтом и при осуществлении выплат по которому не будет жесткой экономии на всём остальном (да, лично у меня достаточно скромные запросы) ) нужно обладать очень высокими личными качествами (стрессоустойчивость, коммуникабельность, сильный интеллект, жёсткость при принятии решений, их реализации и проч.) и высокой степенью профессионального соответствия. Как этого достичь людям, которые по своим способностям не "тянут" (а это - частое явление в нашей реальной жизни - ведь, как общеизвестно, тем же профессиональным боксом или ММА занимаются многие тысячи спортсменов, но чемпионами становятся единицы)? Не знаю, честно говоря. Только через улучшение своих личных и профессиональных качеств пожалуй, саморазвитие + искренний энтузиазм (что ещё больше усложняет поставленную задачу, т. к. большинство людей, если быть честным - работают только ради денег для своего проживания и содержания в человеческом обществе, социальной структуре). То есть многие (большинство) желающие получать большие деньги наёмные работники скорее всего вряд ли достигнут этого. Конечно, как вариант - можно улучшить своё финансовое благополучие, работая на двух (и более) работах, подрабатывая. Конечно, достаточно часто, хоть и не всегда это даёт качественный рывок, серьёзное увеличение дохода, если уж речь идёт о деньгах. Но, для "подслащения пилюли" можно однозначно утверждать, что даже если человек, занимаясь личностным и профессиональным развитием, и не достигнет уровня зарплаты в 100 тыс. руб., но в любом случае предпринятые усилия и полученные знания пойдут ему только на пользу (хуже точно не будет). Такова констатация факта.
Требования - Возможности и способности выполнять указанные обязанности.
Обязанности - Ведение объектов (руководство проектной группой, в первую очередь конструкторов) при проектировании и дальнейшем строительстве (ведение авторского надзора).
-Оказание консультаций конструкторам и строителям.
-Проверка выпускаемых проектов (разделов АС, АР, КЖ, КМ).
-Консультирование архитекторов на стадии эскизного проектирования объектов.
-Выполнение расчетов (фундаментов, каркасов зданий и т.п.). Желательно.
-Участие в совещаниях с Заказчиком.
-Знание основных различных типовых конструктивных серий.
-Умение работать с монолитными, панельными, кирпичными технологиями строительства, с металлокаркасами. Умение работать с различными типами фундаментов (монолитные плиты, свайные фундаменты, ленточные и т.п.).
-Умение выбирать экономически оптимальный вариант конструктивов зданий (экономика, удешевление строительства в пределах норм очень важно для Заказчиков- застройщиков).
-Умение быстро реагировать на запросы подрядчиков (Заказчиков), быстро принимать решения о внесении изменений в готовые проектные решения.
-Умение работать с экспертизой проектов.
-Умение работать с геологическими изысканиями (выдача заданий геологам на проведение геологических изысканий, аналитика отчетов геологических изысканий).
-Знание основных норм и правил проектирования, в том числе противопожарных норм и т.д.
Умение работать с компьютером желательно, но необязательно
-Самостоятельный выпуск проектной документации необязателен, только при желании и необходимости (основная задача консультирование, проверка, выбор основного направления в проектировании того или иного объекта).
Да плюс ёще и стаж - не менее 10 лет. Как говориться: "Чтобы быть женой генерала, нужно выйди замуж за лейтенанта" ( http://74.ru/job/vacancy/1857804.html )
Ну или вот ещё одна вакансия инженера АСУ ТП, взятая из раздела "Энергетика" http://74.ru/job/vacancy/1747801.html Там предлагается зарплата от 60 тыс. до 65 тыс., (правда, смущает то, что работа - месяц через месяц вахтовым методом и не ясно - будут ли деньги выплачиваться за месяц нахождения дома на отдыхе?). Ладно, допустим, что - да. В таком случае требования:
•высшее образование по профилю;
•опыт работы не менее 3-х лет, включая:
•ПЛК на уровне программиста;
•SCADA-системы;
•оборудование КИПиА;
•системы управления в области генерирующей энергетики (желательно).
•пригодное состояние здоровья для работы в условиях Крайнего севера.
Обязанности - техническое обслуживание и ремонт газопоршневых электростанций.
Или, допустим - в компанию "АПРАЙТ" требуется исполнительный деректор, предлагаемая зарплата - от 150 тыс. руб. ( http://74.ru/job/vacancy/1898711.html ) К требованиям относятся: опыт работы на должности руководителя высшего звена в сетевых компаниях (рынок общественного питания или ритейла). Обязательно! Высшее образование, бизнес-образование.
