Бывает ли гендерное равенство?
Западные страны, особенно США известны своими феминистическими движениями. Что привело к тому, в частности, что все политические репрессии на Западе укладываются в сексуальные скандалы. Начиная от Клинтона и заканчивая Асанджем и главой МВФ. Феминистки противятся своей женственности и требуют, чтобы их воспринимали то ли мужчинами, то ли особями среднего пола. Хотя разница между нами очевидна и не игнорирование ее совсем не является признаком неуважения к женщинам.
Интересное исследование провел портал hh.ru, посвященный вопросам рекрутинга. Были опрошены кадровики о вопросах гендерных предпочтений работодателей. Большинство (88%) последних признали, что регулярно (40% из них) или хотя бы иногда (51%) сталкивались с ситуацией, когда на ту или иную должность подбирались кандидаты определенного пола.
Силами американских феминисток для нас очевидным является то, что такие должности есть и эти «хлебные места» отдают мужчинам. Однако исследования показали, что доля чисто женских и чисто мужских вакансий приблизительно одинакова. Три четверти компаний имеют предпочтительно мужские места, столько же - женские.
Работодателя интересует не только насколько дети или возможный декретный отпуск будут мешать работать. В женщинах ценят усидчивость, четкое и кропотливого исполнения обязанностей, привлекательность и коммуникабельность. В мужчинах - логический склад ума, физическую силу и стрессоустойчивость. Женщины готовы удовлетвориться более скромными зарплатами, зато придирчивы к составу «социального пакета».
Итак, гендерное неравенство существует объективно. Но неравенство не в математическом смысле слова, когда одно больше другого, а в гуманитарном смысле - просто мы разные по сущности. И даже на рабочем месте.
Интересное исследование провел портал hh.ru, посвященный вопросам рекрутинга. Были опрошены кадровики о вопросах гендерных предпочтений работодателей. Большинство (88%) последних признали, что регулярно (40% из них) или хотя бы иногда (51%) сталкивались с ситуацией, когда на ту или иную должность подбирались кандидаты определенного пола.
Силами американских феминисток для нас очевидным является то, что такие должности есть и эти «хлебные места» отдают мужчинам. Однако исследования показали, что доля чисто женских и чисто мужских вакансий приблизительно одинакова. Три четверти компаний имеют предпочтительно мужские места, столько же - женские.
Работодателя интересует не только насколько дети или возможный декретный отпуск будут мешать работать. В женщинах ценят усидчивость, четкое и кропотливого исполнения обязанностей, привлекательность и коммуникабельность. В мужчинах - логический склад ума, физическую силу и стрессоустойчивость. Женщины готовы удовлетвориться более скромными зарплатами, зато придирчивы к составу «социального пакета».
Итак, гендерное неравенство существует объективно. Но неравенство не в математическом смысле слова, когда одно больше другого, а в гуманитарном смысле - просто мы разные по сущности. И даже на рабочем месте.