Нарахування зарплати
Про нарахування зарплати я вже писала раніше, але, враховуючи зміни в законодавстві, опишу повторно.
Нарахування і перерахунок заробітньої плати повинно здійснюватися не рідше двох разів на місяць і в строго регламентовані терміни: аванс (за першу половину місяця) - з 16 по 22 число поточного місяця і основна зарплата (за другу половину місяця) - 3 1 по 7 число наступного місяця.
Роботодавець, з нового 2011 року, повинен утримувати із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску (далі ЄСВ), яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати та податок на доходи фізичних осіб (далі ПДФО), який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (податкова соціальна пільга при розрахунку ПДФО за першу половину місяця (аванс) не враховується). В той же час роботодавець повинен робити нарахування на фонд оплати праці, які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу професійного ризику виробництва. Утримання і нарахування на фонд оплати праці повинні робитися при кожному нарахуванні зарплати і розраховані податки повинні перераховуватися у Пенсійний фонд (ЄСВ) і місцевий бюджет (ПДФО).
Опишу процес розрахунку зарплати.
Припустимо, що оклад працівника складає 1000 грн. 16-го числа бухгалтер, щоби не ускладнювати собі життя, ділить цю суму навпіл і нараховує працівникові 500 грн (хоча вірно було б розраховувати із фактично відпрацьованих працівником днів за першу половину місяця).
Утримання:
ЄСВ = 500 * 3,6% = 18 грн.
ПДФО = (500 - 18) * 15% = 72,3 грн. (деякі бухгалтери при розрахунку ПДФО на аванс не зменшують базу оподаткування на суму ЄСВ, тоді ПДФО рахувалося б як 500 * 15% = 75 грн.)
Нарахування на фонд оплати праці
ЄСВ = 500 * 36,76% = 183,8 грн.
Виплачено працівнику: 500 - 18 - 72,3 = 409,7 грн.
Вкінці місяця нараховується заробітня плата за другу половину місяця. При цьому, як правило, розраховується зарплата за весь місяць з урахуванням податкової соціальної пільги, а перераховується різниця між нарахованим за весь місяць і перерахованим під час виплати авансу. Таким чином, загальне нарахування:
Утримання:
ЄСВ = 1000 * 3,6% = 36 грн.
Наш працівник має право на податкову соціальну пільгу, оскільки в поточному місяці його нарахування склали менше 1320 грн, базова пільга в 2011 році складає 470,5 грн
ПДФО = (1000 - 36 - 470,5) * 15% = 74,03 грн.
Нарахування на фонд оплати праці:
ЄСВ = 1000 * 36,76% = 367,6 грн.
Всього виплат працівнику: 1000 - 36 - 74,03 = 889,97 грн.
В пенсійний фонд: 36 - 18 = 18 грн. (утримання) і 367,6 - 183,8 = 183,8 грн. (нарахування на ФОП). В місцевий бюджет (ПДФО): 74,03-72,3 = 1,73 грн. Працівнику: 889,97 - 409,7 = 480,27 грн.
Нарахування і перерахунок заробітньої плати повинно здійснюватися не рідше двох разів на місяць і в строго регламентовані терміни: аванс (за першу половину місяця) - з 16 по 22 число поточного місяця і основна зарплата (за другу половину місяця) - 3 1 по 7 число наступного місяця.
Роботодавець, з нового 2011 року, повинен утримувати із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску (далі ЄСВ), яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати та податок на доходи фізичних осіб (далі ПДФО), який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (податкова соціальна пільга при розрахунку ПДФО за першу половину місяця (аванс) не враховується). В той же час роботодавець повинен робити нарахування на фонд оплати праці, які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу професійного ризику виробництва. Утримання і нарахування на фонд оплати праці повинні робитися при кожному нарахуванні зарплати і розраховані податки повинні перераховуватися у Пенсійний фонд (ЄСВ) і місцевий бюджет (ПДФО).
Опишу процес розрахунку зарплати.
Припустимо, що оклад працівника складає 1000 грн. 16-го числа бухгалтер, щоби не ускладнювати собі життя, ділить цю суму навпіл і нараховує працівникові 500 грн (хоча вірно було б розраховувати із фактично відпрацьованих працівником днів за першу половину місяця).
Утримання:
ЄСВ = 500 * 3,6% = 18 грн.
ПДФО = (500 - 18) * 15% = 72,3 грн. (деякі бухгалтери при розрахунку ПДФО на аванс не зменшують базу оподаткування на суму ЄСВ, тоді ПДФО рахувалося б як 500 * 15% = 75 грн.)
Нарахування на фонд оплати праці
ЄСВ = 500 * 36,76% = 183,8 грн.
Виплачено працівнику: 500 - 18 - 72,3 = 409,7 грн.
Вкінці місяця нараховується заробітня плата за другу половину місяця. При цьому, як правило, розраховується зарплата за весь місяць з урахуванням податкової соціальної пільги, а перераховується різниця між нарахованим за весь місяць і перерахованим під час виплати авансу. Таким чином, загальне нарахування:
Утримання:
ЄСВ = 1000 * 3,6% = 36 грн.
Наш працівник має право на податкову соціальну пільгу, оскільки в поточному місяці його нарахування склали менше 1320 грн, базова пільга в 2011 році складає 470,5 грн
ПДФО = (1000 - 36 - 470,5) * 15% = 74,03 грн.
Нарахування на фонд оплати праці:
ЄСВ = 1000 * 36,76% = 367,6 грн.
Всього виплат працівнику: 1000 - 36 - 74,03 = 889,97 грн.
- Таким чином, в другій половині місяця потрібно перерахувати: