Ну так масштабируемся настолько, насколько позволяют наши организационные способности. Например, станков то можно накупить, а где по щелчку пальцев людей грамотных найти?
Ну наверное. Но в моем представлении специалистов можно "вырастить", потратить на них деньги, выучить а с них взть расписку, что в случае ухода выплачивают стоимость потраченного на их обучение. *конечно это займет время, но все же решение, которое позволит занять рынок, иначе его займут другие.
Это не так. Специалисты - это не огурцы в теплице. Процесс там лишь отчасти поддаётся планированию. (будет время напишу про недавно рассказанный мне случай с другой промышленности). Причём, вопрос не в выращивании специалистов вообще, а в нахождении лидеров ("костей", на которые будет нарастать "мясо"). Т.е. необходимо системно находить лидеров разного уровня + ещё встраивать их в Систему, устаканивая между лидерами противоречия. Я про "десятников", "сотников" и т.д.
По поводу "обучения" - ОБУЧЕНИЯ в стране практически НЕТ, кроме обучения на рабочих местах по принципу "делай, как я", "набирай информацию тут". Все остальные "курсы подготовки специалистов" - профанация и годятся лишь для начальной минимальной подготовки самых примитивных рабочих. В принципе, так было и в СССР, но там огромная Система микшировала и сглаживала проблемы.
Более того, объем рынка предсказать тоже нельзя заранее. Т.е. попытка ломать тренды - это верный путь к разорению бизнеса.
Comments 4
Хм... А что мешает масштабироваться?
Reply
Ну так масштабируемся настолько, насколько позволяют наши организационные способности. Например, станков то можно накупить, а где по щелчку пальцев людей грамотных найти?
Reply
Ну наверное. Но в моем представлении специалистов можно "вырастить", потратить на них деньги, выучить а с них взть расписку, что в случае ухода выплачивают стоимость потраченного на их обучение.
*конечно это займет время, но все же решение, которое позволит занять рынок, иначе его займут другие.
Reply
Это не так. Специалисты - это не огурцы в теплице. Процесс там лишь отчасти поддаётся планированию. (будет время напишу про недавно рассказанный мне случай с другой промышленности). Причём, вопрос не в выращивании специалистов вообще, а в нахождении лидеров ("костей", на которые будет нарастать "мясо"). Т.е. необходимо системно находить лидеров разного уровня + ещё встраивать их в Систему, устаканивая между лидерами противоречия. Я про "десятников", "сотников" и т.д.
По поводу "обучения" - ОБУЧЕНИЯ в стране практически НЕТ, кроме обучения на рабочих местах по принципу "делай, как я", "набирай информацию тут". Все остальные "курсы подготовки специалистов" - профанация и годятся лишь для начальной минимальной подготовки самых примитивных рабочих. В принципе, так было и в СССР, но там огромная Система микшировала и сглаживала проблемы.
Более того, объем рынка предсказать тоже нельзя заранее. Т.е. попытка ломать тренды - это верный путь к разорению бизнеса.
Reply
Leave a comment