Обязанности:
Координация деятельности всех управленческих звеньев на достижение результата.
Производственно-логистический комплекс: (Качество услуг и продуктов, поставляемых в кафе и понижение затрат).
Операционная деятельность: (Операционная прибыль и место на рынке
Качество продукта, услуг).
Продукт: (Маржинальная прибыль, наценка, рентабельность брендов).
Уникальность предложения, позиция на рынке.
Персонал: (Обеспечение предприятия трудоспособным рядовым персоналом и вменяемым менеджментом. Корпоративная культура, бренд на рынке труда).
Финансовая служба: (Управление денежными потоками, просчитанный предполагаемый прогноз, результат. Управление привлекаемыми финансовыми ресурсами Налоговая и мотивационная политики).
Развитие: (Выполнение обязательств по открытию новых мест продаж в рамках утвержденного стратегического плана (количество, география и возврат инвестиций) .
Управление качеством (Контроль ведения деятельности в безопасном режиме)
То есть вы видите, какая высокая степень ответственности возлагается на работника, какой сильный у него должен быть интеллект, обширные профессиональные знания в долговременной памяти + знания по смежным специальностям, умение решать сложные проблемы, причём решать их быстро и правильно, эффективно, умение работать с людьми в коллективе и с коллективом (который иной раз далеко не подарок), - ну и так далее по списку. Для сравнения возьмем вакансию комплектовщика в компанию "Форпост" (с предлагаемой зарплатой 20 тыс. руб) ( http://74.ru/job/vacancy/1341152.html ), требования - Челябинская или областная прописка, без судимостей.
Обязанности - Комплектация товара по накладным на складе.
Конечно, я взял самые показательные примеры. Так же не стал затрагивать такую серьёзную тему, как совершенно несправедливое денежное вознаграждение работы специалистов умственного труда, у которых так же имеется высокая степень ответственности, по сравнению с зарплатой того же комплектовщика (ни в коем случае не желаю обидеть работников преимущественно физического труда, тем более что сейчас и сам занят в этой сфере) - несправедливо, когда инженеру - конструктору (специалисту по топливной системе) предлагается зарплата в интервале от 20 тыс. до 25 тыс. руб. (взято из еженедельной рекламно-информационной газеты "Итоги + тв" от 26.10.2013 - хоть и устаревший источник, но не думаю, что за прошедшие 2 с небольшим месяца ситуация кардинально изменилась), и примерно такая же зарплата предлагается комплектовщику (см. выше).
Смысл таков, что человеку, который желает в современной России зарабатывать большую зарплату честным трудом в качестве наёмного работника (это всё очень субъективно - под большой зарплатой по крайней мере сам понимаю такую, под которую без особых проблем дадут тот же ипотечный кредит на 2-х комнатную квартиру в обычной 10-ти "этажке" 97 серии с аккуратным евроремонтом и при осуществлении выплат по которому не будет жесткой экономии на всём остальном (да, лично у меня достаточно скромные запросы) ) нужно обладать очень высокими личными качествами (стрессоустойчивость, коммуникабельность, сильный интеллект, жёсткость при принятии решений, их реализации и проч.) и высокой степенью профессионального соответствия. Как этого достичь людям, которые по своим способностям не "тянут" (а это - частое явление в нашей реальной жизни - ведь, как общеизвестно, тем же профессиональным боксом или ММА занимаются многие тысячи спортсменов, но чемпионами становятся единицы)? Не знаю, честно говоря. Только через улучшение своих личных и профессиональных качеств пожалуй, саморазвитие + искренний энтузиазм (что ещё больше усложняет поставленную задачу, т. к. большинство людей, если быть честным - работают только ради денег для своего проживания и содержания в человеческом обществе, социальной структуре). То есть многие (большинство) желающие получать большие деньги наёмные работники скорее всего вряд ли достигнут этого. Конечно, как вариант - можно улучшить своё финансовое благополучие, работая на двух (и более) работах, подрабатывая. Конечно, достаточно часто, хоть и не всегда это даёт качественный рывок, серьёзное увеличение дохода, если уж речь идёт о деньгах. Но, для "подслащения пилюли" можно однозначно утверждать, что даже если человек, занимаясь личностным и профессиональным развитием, и не достигнет уровня зарплаты в 100 тыс. руб., но в любом случае предпринятые усилия и полученные знания пойдут ему только на пользу (хуже точно не будет). Такова констатация факта.