Кадры наше всё....
«кадровое агентство похоже на МакДональдс - такая же текучка кадров»
м.в.
Как понимать данную фразу? В прямом смысле, потому что кадры это кровь любой организации. Чем совершенней модель бизнеса, тем меньше требований к высокой квалификации кадров. Но тем не менее, без них не обойтись. В серьёзных компаниях, в первую очередь решен кадровый вопрос согласно созданным алгоритмам поиска и подбора необходимого персонала, а могут и вовсе перекупить необходимые кадры у других компаний. Но в большинстве случаев, подбором кадров занимается так называемое «кадровое агенство», так как отдел кадров даже при условии что он есть, выполняет исключительно бюрократические обязанности связанные с заполнением бумаг и борьбой с трудовой инспекцией.
Естественно что на каждом сайте уважающего себя «кадрового агентства» будут перечислены разного рода преимущества самого агентства, которые собственно и влияют на выбор компании с позиции работодателя. На самом же деле, не каждое агентство способно обслужить потребность в поиске потенциальных кандидатов общей массой от 100 человек и выше.
Вы никогда не замечали того факта, что в крупных торговых центрах, в компаниях с мировым уровнем, часто работают весьма низкоквалифицированные продавцы-консультанты и т.д.? Казалось бы, почему так происходит? А вот здесь, и открывается основное предназначение кадровых агентств. Давайте на секунду забудем об основных обязанностях кадровиков, и вспомним об основных затратах самого агенства. Что это за затраты? Зарплата сотрудникам, расходы на аренду офиса (если свой то они меньше), бытовые расходы и ещё кое-что на мелочи. Не нужно быть слишком вдумчивым, чтобы понимать - деньги делаются практически на воздухе.
А теперь представьте себе следующую ситуацию. Вас назначили региональным директором одного из магазинов огромной сети. Вашей задачей является не только открытие центра и подготовка его к работе, но и решение основного кадрового вопроса на местах. Когда требуется около 200-300 человек, дураку ясно что без помощи кадровиков тут не обойтись, к тому же так легче вести отчёт перед основным руководством компании. Вы в свою очередь, нанимаете одну из многих компаний при условии что та выполнит свои обязательства в срок согласно подписанному контракту. Но вторым условием успешного сотрудничества является величина отката, от общей суммы контракта. Это как раз тот случай, когда имя кадрового агентства, начинает работать на само агентство. Чем больше подобных услуг было произведено, чем больше компаний обратились за услугами - тем серьезнее репутация КА. А за откат, как правило, можно ещё и благодарственное письмо получить, а то и контракт на постоянной основе. В дизайне примерно похожая ситуация, и Лебедев это прекрасно доказал на создании логотипа для города П.
А главное что ответственности никакой. В итоге, массово начинают сгонять всех потенциальных кандидатов, обладающих всеми необходимыми частями тела, без учёта того, что как правило скрыто под черепной коробкой кандидата. В остальном, регулировка работы внутри нового филиала, производится естественным путём. И даже в случае, последующего увольнения 30% сотрудников, будет повод заключить ещё один договор на услуги, с учётом старого доброго отката.
По большому счёту, «кадровые агенства» отличаются друг от друга возможностью солидного отката.
Нет, я конечно уверен что есть профессиональные «кадровые агенства» которые действительно подбирают качественные персонал учитывая требования и пожелания заказчиков. Но, как это часто бывает, побеждает пустота которую требуется заполнить......
мистер вихлюн
м.в.
Как понимать данную фразу? В прямом смысле, потому что кадры это кровь любой организации. Чем совершенней модель бизнеса, тем меньше требований к высокой квалификации кадров. Но тем не менее, без них не обойтись. В серьёзных компаниях, в первую очередь решен кадровый вопрос согласно созданным алгоритмам поиска и подбора необходимого персонала, а могут и вовсе перекупить необходимые кадры у других компаний. Но в большинстве случаев, подбором кадров занимается так называемое «кадровое агенство», так как отдел кадров даже при условии что он есть, выполняет исключительно бюрократические обязанности связанные с заполнением бумаг и борьбой с трудовой инспекцией.
Естественно что на каждом сайте уважающего себя «кадрового агентства» будут перечислены разного рода преимущества самого агентства, которые собственно и влияют на выбор компании с позиции работодателя. На самом же деле, не каждое агентство способно обслужить потребность в поиске потенциальных кандидатов общей массой от 100 человек и выше.
Вы никогда не замечали того факта, что в крупных торговых центрах, в компаниях с мировым уровнем, часто работают весьма низкоквалифицированные продавцы-консультанты и т.д.? Казалось бы, почему так происходит? А вот здесь, и открывается основное предназначение кадровых агентств. Давайте на секунду забудем об основных обязанностях кадровиков, и вспомним об основных затратах самого агенства. Что это за затраты? Зарплата сотрудникам, расходы на аренду офиса (если свой то они меньше), бытовые расходы и ещё кое-что на мелочи. Не нужно быть слишком вдумчивым, чтобы понимать - деньги делаются практически на воздухе.
А теперь представьте себе следующую ситуацию. Вас назначили региональным директором одного из магазинов огромной сети. Вашей задачей является не только открытие центра и подготовка его к работе, но и решение основного кадрового вопроса на местах. Когда требуется около 200-300 человек, дураку ясно что без помощи кадровиков тут не обойтись, к тому же так легче вести отчёт перед основным руководством компании. Вы в свою очередь, нанимаете одну из многих компаний при условии что та выполнит свои обязательства в срок согласно подписанному контракту. Но вторым условием успешного сотрудничества является величина отката, от общей суммы контракта. Это как раз тот случай, когда имя кадрового агентства, начинает работать на само агентство. Чем больше подобных услуг было произведено, чем больше компаний обратились за услугами - тем серьезнее репутация КА. А за откат, как правило, можно ещё и благодарственное письмо получить, а то и контракт на постоянной основе. В дизайне примерно похожая ситуация, и Лебедев это прекрасно доказал на создании логотипа для города П.
А главное что ответственности никакой. В итоге, массово начинают сгонять всех потенциальных кандидатов, обладающих всеми необходимыми частями тела, без учёта того, что как правило скрыто под черепной коробкой кандидата. В остальном, регулировка работы внутри нового филиала, производится естественным путём. И даже в случае, последующего увольнения 30% сотрудников, будет повод заключить ещё один договор на услуги, с учётом старого доброго отката.
По большому счёту, «кадровые агенства» отличаются друг от друга возможностью солидного отката.
Нет, я конечно уверен что есть профессиональные «кадровые агенства» которые действительно подбирают качественные персонал учитывая требования и пожелания заказчиков. Но, как это часто бывает, побеждает пустота которую требуется заполнить......
мистер вихлюн