Резюме, вакансия, соответствие
Иногда размещаю объявления об открытии вакансии программиста. Прописываю требования, указываю ключевые характеристики, собираю резюме. И вот что интересно, пишу, например, два ключевых умения, которые обязательны для выполнения предлагаемой работы, а приходят резюме, содержащие лишь одно из них. Зачем человек присылает резюме на вакансию, если не владеет нужной технологией? Я понимаю, что многому можно научиться, но если в объявлении четко сказано "опыт работы в том-то и том-то", а кандидат этим не обладает, то почему он считает, что его кандидатура заинтересует работодателя?
А ведь большинство резюме приходят именно от таких людей. И, кстати, не только от программистов. Есть, конечно, вакансии, где требования размыты, и смотрят "разных кандидатов". Однако есть же вакансии, где ты либо обладаешь нужным умением, либо эта вакансия не для тебя. И почему жаждущие работы так невнимательны к прописанным требованиям?
А ведь большинство резюме приходят именно от таких людей. И, кстати, не только от программистов. Есть, конечно, вакансии, где требования размыты, и смотрят "разных кандидатов". Однако есть же вакансии, где ты либо обладаешь нужным умением, либо эта вакансия не для тебя. И почему жаждущие работы так невнимательны к прописанным требованиям?